新华社
9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于履行渐进式延迟法定退休年事的决定草案的议案。退休年事为何要延、会影响就业吗？多方采访了威信专家。
“延迟退休是为了积极应对人口老龄化推出的重大改革，有助于我国人力资源的充分利用。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣表示。
我国现行法定退休年事为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
“这是上世纪50年代根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工办法等确定的。与70多年前的情形比较，当古人均预期寿命、受教诲年限、人口构造及劳动力供求关系都发生了深刻变革。”莫荣表示，相应推迟退休年事，可以说是一种一定趋势。
与新中国成立初期比较，我国人均预期寿命已从40岁旁边提高到了现在的78.6岁，同时劳动者受教诲年限大幅增加，参加事情的韶光明显推迟。另一方面，我国16至59岁劳动年事人口数量持续低落，60岁及以上老年人却不断增多。
“延迟退休更深层次的意义在于优化人力资源配置，提高劳动力市场的灵巧性和效率。”中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新说。
公众年夜众不仅关心延迟退休改革本身，与之干系的就业等民生问题也备受关注。一方面，有人担心延迟退休会增加青年就业的难度；另一方面，随着竞争压力加大，大龄劳动者会不会更难得到就业机会？
“公共政策调度有一个基本原则，那便是对社会的冲击和颠簸越小越好，延迟退休也不例外。渐进式推进，意味着短期内向社会开释的劳动力规模不会太大，对就业市场的影响总体是有限的。”原新说。
“从人力资源市场供给看，许可一部分故意愿、具备条件的大龄职员连续事情，可以中和部分减少的劳动年事人口。”中国公民大学教授董克用认为，从长期看，延迟退休也有利于保持劳动参与率。
对付青年就业岗位，董克用表示，紧张依赖经济发展的增量而非存量来供应。“年轻人和大龄劳动者青睐的行业有交叉，但重叠度并不高。年轻人更乐意去互联网、数字经济、新兴家当等就业。”
“对大龄劳动者就业问题，则需冲破‘35+’年事门槛，创造更为公正的就业环境。”董克用说。
事实上，针对"大众年夜众反响的突出问题，一系列举措正在相继推出。
近日，人力资源社会保障部等部门接连下发关照，分别就加强人力资源市场规范管理、改进和规范奇迹单位公开招聘推出一系列新举措，包括加强对就业歧视行为监管，对发布含有歧视性内容招聘信息的加大惩办力度；哀求招聘不得设置歧视性、指向性以及不合理的限定性条件，武断杜绝“萝卜招聘”“因人画像”“近亲繁殖”等。
“相信如果延迟退休改革决定审议通过，干系部门还将在促进就业、规范招聘市场秩序、掩护劳动者权柄等方面持续发力，以更有针对性的举措，着力保障劳动者高质量充分就业。”原新说。
