10家上市企业的总体情形
华建集团
中衡设计
汉嘉设计
筑博设计
华阳国际
尤安设计
华蓝集团
启迪设计
霍普股份
建研设计
从2023年10家上市建筑设企业的经营情形来看，2023年只有3家企业（华建集团、霍普股份、建研设计）业务收入同比增长，10家企业业务收入同比均匀低落1.41%。如果只不雅观察建筑设计企业的主营业务设计收入，2023年只有2家企业（中衡设计、华建集团）设计收入同比增长，10家企业设计收入同比均匀低落6.00%。扣非净利润方面，2023年只有2家企业（华建集团、华阳国际）扣非净利润同比增长，有3家企业（启迪设计、尤安设计、霍普股份）涌现亏损，10家企业扣非净利润同比均匀低落75.95%。
从2023年10家上市建筑设企业的员工数量来看，2023年只有2家企业（华建集团、建研设计）员工数量同比少许增长，大部分企业采纳减员办法应对下滑的市场，10家企业员工数量同比均匀减少8.02%。实际上，如果追溯到2021年，疫情期间上市建筑设计企业的减员方法已经开始，10家企业2023年和2021年合计员工数量比较减少15.93%，4家企业减员30%以上，个别企业减员乃至达到64.18%。从2023年10家上市建筑设企业的员工均匀薪酬来看，2023年有3家企业（中衡设计、华阳国际、尤安设计）员工均匀薪酬同比少许增长，不过这3家企业减员都在10%以上。
人均薪酬情形：华建集团及尤安设计分列前两位
2023年，10家建筑设计公司中半数企业涌现不同程度的裁员降薪。华建集团以人均薪酬29.7万元位列首位，同比低落5.6%；霍普股份、尤安设计、建研设计、筑博设计均在25万元以上，但仅尤安设计实现同比0.7%的小幅上升，别的企业人均薪酬均有所低落。人均薪酬排名前列的企业大多地处一线城市，薪酬水平与其整体经济水平较高、人才竞争环境较激烈有一定关系。中衡设计（20.0万元）及华蓝集团（14.8万元）排位靠后，与2022年排位相似，华蓝集团已连续两年涌现显著低落，排位持续下跌。
增长率方面，仅三家企业人均薪酬有所上升，其他企业均涌现负增长，个中华阳国际以9.2%的增长率领跑，华蓝集团人均薪酬同比低落17.1%，已连续两年景为整体降薪幅度最大企业。
将10家公司的人均薪酬分为3个梯队：
第一梯队（≥25万元）为25万元及以上：5家，华建集团、霍普股份、尤安设计、建研设计、筑博设计；
第二梯队（20万元≤人均薪酬＜25万元）：4家，启迪设计、汉嘉设计、华阳国际、中衡设计；
第三梯队（人均薪酬＜20万元）：1家，华蓝集团。
人均营收：汉嘉设计第一，启迪设计第二
10家上市建筑设计公司的人均营收差异较明显，1家企业人均营收过百万元，六成企业的人均营收在50-100万之间。2023年汉嘉设计以125.3万元连续排名第一，领先上风依旧较明显，但同比低落5.6%。排名第二的启迪设计同比低落4.8%，2023年人均营收降至84.8万元。华蓝集团以27.5万元排名最末，排位不变且同比低落1.6%。
将10家公司的人均营收分为3个梯队：
第一梯队（≥100万元）：1家，汉嘉设计。
第二梯队（50万元≤人均营收＜100万元）：6家，启迪设计、华建集团、尤安设计、中衡设计、建研设计和筑博设计。
第三梯队（人均营收＜50万元）：3家，华阳国际、霍普股份和华蓝集团。
增长率方面，半数企业人均效率有所上升，3家企业实现两位数增长，霍普股份人均营收同比增长22.7%，为增幅最大的企业。涌现负增长的5家企业中，筑博设计同比低落5.9%，降幅最大。
人均薪酬关联度剖析
员工薪酬水平与企业的盈利能力呈一定的正比关系，整体看人均薪酬与人均营收折线的走势较为同等，2023年建筑设计企业人均薪酬与企业净资产收益率间的关系并不明显。
此外，10家上市建筑设计企业员工薪酬水平与地区的GDP之间的关系相对不明显。地处GDP最高城市上海的企业人均薪酬较高，均在27万以上，然而在其他城市的企业，虽所处地区GDP差距明显，但薪酬差距并不明显。仅在GDP万亿级以下城市（如南宁）的企业，人均薪酬与别的城市差距较明显。
来源：工程行业洞察，文章来自科思顿企业咨询管理（上海）有限公司，文章仅代表作者不雅观点，不代表科思顿态度。
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