首先，先讲讲为什么要结束造价培训讲师职业生涯吧，很大略的缘故原由，由于拖欠培训用度，2023年12月份两千块钱的企业培训用度，多次与一砖一瓦沈阳卖力人进行沟通，索要无果，目前双方谈崩状态。以是这个自己曾经喜好的短暂职业也只能画上个句号，下面就给大家讲讲详细的过程。
2023年12月企业培训
2023年12月企业培训一砖一瓦发布视频（可点击查看）
众所周知，2022年房地产建筑行业碰着有史以来的寒冬，直至今日仍旧没有好转迹象，在我2022年8月加入一砖一瓦沈阳公司初期就已经有明显的觉得，招生困难、培训用度昂贵、人工本钱过高，导致造价培训行业举步维艰，从进入造价培训这个行业开始，不断的听培训学校的领导说每个月的产值问题，培训老师也要参加开拓客户的事情当中。
初入这个行业，实在还是对这个行业充满了憧憬和神往，由于有生以来可以当一名西席，可以把自己毕生所学毫无保留的教授给同学，也是件值得骄傲的事情。由于没有过培训经历，以是初到学校，确实付出了比别人更多的精力，编写新的传授教化大纲和新图纸的讲授内容，这些无疑对我是个很大的寻衅。多年在房地产事情的我，对广联达安装算量软件生疏许多，好在培训部的经理能给予大力支持，给予足够的韶光，让我能一点一点学习软件操作、梳理知识要点，在刚到一砖一瓦的一个月韶光把新传授教化大纲体例完成，这套大纲仍旧在一砖一瓦沈阳公司安装授课中连续延用至今。
培训行业的内卷随着全体建筑行业下行加倍显得严重，网络到处各种一两千元一套的课程，这对一砖一瓦沈阳公司的实体线下传授教化自然冲击不小，由于一砖一瓦沈阳公司的课程价格较高，比如安装均匀在4千旁边，导致大量的客户流失落。记得我当时第一个带的晚班学生就两个人，由于招生不敷，以是从2022年9月开始就已经进出不能平衡，可以说初入到一个行业就已经觉得到快要不能正常开支的节奏了。果不其然，2022年年底期间碰到新冠放开，所有事情结束不前，培训行业只能停课处理，同年10、11、12月份的人为也是打折再打折。
2023年1月开始已经不能正常给付人为，以是同年3月我就选择离开了一砖一瓦沈阳公司，以不坐班的形式连续承接一些项目，当然这一年只有在同年12月接了2天的企业安装造价培训，完成培训直到2024年2月尾，我第一次主动向一砖一瓦卖力人索要培训用度两千元，卖力人回答说可以在2024年3月份给予办理，并在该公司离职员工群内发布干系信息，但三月尾该卖力人在群内反馈全体三月收入只有7000元旁边，我又在4月初再次讯问本人培训用度，被奉告清明节前给予办理，但直至今日沟通无果，基本已经与该培训机构卖力人谈崩。目前的结果便是，这两千元的培训用度，自己付出的劳动成果就被克扣的结局吧。
2024年3月初群内提到佣金事宜
2024年3月尾群内提到该月只有7000元收入
接下来，再讲讲一砖一瓦沈阳公司内部老师和培训机构职员现状，一砖一瓦沈阳官方网站老师（从该机构网站截图，为公开信息），下图中除土建讲师郭俊娟老师，别的均已离职，离职紧张缘故原由多数为拖欠人为，多则四五万，少则也一两万。现除郭老师及后聘请的一位安装讲师外，别的均是临时招聘的兼职老师在给学员上课，也导致一直的改换西席，听说频繁改换的缘故原由也为拖欠人为（有待核实，由于本人不认识除下面以外后招聘的全职和兼职西席）。除了西席团队之外，一砖一瓦沈阳公司市场部的职员从2023年开始陆续也都已经离职，离职紧张缘故原由也为拖欠人为，还有两个同事和学校进行了劳动仲裁处理。
关于学员的几点建议：一、一砖一瓦沈阳公司为老牌造价培训机构，过去确实在传授教化质量和师资配备高下了不少功夫，但如今今是昨非；二、一砖一瓦沈阳公司现任西席大多数为临时招聘上岗；三、一砖一瓦沈阳公司用度较网络课程赶过很多，虽然为实体线下授课形式可以随时跟老师讯问问题确实有较大上风，但用度一旦上缴，退费较难。四、一砖一瓦沈阳公司虽直属总部统领，但目前已经承包给个人进行管理，以是风险请各位自行考量。
被拖欠的培训用度不多，至少比我的那些曾经一起奋斗过同事们好一些。他们确实是辛辛劳苦上了半年一年课程之后，末了只能拿一张人为欠条被迫离职的命运，这便是我在一砖一瓦沈阳公司这一年半多的经历，发布出来也便是想利用自己在网络上一点点的影响力提醒大家不要再一次经历我们同样的遭遇吧。
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