几代人的困难跋涉，才有了本日的静水深流。
1953年，株洲三三一厂阁下的一个大略单纯工棚里，种下一颗企业种子。半个多世纪，风吹雨打，穿过荆棘，终极成为一家注书籍钱金15亿元，年施工生产能力逾300亿元的省属国有工程总承包特级资质企业。
它，便是湖南建投集团旗下核心骨干企业，总部位于株洲的湖南建投五建集团（又称“湖南省第五工程有限公司”，下称“建投五建”）。
70年来，建投五建始终踏着时期节拍，奉身操持经济、勇乘改革东风、敢于市场竞争，终于壮大为立足株洲、辐射湖南、走向环球的“投建营”一体化大型工程总承包企业。
忆往昔，七十载岁月如歌；看目前，新时期催人奋进。
大道如砥，行者无疆，惟有奋斗！
▲株洲市四水厂扩建工程（2023年国家优质工程奖）
1、树德·立业
务实奋斗构筑地方影象
建投五建七十年，书写一部构筑地方影象、实现超过增长的发展史。
1953年，新中国百废待兴。国家“一五”操持布局株洲，民族工业急需大量根本举动步伐培植，在时期召唤下，中心二机部八局第七工程处走上历史舞台——这即建投五建前身。
这一期间，建投五建战胜困难条件，不折不扣完成了株洲市内以及也门、马来西亚等多个国家数十项国家任务，“善打硬仗”的作风得到集中表示。
1979年至20世纪初期，建投五建顺应时期和市场变革，毅然决然从“操持”迈向“市场”，经济培植各项指标屡创新高，在株洲地区培植了一批体量大、层次高的标志性项目。
从2003年开始，建投五建不断解放思想、改革创新、抢抓机遇，企业规模扩展、效益提升。同人花园三标段工程获浙江省“钱江杯”，毛泽东铜像广场改扩建工程首获全国市政金杯示范工程……2014年，建投五建经营规模首次打破百亿元大关。
2016年至今，建投五建驶入发展快车道。坚持多元化发展，不仅是目前株洲唯一一家建筑工程施工总承包特级资质企业，还拥有建筑行业双甲设计资质，以及13项一级资质。此外，还与浩瀚央企、高校在轨道交通、智能制造等新赛道与建立计策互助关系。
事非经由不知难，成如随意马虎却艰辛。这是一条国企超过式、高质量发展之路：
说近，立足株洲，厚植三湘。70年来，仅在株洲就累积建造了300余项大中型工业和民用建筑，为城市发展写下注脚；仅在省城长沙，就参与了湘雅三医院、电磁能高端装备家当化基地、长沙轨道1号线北延一期工程沙河停车场项目等上百项重大家当民生项目培植，为湖南先行军供应坚实保障。
看远，1984年从厦门开启外拓之路，到本日，建投五建在省外布局7家分公司，覆盖全国所有省份，在越南、也门、利比里亚、马来西亚等多个国家和地区大展技艺，“走出去”的足迹已经踏上更高更广的舞台。在其所互助过的超千家客户中，A级大客户占比超过30%。
从工程处400万到200亿元综合国企；从“几个人、几间房”，到23个分子公司，60个精良的项目管理团队、10万多人稳定的劳务军队。
70年从“零”到群，70年波浪壮阔。
▲株洲市首个国家级装置式建筑家当基地
2、 品质·品牌
坚守“质与信”铸造独特匠心
建投五建七十年，书写一部坚守“质量之根”“诚信之魂”，铸造独特匠心的品牌史。
建筑企业凭什么“基业长青”？建筑企业的根与魂究竟是什么？
在五建人眼里，答案只有一个：质量与诚信。
2017年4月，建投五建接到一项紧急任务：培植长益高速新益阳互通连接线。连接线全长2422.91米，道路标准路幅宽度为65米，包含市政道路和一座长98.08米、宽65米的桥梁。哀求在当年11月通车欢迎益阳市农博会。
满打满算，当时最多只剩7个月，怎么办？“70年前公司创建之初，就把‘诚信’写进了企业文化，只要对业主许诺，就要做到。”建投五建党委布告、董事长龙兴说。
三班倒交叉作业，昼夜鏖战，一位参加过该项目的卖力人说，“那是凡人弗成思议的速率”。终极，项目仅用6个多月就完成了本来须要一年半工期的项目，在省内轰动一时。
70年来，建投五建先后获评“全国建筑业AAA级信用企业”“工程培植行业AAA级信用企业”“全国工程培植诚信范例企业”“湖南省守条约重信用单位”“长沙市建筑业AAA级信用企业”“株洲市建筑业AAA级信用企业”等诚信培植名誉。
如果说，诚信是企业发展的桥梁，那么质量便是企业生存的根本。
12年前，长沙黄花机场新航站楼高架桥工程，具有平、纵曲线的繁芜空间异型构造，每个异型块分为81个梁段，最重的梁段达55吨，其制作成型、现场拼接安装难度均很大。终极，建投五建施工做到桥梁桩基全部为一类桩，异型块的吊装精准无偏差，斩获“鲁班奖”。
4年前，株洲市国际赛车场项目，这是海内首个拥有类椭圆形赛道、最大横坡和最大落差的国际赛车场，仅从施工来说，具有多项中国之最。终极，建投五建施工完成后，项目整体丈量精度可控，先获湖南省新技能示范工程，再获“鲁班奖”。
本日，建投五建的“六全”标准化管理，已经成为业内学习的模板。六全即为：全职员参不雅观学习、全方位策划交底、全专业样板引路、全过程风雅施工、全工序检讨验收、全产品成果保护。
……
70年来，建投五建先后荣获24项鲁班奖，累计、国家优质工程奖和省、部级工程质量、安全等奖项500余项。先后得到“全国精良施工企业”“中国建筑业企业竞争力200强企业”“湖南省建筑强企”“株洲市市长质量奖”等诸多名誉。
一座座金色奖杯背后，是一代代五建人坚守质量与诚信的初心写照。
▲株洲国际赛车场项目一期工程（2022年度鲁班奖）
3、改革·创新
深谋果敢勇做行业先锋
建投五建七十年，书写一部谋定而动、勇往直前的创新史。
1984年，在湖南第一批全面实施厂长（经理）卖力制；
1993年，在长沙香烟厂项目首推“项目经理卖力制”；
2016年，PM集控平台1.0版上线，本钱管控采守信息化手段；
2017年，全面履行项目目标任务制和股份互助制“两种商业模式”，当年度承接业务量打破190亿元，创历史新高。
……
改革创新的基因，已经刻在建投五建的骨子里；向改革要动力，已经成为建投五建发展惯性。
坚持党的领导、加强党的培植，是国有企业的“根”和“魂”。建投五建把党的领导融入公司管理各环节，制订了党委会议事规则、党委会前置谈论重大经营管理事变清单，完成“党建事情进章程”，并明确了党组织在决策、实行、监督各环节的权责和事情办法。
另一方面，全面完善董事会授权体系，履行外部董事制度和董事会向经理层授权制度，充分发挥董事会决策主体浸染，保障了董事会高效运转。保障经理层依法行权履职，规范经理层运转流程和标准，建立经理层向董事会报告机制，确保董事会重大决策支配顺利落地。
全面拔除过期制度，靠新制度管事。比如，出台的《企业制度管理办法》将143项制度划分为法人管理制度、公司管理制度两大类，个中公司管理制度分为一、二、三级制度，并从管理功能上细分为主轴线、做事线、保障线，制度分类更加科学合理，实行贯彻更加有力到位。
长于改革的地方，一定勇于创新。
2022年底，新桂广场·新桂国际大楼为建投五建带来第22座鲁班奖。BIM技能、薄壁方箱抗浮施工工法……这栋建筑，培植过程中推广运用《建筑业10项新技能》中的8大项24子项，自主创新技能9项，获国家发明专利1项。
2023年10月尾，建投五建副总经理、总工程师龙新乐获评2023年湖南省企业“创新达人”。他参与的国家重点研发课题“LT-B型附着式升降脚手架”经住建部评定达到海内领先水平，层叠式预制混凝土电梯井经省科技厅评定达到国际前辈水平。
近年来，建投五建在制度上不断为进一步创新发展加注砝码。《科研项目管理办法》《科研经费管理办法》先后出台。此外，《工程管理赏罚处法》也明确了科技创新的勉励制度保障。2018年，建投五建首次被认定为国家高新技能企业。
值得一提的是，在该公司，除常规技能培训与讲座外，还有分线人才培养制度，包含针对科技职员的专业技能培训与创新能力培养，岗位涵盖项目技能卖力人、技能员等，培养成效纳入年度考察。
2019年，建投五建成立全资子公司五建筑工，高水平完发展沙马栏山湖南创意设计总部大厦 A栋工程，向建筑工业化进军。五建筑工以市场研发为导向，仅2022年前八个月，五建筑工装置式构件产值达七千万元，超过去年整年。随后，五建筑工成为株洲市首个国家级装置式建筑家当基地期间，还先后参与省属高校学生宿舍全装置标准化建造等重大课题研究，成为建投五建转型升级的一张“王牌”。
“在新一轮高质量发展中，我们必须坚持履行创新驱动发展计策，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技能创新体系，不断提高自身核心竞争力。”建投五建党委布告、董事长龙兴说。
▲张家界综合客运枢纽培植项目（2023年度国家优质工程奖）
4、人才·未来
人才强企积淀磅礴力量
功以才成，业由才广。企业走到本日，人才是第一资源；企业的未来发展，依旧要靠人才。
“引才聚智”。近十年来，建投五建累计招录高校毕业生1590人，本科及以上学历占比达78%。累计引进具有职称或注册建造师证件的成熟型人才150余人，缓解了公司关键岗位人才紧缺的压力。
“知人善任”。全面建立后备人才库、岗位竞聘、干部互换任职、干部到龄退岗等制度，近十年，竞聘轮岗互换率达到21.68%，公司中层管理干部均匀年事42岁，35周岁及以下年轻干部占比达25.15%，干部构造不断优化。
“谆谆教导”。建立分层次、分类别的培训体系。重点课程“集中学”、线上线下“互动学”、远程教诲“床头学”、施工现场“随处学”的培训模式。累计自主开拓培训课件1700余个，建立“五建干部学校”，履行“内训师”制度，开展“启航”操持人才培训，让培训见实效、接地气。
“奖考唯实”。建立公司、二级机构、项目部三层级考察体系，采取360度考察和KPI相结合的考察方法,通过多维视角、关键古迹考察增强考察客不雅观性。考察经“民主测评+考察组考察+三文明任务状”完成情形相结合的模式进行，全过程客不雅观公道、看重实绩。实行“五建之星”评比，将考察与精神褒奖相结合，使考察结果借助五建之星落地。同时建立薪酬特区，对引进的高等专业技能人才、行业高学历人才在既定薪酬标准上,建立薪酬特区通过补贴等形式勉励。
人才创造力量，人才支撑发展。从南方小城到北国山麓，从西部高原到东方沃野，一批批五建人才专一深耕，用汗水灌溉聪慧之花，把个人梦与家国梦牢牢相连。
5、党建·任务
以人为本凝聚发展协力
建投五建七十年，书写一部始终跟党走、聚协力的奋进史。
作为地方大型国有建筑企业，建投五建始终将国企任务扛在肩头，以党建引领凝聚磅礴力量，不断实现超越。
2022年，建投五建荣获中施企协“工程培植行业党建事情示范单位”、湖南建筑业“党建进工地、支部建在项目上”标杆创建活动前辈企业。近年来，建投五建武断不移推进党的培植与当代企业管理深度领悟，创新开展“建投有我 我必建功”、“两优一红”（工程优质、团队精良、赤色工地）项目党建示范点创建等事情，规范阵地培植，引发基层活力，党的培植在与业务事情深度领悟中得到全面加强，项目建在哪里，党旗就飘扬在哪里，点燃了高质量发展“赤色引擎”。
国企发展高度，不仅表示在企业实力和规模、员工幸福指数上，更表示在担当社会任务。多年来，建投五建坚持服从大局，始终冲锋在前。
2008年汶川地震后，建投五建援建四川德阳，提前15天正式交付当地政府和灾区群众利用，兑现了“湘川同心，共建家园，让灾区群众早一点住进安置房”的承诺，公司被湖南省公民政府付与“湖南省抗震救灾前辈集体”。
2017年至2018年，建投五建圆满完成了湖南省易地扶贫培植项目92个安置点、322栋住房培植任务，住房总面积77.19万平方米，为湖南省脱贫攻坚作出积极贡献。
人，是建投五建统统发展实践的出发点，也是凝聚发展协力的出发点。
追忆往昔，生产及生活条件极其艰巨，五建人住着工棚，啃着干菜，风里来雨里去，“八小时内冒死干，八小时外做贡献”。步入新时期，在新时期，不论是韶山毛泽东铜像广场改扩建，还是千人会战株洲市国际赛车场，五建人永葆革命激情亲切，从不退缩，斗志昂扬。
办理困扰员工长达10多年的养老保险、医疗保险问题。从2013年至今，职工薪酬已连续10年人为实现8%以上的增长；
2021年履行的企业年金制度，让职工退休更多一份保障。职工住房公积金按照最高比例12%缴纳，让职工的幸福感和得到感明显增强；
2022年，在湖南省建筑行业内率先实施全员人为统发，惠及3000多名职工。
2023年，自行设计建造开拓的五福景苑项目履行住房内部团购优惠活动，让职工可以放心住上称心房。
……
70年来，建投五建“企业受人尊敬，员工幸福和谐”的企业愿景，正在逐步实现。
凡是过往，皆为序章。当新的时期号角吹响，在充满光荣与梦想的新征程上，湖南建投五建集团将自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，坚持以习近平新时期中国特色社会主义思想为辅导，沿着党的二十大指引的方向踔厉奋发、勇毅前行，连续勇挑重任、再谱华章！
编辑：青琪
二审：戴萍、唐剑华
三审：叶新福
