2月27日，广东广州海珠区一段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着途经的工人挑选。有老板说，现在年轻人不愿入行，入行的人宁做散工不做长工，险些每天都要出来招人。
工人当然有“挑老板”的权利，或者可以说，来去自由、自主择业本来便是劳动者的一种竞争力。供给和需求的生动，使得工人可以摆脱固化单位的制约，增强择业的选择性，在市场上最大限度实现个体代价，这种变革令人欣慰，也在一定程度上倒逼企业、社会和政府更加重视劳动者基本权柄。特殊是在东部地区，一些技能工人已经具有了足够的本钱与老板博弈。
与之前企业动辄遣散工人比较，一些地方工人自主挑老板，也反响出劳动者群体思想、意识与认知的变革。当下很多打工者都已经是“二代”乃至是“三代”了，个中不少青年本身便是在城市里出生、终年夜的农人工后代，只管他们的社会地位并未发生明显变革，但他们从小就接管新知识、新思想，对人为、环境、假期等都有更高哀求，不再像父辈那样，只习气加班等。
对付这些新生代打工者，如果企业再延续既往的管理办法，仍旧用延长劳动韶光、压缩个体需求等老办法，可能不灵光了。鲜活的社会现实已经型塑了这一茬青年，使之更在意自我，难以忍受生产线上的单调。据媒体此前宣布，在目前的东南沿海城市，很多青年人喜好“打散工”，“干干歇歇”已经十分普遍。
此外，工人变得挑剔，也与时下一些地方劳动用工环境没有发生根本改变有关。中国的服装家当发展很快，是全天下最大的服装生产加工基地，富了民也创了汇，确实居功至伟。但也该当意识到，服装行业的发展并没有给一线工人带来更多权柄，劳动者的切身利益仍缺少保护。计件人为，没有保险，常常加班，青睐熟手……过于急功近利的结果导致行业发展易于颠簸，并高度依赖较低的人力本钱。一旦涌现工人人为更低的生产基地，家当转移每每十分迅速。
这些年，中西部很多城市开始扶持服装加工，很多原来在南方打工的工人既然有机会就地就业，当然会选择留下。大概是从2018年开始，每年春节过后，广州等地就会涌现老板排队招工的环境，也与此有一定关系。
“挑挑拣拣选老板”成为网络热点，表面上看彷佛是给“打工人”出了口气，颇有些“风水轮流转”的意思，实则不然。很显然，劳资关系陷于困顿，企业生产难以为继，技能工人难以稳定就业，一定会影响抵家当链的顺畅运转，进而对全体行业的集约化运行产生影响，这对谁都不是什么好事。
一个行业的茂盛发达，取决于外部市场环境，取决于行业链合理的利益分配，更取决于干系的制度环境，比如，如何合理布局家当构造，如何切实保障工人权柄，如何战胜内卷实现家当的持续发展？这些问题都不大略，但无论如何困难，都该当努力去有所作为，不能任由其自生自灭。
生产线上的问题不能只在生产线上办理，还要从深广的社会背景去省视。
来源： 光明日报客户端
