1.大环境太差:
房地产行业从21年开始持续低迷，建筑设计院作为下贱企业，面临严重僧多肉少，拿不到太多项目或仅能做存量项目，因此不仅新增岗位需求有限，还要面临降薪裁员。以是建筑干系的设计院整体行情确实很差。
2.畸形的分配制度:
建筑设计行业普遍采纳“基本人为＋绩效”的分配办法，更有很多传统头部国企大院，多年前发明了“每月预发奖金”制。这种分配制度，可以非常有效的把企业经营风险转嫁给底层的设计师们。
行情好的时候，即便加班通宵完成再多产值，钱也不会多发一毛。领导担保有一套你永久也搞不清楚的公式来见告你:奖金便是这么多。借口自然也是五花八门，比如:虽然你做了很多，但项目收款不好；更有直接点老板，公司有钱，今年也做了很多，但不能多发，要预留资金过冬。等到行业寒冬真的来了，便是目前看到的现状:大幅降薪裁员（不赔付直接逼你走人那种）、发最低基本人为、最近曝出更有某些国企大院连续半年不发人为，这样的生存条件下，设计师也不得不转行。
昨天一同行分享了公司内部关于农人工人为管控哀求，严禁采取“基本人为＋绩效”的办法。可见这种分配制度，连农人工都没发接管。
3.收益和风险严重偏离
最近几年不论是失火事件还是建筑安全事件，都不断有设计师被牵连惩罚，严重的还要进去吃几年牢饭，毁掉人生。去年开始又实行建筑师卖力制，建筑设计任务终生制，让设计师身上的任务越来越重。如果能有匹配的报酬也就算了，就目前连基本人为都拿不全情形，用脚投票很多人也会选择离开。
4.社会地位不断降落
曾经被人尊敬的设计师，前阶段竟然曝出，某金融机构不准给建筑工程设计职员授信。而就在这几天，一网络主播直播时嘲笑一建筑师:你的书白读了吗？
十几年的寒窗苦读，尤其那些老八校，留学生毕业的同行们，曾经在同学中也是佼佼者，头等生。横向比拟初中、高中同学进入社会后差距如此之大，很多人都无法接管。设计可能是梦想，是情怀，但不能当面包的时候，就只能放弃。
时期潮流颠簸，注定要有人为此付出代价。该来的会来，该走的时候也会有。历史不会在意个人的感想熏染，坦然接管就完了。
