9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于履行渐进式延迟法定退休年事的决定并对外发布。根据决定，从2025年1月1日起，用15年韶光，逐步将男职工的法定退休年事从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年事从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
“原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方紧张根据事情岗位确定女性退休年事，一样平常生产操作岗位按照50周岁实行、管理技能岗位按照55周岁实行。”在新华社13日宣布中，人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣先容，决定有一个小细节，便是将二者统一为女职工来表述，避免了身份争议，也顺应了当前社会环境变革。
退休年事取决于其岗位性子
女职工的退休年事为何有两个版本？
澎湃新闻把稳到，人力资源社会保障部曾在2018年7月解释称，1978年，根据实际情形，国家规定机关奇迹单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等成分，为保护女职工劳动权柄及身心康健发挥了积极浸染。为办理企业反响比较突出的女职工退休年事不一致问题，原劳动和社会保障部下发了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的关照》（劳社部发〔2001〕20号），将国家原来没有规定的城镇个体工商户和灵巧就业职员以及农人条约制职工中的女性职工领取养老金的年事统一为55周岁。
人社部表示，养老保险制度改革后，企业养老保险制度已经覆盖了城镇各种企业职工和个体工商户及灵巧就业职员，连续沿用1978年的退休年事政策显然已经不适应。与此同时，随着我国人均寿命和劳动者受教诲年限的延长，退休年事偏低的抵牾也越来越突出，特殊是目前企业用工早已冲破干部、工人身份界线，仍旧实行女干部和女工人不同的退休年事政策，实际事情中不仅操作难度很大，也常常引发抵牾，而且女职工退休年事明显低于城乡居民领取养老金的年事，也引起制度间的不平衡。
人社部当时先容，为此，党的十八届三中、五中全会都对研究制订渐进式延迟退休年事政策提出了明确哀求。当前对付延迟退休年事问题，在不同地区、不同行业及企业的女职工之间存在不同的意见和见地。一方面，一些受教诲程度较高的职业女性哀求延长退休年事，乃至哀求男女同龄退休；另一方面，对付那些事情条件艰巨、身体状况较差的企业女工人，延迟退休年事会推迟领取养老金的韶光，也影响这期间她们的实际收入和生活水平。因此，研究调度女职工退休年事问题既要考虑社会各阶层劳动妇女对退休年事的不同诉求，尊重多数职工的利益和欲望，也要考虑社会分工、就业形势、社会保障以及经济发展等多方面成分。我们将按照党中心、国务院的哀求，结合我国实际情形，特殊是劳动力总量、就业状况的变革、社会保障基金长期可持续发展情形以及社会各界的接管程度，深入研究论证，应时地提出延迟退休年事方案。
近几年，已有不少网友相继咨询女职工退休年事的剖断问题。
例如，山东烟台网友今年2月通过胶东在线咨询，女性普通职工身份、灵巧就业社保、函授本科学历，这种退休年事是多少岁？其余到退休年事前，医保跟养老分别要缴够多少年，假如缴费年限不足的话怎么办？
烟台市福山区人社局后回答：女性退休区分干部与工人身份，整日制中专/大专/本科为干部身份55周岁退休，别的则为工人身份50周岁退休。女工人要50周岁办理退休需社保缴费满15年，且个中企业缴费满十年。若50周岁之前企业缴费不足十年则55周岁退；若50周岁之前企业缴费满十年累计不满15年则交够15年时办理退休。
今年1月，湖南长沙市人社局发布的“政策问答”显示，关于女职工的退休年事，紧张按照这些政策来确定：（1）经人事行政主管部门批准任命为干部的女职工（含有部队转业安置地方事情的女军官及文职干部、湘人社发［1997］42号文件下发前分配到企奇迹单位事情的女大学生），退休年事为55周岁。
（2）《劳动法》履行前参加事情的女工人和《劳动法》履行后参加事情的女职工，以其长期所在岗位确定退休年事：长期在管理岗位上事情的，退休年事为55周岁；长期在生产岗位上事情的，退休年事为50周岁。
（3）湘人社发［2015］4号文件规定，因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费（不含以灵巧就业职员身份一次性补缴职员）、被解除或终止劳动关系后以灵巧就业职员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休手续。
多久算“长期”？
公开资料显示，多地明确称，女职工的退休年事按其退休前的岗位确定，个中，女干部退休前在工人岗位上连续事情满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续事情满5年的，按年满55周岁退休。
例如，根据福建省人社厅网站刊发的资料，国家规定的女工人退休年事为50周岁、女干部为55周岁。实施劳动条约制和养老保险制度之后，国家和福建省有关文件又进一步明确，女干部退休前在工人岗位连续事情满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续事情满5年的，按年满55周岁退休；女性城镇灵巧就业职员、农人条约制女工人领取企业职工基本养老保险报酬的年事条件为年满55周岁。
也便是说，女职工退休年事取决于其事情岗位。
广西柳州市人社局曾在2023年3月分3类作出解释：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非整日制职员或其他灵巧就业职员，法定退休年事为55周岁；
用人单位女性职工在管理、技能岗位上的法定退休年事为55周岁；
用人单位女性职工在工人岗位上事情的，法定退休年事为50周岁。
岗位性子如何界定
在实践中，又该如何界定管理、技能岗位与非管理岗位？
浙江大学人力资源处曾在2013年7月刊文解读女性教职工退休年事规定。
据校方先容，女性干部中，在学校担当党务、行政管理事情的相称于正、副处级（含正副处级调研员或现聘为管理岗位五、六级职员）的女干部和具有高等职称的女性专业技能职员，按本人选择55或60周岁退休。上述职员如在晋升非领导职务时享受55岁退休优惠政策，或在职员职级晋升上享受55周岁退休退升政策的，应在55周岁时办理退休；
女性工人中，年满50周岁时仍聘任在专业技能或管理岗位，且聘任韶光已满5年，用人单位应事先搜聚本人见地，按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续。年满55周岁时仍聘任在相称于正、副处级岗位（含正副处级调研员或现聘为管理岗位五、六级职员）或副高等以上专业技能职务的女职工，用人单位应事先搜聚本人见地，按本人选择55周岁或60周岁办理退休手续。上述职员如在晋升非领导职务时或在职员职级晋升上享受50周岁或55周岁退休退升政策的，应在年满50周岁或55周岁时办理退休。
今年1月，中国公民大学法学院社会法教研中央曾对干系案例进行详细评析。
孙某（女）于2019年7月1日与某公司签订了无固定期限劳动条约，担当直销团队经理一职，其因病于2020年12月11日请假至12月18日。病假结束后，孙某前往公司上班时创造其系统已被停用。经孙某讯问，公司北京区域总经理张某答复道：孙某已到退休年事，已经不再是公司员工。12月18日下午，公司安排职员将孙某的电脑办公用品收走，并谢绝为孙某安排事情。孙某自行安排事情，在不能利用系统打卡的情形下连续上班。公司向孙某发放基本人为至2020年12月11日。
孙某主见其人事档案和社保部门登记的身份虽然是工人身份，但一贯从事的都是人事管理岗位，因此应该在55岁退休，公司关照其于50岁退休没有依据，哀求连续履行条约；其在2020年12月13日至12月31日自行事情，公司应该支付人为。
一审法院认为，劳动者达到法定退休年事的，劳动条约终止。本案中，原告自认其人事档案及社保系统均登记为工人身份，虽于诉讼中主见其从事管理岗事情应属管理岗位、于55岁达到退休年事，但其提交的证据显示其所在岗位为某信用卡中央直销团队经理岗、从事业务类事情，并不敷以证明原告所在岗位系管理岗位、应于55岁退休的主见，故本院对其上述主见不予采信。原告以被告违法终止劳动条约为由哀求连续履行劳动条约的要求，缺少事实依据，本院不予支持。关于原告主见的2020年12月13日至12月31日人为，原告虽提交照片予以佐证，但亦自认被告自2020年12月13日起未安排其事情，并通过谢绝其参加会议等办法来谢绝其供应劳动，故其哀求被告支付此后报酬的要求，亦缺少依据，本院不予支持。
二审法院认为，本案中孙某是否属于管理岗位影响其退休年事的认定，系本案争议的本色问题。《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强根本管理，规范退休核准事情有关问题的关照》[京人社养发(2011)49号]附件一《北京市基本养老保险退休核准事情流程奉告书》规定，正常退休条件为：男年满60周岁，女管理和专业技能岗位年满55岁，女非管理岗位年满50周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。依据上述规定，判断女职工的退休年事的并非大略依据档案中“干部”或者“工人”的界定，而是更看重对女职工的详细事情岗位的界定。但针对退休条件中所指管理岗位和非管理岗位的剖断，目前国家各种规范性文件中没有准确的普适性定义或列举式定义。故在法律及干系法律阐明对管理岗及非管理岗的区分无明确规定的环境下，由于不同企业在招录职工时，职位的名称、岗位的定性、员工级别等内容均存在差异，本院认为对职工岗位性子的认定应根据岗位职责及事情内容等综合进行剖断。
根据查明事实及当事人陈述，孙某为某信用卡中央直销团队经理，管理100多名下属外包职员，卖力团队的招聘、培养和日常管理，表示出常日意义上的管理内容。虽然公司主见北京分中央组织架构中孙某所在直销团队经理岗没有下级，但该组织架构中干系岗位是否属于管理岗并无干系制度性文件进行特殊规定，纵然孙某处于行编序列的底层组织，但下属职员为外包职员仅系公司在聘任、本钱、管理、风险等方面的考虑，从事情内容本身无法改变孙某对下属多名职员的管理职责。公司虽提交《安然银行非管理序列职员管理办法》，但未提交充分证据证明向孙某奉告该规章制度，且该制度中亦未明确孙某所在岗位属于非管理岗。综上，根据孙某的岗位职责及事情内容，表示了一定的管理职能和属性，在公司未提交充分证据进行回嘴的情形下，本院对孙某所称的处于管理岗位的干系见地予以采信。根据前述规定，孙某作为管理岗职员退休年事应为55周岁。公司以孙某年满50周岁达到退休年事为由终止劳动关系，缺少依据，孙某有权要求连续履行劳动条约，公司应连续履行双方之间的劳动条约。因公司做出的终止劳动关系缺少依据，由此未安排孙某事情并谢绝其供应劳动导致孙某相应人为丢失，并非由孙某缘故原由造成，孙某有权要求公司支付因此导致的2020年12月13日至12月31日期间的人为丢失。
“传统上来讲，女职工的退休年事以干部和工人的身份划分。”中国公民大学法学院社会法教研中央提到，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定，女干部“年满五十五周岁”的，可以退休，女工人“年满五十周岁”的，应该退休。九十年代以来，随着劳动条约制度的实行，干部和工人的身份界线被冲破。在退休年事的判断上，也不再强调身份的区分。比如，《关于贯彻实行<中华公民共和国劳动法>多少问题的见地》中规定，职工“退休年事的条件，按现岗位国家规定实行”。
各地亦就女员工退休年事出台了相应规定。《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强根本管理，规范退休核准事情有关问题的关照》[京人社养发(2011)49号]附件一《北京市基本养老保险退休核准事情流程奉告书》规定：正常退休办理条件为：1.男年满60周岁，女管理和专业技能岗位年满55周岁，女非管理岗位年满50周岁；2.缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续多少问题的规定》载明：凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（从事管理和技能岗位事情的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按有关规定办理退休、退职手续。
“但对付管理岗位、技能岗位与非管理岗位应该如何区分和界定，则没有官方的标准。”中国公民大学法学院社会法教研中央表示，如双方就岗位性子发生争议，法律实践紧张以用人单位和劳动者退休前末了一份劳动条约约定的岗位性子为依据。如果劳动条约中无明确约定，则以用人单位的规章制度、岗位架构等文件为依据。在既无约定，也无规章制度规定的情形下，则由用人单位与劳动者协商同等确定岗位性子。如通过以上三个方面仍无法确定岗位性子，裁审机关则拥有较大的自由裁量权，一样平常结合劳动者实际履行的事情内容、岗位职责、常日的社会履历以及用人单位是否有相反的证据等成分综合进行判断。
中国公民大学法学院社会法教研中央上述文章称，退休年事的明确关乎劳动者能否享有劳动的权利以及养老报酬，亦关乎企业是否合法终止双方的劳动关系。用人单位应该根据其当地的规定与实际用工情形，于双方签订的劳动条约中就女职工的岗位属于管理、技能岗位或非管理岗位进行明确约定，只管即便避免涌现女职工退休年事难以明确的争议，以期掩护劳资关系的和谐。
