三年前，《令民气动的offer》第一季的出圈，让职场不雅观察类真人秀成为了热点题材。而三年后，在市场逐步归于镇静，《令民气动的offer》第四季将不雅观注的焦点从“状师”“年夜夫”转移到“建筑设计师”。
选择“建筑设计师”这样一个既务实又带有一点梦幻色彩的行业，其天然的任务感、义务感如何通过综艺化的情节进行展现？如何让这个“金字塔尖”的职业与普通用户产生强关联？如何让普罗大众沉浸式地感想熏染到00后的少年们初入职场的热血表现？
为理解决这三大难题，《令民气动的offer》第四季玩一些不一样的招儿。这一季采取“双职场”的叙事策略，即演习生们在口试后将分组进入两家风格完备不同的建筑设计公司，一家是有着悠久历史的大公司“北京市建筑设计研究院”，另一家则是强调自由、激情的“直向建筑事务所”，10位有着不同学习背景、不同性情的演习新人的故事将在这两个空间展开，分别或互助完成课题，不同风格的直接对撞显然将塑造更精彩的故事弧线。
作为网络时期的原住民，00后独特且难以捉摸，性情、社会阶层和社交个性多元生动。节目选择的10位演习生，从口试到初入职场，有的是“社牛”，有的沉稳；有的演习履历丰富，有的还是演习小白一枚；他们中间有的虽然口试时紧张无比，但说到自己的作品时却又武断无比……由于性情的多元，节目描述的这份职场图鉴瞬时变得生动起来。
“加班会有加班费吗？”“不附和事情是生活的全部”“须要在事情和生活之间找寻平衡”当这样的不雅观点与不雅观察室内80、90后加油团的“口试时，一定会说自己会努力事情”的辞吐并置而谈时，可见00后热爱自己的奇迹，但也不把它看作人生的全部，因此他们对待上级更加平等敢言，对待同辈乐于互助敢于竞争，他们将给当代职场带来全新的职场代价不雅观。
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