哪一位职场人不是拿证得手软,依然没有安全感？
这个周末，和一个在设计圈的朋友微信上闲聊。
朋友向我吐槽：“自己30多岁了，觉得立时步入了中年危急。尤其忧郁的是，今年在公司的内部晋升也失落败了。后来创造被提名的是一个刚事情两年的95后小朋友。”
看到这段的时候不禁为他感到遗憾，字里行间都透露出难以掩饰笼罩的疲累，听说他已经失落眠好几个晚上了。
我问：“那个当选拔的90后是由于事情能力好呢?还是因别和领导的关系?”
“能力确实比较强，现在的95后也蛮拼的，不像我们印象的那样只知道耍酷”朋友阐明道。
朋友的话让我忽然想起了这两天的热门话题“中国电科员工怒怼领导清明节逼迫安排加班”，且不论谈天记录的真实性，这场风波能出圈并迅速登上热搜，实在并不令人意外。当无处不在的加班成为隐形“老例”，同事同行的内卷让人无力抗拒，每一个“整顿职场”的个例或是段子都如一剂打工人的“安慰剂”。
看资历的时期已经成为过去，别人的事情履历虽然短，但是自我迭代的速率可能比你快十倍。信息时期在充分赋能个人的同时，也同样在加速放大每个人的能力。
就像以ChatGPT为首的人工智能一样，如果你还在犹豫未定，那你必将被人工智能所取代。
ChatGPT为代表的人工智能在改变职场据美媒VICE 3月21日宣布，ChatGPT的开拓公司OpenAI表示 ，80% 的美国劳动者的事情将受到GPT模型的影响。
宣布称，与GPT措辞模型的打仗率最高的职业包括数学家、报税员、作家、网页设计师、司帐师、和法律秘书。事情内容与GPT措辞模型差异最大或不太可能受GPT影响的职业包括平面设计师、搜索营销策略师和财务经理。
该研究报告还揭示了GPT模型将如何很快成为一种常用工具，如一些初创公司已经在利用GPT-4及其编程能力来减少他们在人类开拓职员身上的花费。
另据《经济时报》3月19日宣布，当一位用户讯问ChatGPT 认为自己可以接管人类的哪些事情，ChatGPT对此给出了一份包含20 种事情的清单，个中包括数据录入员、客户做事代表、校正、状师助理、司帐、译员、广告笔墨撰稿人、市场研究剖析师、社交平台运营、行程方案者、电话推销员、虚拟助理、转录员、新闻、旅行做事职员、西席、技能支持剖析师、电子邮件营销职员、网络版主、招聘职员。
ChatGPT还在对话中表示，谈天机器人可以在某些重复性和标准化的任务上替代人类，这可能会导致一些低技能的事情被机器人所取代。与此同时，谈天机器人可以提高许多行业的事情效率，如在客服行业，谈天机器人可以减少客户等待韶光，快速相应并办理一些常见的问题。
可以说，ChatGPT把一个之前就有的问题凸显出来了。便是说我们有太多所谓的知识和学问，实在都是事实性的，而且这个事实还不一定那么可靠，这些东西完备可以放到数据库里，当你须要的时候才去提取。如果用这样的标准来看，我们很多论文，还有所谓的知识，实在真的是过期了，或者本来就无效。
那你可能会说“停息演习更强大AI”不就能办理这些问题？
但事实上，现实是残酷的：停息演习更强大AI没意义，ChatGPT让我们有新的真实不雅观。
近日，特斯拉首席实行官伊隆·马斯克等千名科技人士发公开信，呼吁停息演习比GPT-4更强大的AI系统，停息韶光为6个月。
对此，复旦大学打算机科学技能学院教授、MOSS系统卖力人邱锡鹏在近日复旦大学管理学院举办的复旦科创先锋论坛上回应道，“在图灵最早提人工智能观点的时候，实在就写过类似的描述，机器的迭代速率会快于人，在某一天总会超过人的，停滞这6个月或者半年没故意义。并且很多时候也很难停下来，从很多公司的商业利益出发肯定会迭代的。”
复旦大学中文系教授严锋持相同的不雅观点，“第一是停不下来，开弓没有转头箭。第二，也不要停。呼吁大家停下来，谁会听呢？只有那些有任务感、有节操的人才会停。可是没有节操、没有任务感的人还会连续，这样一来就糟糕了。有人文情怀的人停下来，那些没有底线的人在猖獗地演习他们的模型，那情形会更糟。”
......
因此，不论从哪个角度来看，以ChatGPT为首的人工智能必将改变职场，只是这个改变的韶光可能没有想象中的那么快罢了。
真正厉害的人 从来都不是看资历从事创意设计师的人何止千万，像朋友这样疏于学习的又何止一人。毕业之后事情了几年，大多数人早已经被屋子、车子、孩子压得精疲力竭，根本没有韶光去好好地提升自己，如今升职的机会又从身边溜走，“钱”途无望。
奥斯卡最佳影片《寄生虫》中，有一句台词很扎心：钱，便是熨斗，能烫平人生统统的褶皱。
人生中有很多幸福快乐的事跟金钱没有关系，但大部分人须要一定数量的金钱，才能迈进幸福快乐的门槛。想要得到，你必须为之努力。
从事设计事情，尤其是在当下的环境，新兴媒体种类繁多，各个平台的算法机制和天生式AI都不尽相同，以至于做设计就如逆水行舟一样平常，不进则退。
3月2日，心动网络创始人黄一孟在社交平台爆料，据他所知有游戏团队把原画外包团队给砍了，“AI已经实际开始影响到很多人的事情岗位了。”
在一家游戏美术外包公司担当技能总监的启强透露，近一个月来，其所在公司已经裁掉了一半的原画师。“原画师利用Al完成方案，事情效率至少能提升50%以上，本来就在减少的甲方需求迅速被消化完。公司肯定不会养闲人，那些手中没有需求的原画师就只能被优化掉了。之前我们公司须要38个原画师，现在已经裁掉了20个人。”
更恐怖的是，AI绘图仍在快速进化。3月17日，Midjourney 发布了其商用AI图像合成做事的第5版，在占领手部细节描述难题的同时，这一版做事还可以直接天生照片级的图像，乍看之下险些可以比肩拍照大师的作品。
在我身边就有很多做设计的朋友，不说他们是大咖，在行业内摸爬滚打也有几年了，成绩也有一些。有时我也会和他们大略聊谈天，谈到目前的设计环境，险些每个人都不否认，内容固然主要，但理解最新的机制和玩儿法同样主要。
说白了，做这一行便是要不安于现状，不学习新的玩儿法，在各个平台“暗改”和“微调”时，你就不能快速的做出反应，末了面临的结果便是流量、展现、阅读等数据变低，终极影响到薪资。
大概有人会说：我接管过新媒体培训，拿到过证书，自我觉得能力还行，全媒体运营师的证书有没有都可以，毕竟现在也没有哪个公司哀求必需持证上岗。
乍一看彷佛也有道理，但实在并不是这样，证书不是必需，但却必要。
这就像我们毕业时拿的学历证明一样，任何人的学历证明都不会时时展现在人前，但它却是你进入企奇迹单位或政府机构的拍门砖。
拿到有用的证书 真的有用困难的考证路上，有的人纯自学，但更多的人会参加培训班。说到培训班，职场人碰着的坑就多了，被当成“韭菜”割的故事也时有耳闻。
当然，更多的则还是“以往我们考试取得的证书，效能仅为能力证书，可以作为从业职员能力参考的一项依据，而实际上师资、乱收费、课不对版等征象造就了这类证书已被默默的撤消。
那真正有用的证书又该何样呢？
在这里就以Adobe国际认证证书为例，Adobe国际认证证书作为Adobe环球CEO 签发，环球可查的设计师的国际认证，是为了证明个人在利用Adobe软件方面的专业能力而推出的认证考试。
Adobe国际认证考试分为多个级别，从低级到高等，每个级别都涵盖了不同的Adobe软件和技能。通过参加和通过认证考试，个人可以得到Adobe认证证书，证明他们已经节制了相应的技能和知识。这些证书可以作为个人在求职、升职和得到客户信赖方面的资格证明。
同时，Adobe认证还可以帮助个人提高其在设计和数字媒体领域的竞争力，为其未来的职业发展打下坚实的根本。
事实上，实践也证明所言非虚。Adobe国际认证自进入中国以来得到广大的行业及用户认可，被海内达内教诲、中公教诲、火星时期等浩瀚有名IT培训机构及院校，作为视觉设计、平面设计等专业的培训及技能测评考察的依据及标准。
Adobe国际认证操持覆盖了各种Adobe软件，包括数字媒体、网页设计、视频制作等领域。认证考试包括多项选择题和仿照项目，以测试应试者的能力和技能。考试内容涵盖软件的根本知识、高等功能、事情流程等多个方面，不仅稽核应试者的操作技能，还稽核其理论知识和创意能力。
Adobe国际认证每科考试由33-50道题组成，包括选择判断题、情景题、实操题，考试韶光为50分钟，成绩总分为1000分，得到证书最低成绩分为700分，考完当场出成绩分，获取证书3-5个事情日。
成功通过认证考试的个人和机构将得到Adobe官方颁发的认证证书和徽章，可以在简历、网站等场合展示，证明自己具备利用Adobe软件的专业技能和知识。
当然，对付通过Adobe国际认证的个人和机构也可以得到多方面的收益。
首先，认证可以提高个人和机构的职业竞争力和市场代价。在招聘和求职过程中，拥有Adobe国际认证的职员常日更随意马虎被店主和招聘者所青睐，由于他们可以证明自己具备利用Adobe软件的专业技能和知识，有更强的事情能力和潜力。
其次，认证可以提高个人和机构的事情效率和生产力。通过认证，职员可以更加深入地理解和利用Adobe软件的各种功能和事情流程，减少犯错和摧残浪费蹂躏韶光的机会，提高事情效率和生产力。
此外，认证还可以供应更多的职业发展机会和提高人为的可能性，帮助职员实现自我提升和发展。
对付企业而言，Adobe国际认证也具有主要的意义。
首先，Adobe国际认证可以帮助企业提高员工的技能水平和事情效率，提高生产力和业务成果。通过认证，员工可以更加深入地理解和节制Adobe软件的各种功能和事情流程，更加高效地完成事情，提高事情效率和质量。
其次，Adobe国际认证可以提高企业的品牌荣誉。从某种意义上说，得到Adobe国际认证是企业实力的一种象征，这也是良好劣汰、适者生存的一项磨练。
注：Adobe Certified Professional 培训认证体系（中文：Adobe国际认证）是Adobe公司CEO签发的威信国际认证体系，面向设计师、学生、西席及企业技能岗位的国际认证及培训体系，Adobe国际认证基于Αdobe核⼼技能及岗位实际应⽤操作能⼒的测评体系得到国际ISTE协会的认证。
请不要相信考证无用论如果是在十几二十年前，我附和考证没用！
你只要有一定的软件实操履历，也非常抢手！
由于那时候的设计师是供不应求！
只要你会做就行！
虽然G家没有规定设计师要像年夜夫、西席、司机那样逼迫哀求有证，但是在当下供大于求的市场，有证的尚且找不到一份满意的事情，何况你连证都没有！
企业招人就像找工具当看不到对方内在的时候，只能凭第一眼，先看外表。以是，证书绝对不是万能的，但没有证书是切切不能的！
或许，你又该说了：我现在认识的xxx，他什么证都没有，一样是产品经理......
确实，这一部分的人有，但我掐指一算，95%便是一个小公司或者是走后门。
又有人要说：我看抖音，每天都刷到都说考证是没有用的！
说实话，我就服这些人，自己兜里一分钱没有，瞧不起这个，瞧不起那个。你多看看那些设计大咖哪个自己不是一堆证书，哪个会说证书没用？
更何况近年来，由于我国一贯在清理违规考试、鉴定、培训、发证等情形，推进办理职业资格过多过滥问题，对从业者的专业技能评价，改为由用人单位和第三方机构组织，实施社会化的职业技能等级认定。
因此，你可长点心吧！
在你还在相信“证书”无用论的时候，拿到证书的人为早就9k起了。
莫道君行早，更有早行人!
请勿轻信那些所谓的证书无用论、证书鸡肋论......
要知道单位对有证、有能力的精良人才的态度一贯便是“多多益善”;
更何况就设计行业而言，除了Adobe彷佛并没有什么能够拿得脱手的证书了吧？不然为什么用人企业、HR都要在招聘需求上写道需闇练节制PS、AI等软件技能呢？
总结
有人说人生是一场打破边界的探索，职场中的边界，便是不断进行专业的进阶和学习。
在当下这个充满不愿定性的时期，提升职场软技能已经刻不容缓，这不仅是广大公司对职场人的需求，也是职场人防止自己不被淘汰，拓展新机会的最佳助手。
但说一千道一万，不如踏踏实实干！
考证也是应对中年危急的有效办法，是再就业的拍门砖，也是一条比较稳妥的后路。
身处职场，想拿高薪没什么技巧，要么努力事情，要么冒死考证，增强自己的专业能力，不吃学习的苦，就势必要吃生活的苦，千万不要想着走捷径，投契取巧可能会让你一时得意，但想要长久，打铁还需自身硬。
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