我有个朋友在无锡的工地上事情，他是一名水泥工。他见告我，去年他每天的人为包含食宿费为350元，而今年降至320元且不包食宿。他说，这是由于老板想压低本钱，而且今年的工程量比去年少了很多。他本来不打算连续在那里事情，但紧张缘故原由是老板是我们老家的人，我们是同一个镇上的，以是人为结算方便，不会涌现拖欠或逃跑不付钱的情形。
然而当地的工人情况不同，他们提出了更高的哀求。他们不仅哀求提高人为水平，而且哀求必须日结。他们说，这样才能担保自己的利益，不被老板欺骗或拖欠。他们还说，如果老板不能知足他们的哀求，他们就会选择其他的事情或者换个地方去。
我朋友给我列举了一些当地工人的哀求和报价。例如：
架子工哀求每天380元，卖力搭建和拆除脚手架。木工和电工哀求每天350元，卖力安装门窗和电线。瓦工和钢筋工哀求每天400元，卖力铺设瓷砖和绑扎钢筋。塔吊工哀求每天300元，卖力操作塔吊。油漆工哀求每天400元，卖力刷墙和粉刷。普通焊工哀求每天450元，卖力焊接钢构造。高压焊工哀求每天600元，卖力焊接高压管道。小工哀求每天200-300元，卖力搬运材料和清理现场。我朋友说，这些价格都是市场上的行情，有些乃至还有涨幅的空间。他说，这些价格对付老板来说都是很高的本钱，但对付工人来说都是很合理的收入。
我问他为什么哀求日结呢？他说，这是由于很多老板都不靠谱，常常拖欠或者克扣人为。他说，有些老板乃至会在结算前跑路或者玩失落踪。他说，如果不日结，就即是给老板打白条。他说，本日不支付人为，来日诰日就不事情，最多被拖欠一天。
我问他老板怎么看待这些哀求呢？他说，老板以为每天日结很麻烦，而且工程款是定期支付的，如果工程款没有支付，老板必须先垫付。他说，老板还想让工人每月发放5000块生活费，剩余的在年底结清。他说，工人听完这些哀求后都离开了。他说，他们甘心不接管这样的条件，也不愿再被欠薪。
我听完他的描述后，觉得到了工人和老板之间的抵牾和隔阂。我以为，这是一个很繁芜的问题，涉及到了经济、法律、社会等多方面的成分。我以为，工人和老板都有自己的情由和诉求，都该当得到尊重和保护。我以为，工人和老板之间该当建立起一种信赖和互助的关系，而不是对抗和敌视的关系。我以为，工人和老板之间该当通过沟通和协商，探求一个双方都能接管的办理方案，而不是一味地争取自己的利益，而不顾对方的感想熏染。
我认为，建筑行业是一个主要的行业，它为社会供应了根本举动步伐和公共做事，也为很多人供应了就业机会和收入来源。我希望，建筑行业能够实现康健和可持续的发展，为国家和民族的培植做出贡献。我希望，建筑行业能够改进事情环境和报酬条件，保障工人的权柄和肃静。我希望，建筑行业能够培养精良的人才和团队，提高工程质量和效率。我希望，建筑行业能够创造美好的生活和未来，让每个人都能享受到幸福和安宁。
