24岁江苏女孩说，在小区做保安，不仅薪资跟在设计院当设计师差不多，还不用加班。小区保安还供应住宿，一个月收入6000元，还能存下钱。
每个人有每个人的选择，只要能为自己的选择卖力就好，其他人的评价并不主要。我关心的是，建筑设计师收入报酬，真的怎么没有竞争力了？
评价“竞争力”看两点：
绝对值，看“社平人为”。2021年，全国城镇非私营单位就业职员均匀人为为10.6万（≈8903元/月）；城镇私营单位就业职员均匀人为6.2万（≈5240元/月）。相对值，看“人为辅导线”。每个地方政府发布的人为辅导线有所不同，一样平常来说，高线不超过10%，基准线为6%旁边，下线为3%旁边。上市公司是高度市场化运作，薪酬水平大致占到当地同行业的75分位值水平。从上市公司的薪酬数据大致可估算出当地建筑设计企业的均匀薪酬水平。
TOP1 建研设计——年薪33万，-1%
安徽省建筑设计研究总院（国有控股），是安徽省成立早、规模大的综合性建筑设计院。2021年12月在创业板成功上市。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬33万，是社平人为的3.3倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率为-1%。
建研设计的劳动效率比较高的，近年来人均创利一贯坚持在两位数水平。当然，也和建研设计规模小有关系。
TOP2 华建集团——年薪31万，3%
华东建筑集团（国有控股），是海内第一家上市民营建筑设计院。也是首家职员规模打破万人的上市设计院。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬31万，约是社平人为的3倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率仅为3%，相称于人为辅导线的下线水平。
于此同时，华建劳动效率也是偏低的，人均创利约为4万。这有多低呢？我们比拟下，同为A股上市的深圳物业集团，职员规模7600万，人均创利13万。极度点来说，建筑设计院确实不如物业公司赢利！
TOP3 筑博设计——年薪31万，5 %
筑博设计株式会社（全民营），成立于1996年，2019年在厚交所上市。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬31万，是社平人为的3倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率为5%。
筑博设计的劳动效率，近年来有所提升，从2016年人均创利5万提升到人均创利8万。
TOP4 尤安设计——年薪28万，3%
上海尤安建筑设计株式会社（全民营），以建筑方案设计为核心、以创新创意为驱动力的专家型工程咨询公司。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬28万，是社平人为的2.8倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率为3%。
尤安设计这几年的劳动效率相对较高，人均创利达到20余万。2021年也是受到疫情以及最大的业主——绿地地产的影响，资金链较为紧张，职员薪酬水平明显下滑。
TOP5 深建科——年薪28万，2%
深圳市建筑科学研究院（国有控股），前身为深圳是建科中央。2017年上市。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬28万，是社平人为的2.8倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率为2%。
深建科的劳动效率基本上和行业均匀水平持平。
TOP6 霍普股份——年薪28万，-1%
上海霍普建筑设计事务所株式会社（全民营），创立于2008年，为保利、万科、绿地、中海、融创、瑞安（喷鼻香港）、世茂、旭辉、招商、阳光城、万达、富力等一线地产开拓商供应设计与咨询做事。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬28万，是社平人为的2.8倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率为-1%。
霍普的劳动效率还是比较高的，2020年之古人均创利一贯坚持在两位数，直到2021年，人均创利才下滑到8万。
TOP7 启迪设计——年薪24万，3%
启迪设计集团，前身为苏州市建筑设计研究院，成立于1953年，2002年改制。2016年2月上市。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬24万，是社平人为的2.4倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率为3%。
启迪近年来业务一贯处于转型阶段，存在一定的颠簸。整体来看，劳动效率还是相对较高的。
TOP8 华蓝集团——年薪24万，3%
广西华蓝设计集团（全民营），前身为广西建筑综合设计研究院。2007年改制为全民营公司。2021年7月上市。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬24万，是社平人为的2.5倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率仅为3%。
同样，华蓝的劳动效率也是偏低的，人均创利约为4万。
TOP9 华阳国际——年薪23万，-2%
华阳国际设计集团（全民营），成立于2000年，总部位于广东深圳。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬23万，是社平人为的2.3倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率为-2%。
华阳国际在营收、净利润仍呈现高增长的情形下，劳动效率一贯下滑，从2016年人均创利7万下滑到2021年人均创利3万。
TOP10 华图山鼎——年薪22万，10%
华图山鼎（全民营），原为四川山鼎建筑工程设计株式会社。成立于2003年，是海内首家上市的民营建筑设计院。2020年被华图教诲收购掌握权。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬22万，是社平人为的2倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率为10%。
华图山鼎从2019年被华图教诲收购后，职员规模缩减了，但是人均薪酬调高。
TOP11 中衡设计——年薪20万，2 %
中衡设计集团株式会社(全民营)，原为原苏州工业园区设计研究院株式会社)创立于1995年。2014年12上市。
从【绝对值】来看，2021年人均薪酬20万，是社平人为的2倍；
从【相对值】来看，近年来人均薪酬的复合增长率为2%。
中衡设计2021年亏损4.19亿。中衡设计表示，2021年受恒大、融创资金流动性风险及国家房地产总体调控影响，以及子公司中衡卓创、华造设计为主承担的地产类设计业务古迹下滑，公司坏账计提及商誉减值丢失较上年同期大幅增长。好在是，员工薪酬仍较为稳定。
总结
从11家上市建筑设计院，近五年来的薪酬数据来看：
首先，建筑设计师的报酬也不算低，人均年薪坚持在20万以上水平。一样平常我们在给地方设计院做管理咨询项目时，每每会对标上市公司，将上市公司薪酬水平定为75分位水平。换句话来说，建筑设计师年薪15万，可算是中等水平了。以是和社平人为项目，报酬不算低。
但是，从这五年的薪酬增长情形来看，整体呈现低落趋势。基本上没跑赢CPI（物价指数），这也就意味着建筑设计师实际购买力一贯呈现低落的趋势。
更恐怖的是，从数据来看，建筑设计师收入低落还不仅仅是企业剥削的问题，而是全体行业业务模式的问题，我们会创造大部分院营收规模、利润规模成两位数增长，职员规模也相应增加，但是整体劳动效率不高，乃至成低落趋势。这种征象更符合劳动密集型企业，而非智力密集型企业该当呈现出来的状态。
