随着社会的不断发展和进步，各领域对专业技能人才的需求日益增长。在工程领域，高质量的专业技能人才是推动行业发展的关键力量。本次评审为专业技能职员供应了一个展示自身能力和造诣的平台，有助于选拔出精良的副高等专业技能人才，为各行业的发展注入新的活力。
这 10 个专业涉及浩瀚领域，涵盖了根本举动步伐培植、科技创新、环境保护等多个主要方面。建筑专业关乎城市的发展和人们的生活质量；水利电力专业为能源供应和水资源管理供应保障；路桥港航专业促进交通运输的高效运行；电子信息专业引领科技创新潮流；医药专业保障人们的康健；机器专业推动工业生产的进步；化工专业在能源和材料领域发挥着重要浸染；质量计量专业确保产品质量和安全；林业专业致力于生态环境保护；环境专业为可持续发展保驾护航。
通过本次评审，将进一步勉励专业技能职员不断提升自身本色和能力，为推动工程领域的技能创新和行业发展做出更大的贡献。
二、报告范围与工具（一）企奇迹单位专业技能职员
在襄阳市企奇迹单位专业技能岗位从事干系工程技能事情的专业技能职员，若符合相应专业副高等职称报告条件，均可报告本次工程系列部分专业副高等职务任职资格评审。这些专业技能职员在日常事情中，承担着重要的技能任务，为企业和单位的发展贡献着专业力量。他们通过不断积累实践履历和提升专业技能，为报告副高等职称奠定了根本。
（二）“双肩挑” 职员及奇迹单位聘任职员对付奇迹单位在专业技能岗位构造比例内按岗推举，经奇迹单位人事管理部门审批的主系列为工程专业的 “双肩挑” 职员，可报告相应专业技能职称，但报告时应供应近 3 年审批手续。奇迹单位聘任（人事代理）职员由用人单位比照本单位同类职员在同等条件下推举报告，可不受岗位职数限定。这为奇迹单位中不同身份的专业技能职员供应了公正的晋升机会，鼓励他们在事情中积极发挥专业上风，为工程领域的发展贡献力量。
（三）中心、省驻襄单位职员中心、省驻襄单位职员需委托我市代为评审的，可由主管部门按程序向省职改办出具委托评审函，经省职改办审核赞许后按程序参加职称评审。这一规定为中心、省驻襄单位的专业技能职员供应了便利，确保他们能够在得当的平台上展示自己的专业能力和造诣，同时也促进了不同单位之间的专业技能互换与互助。
（四）限定报告职员明确公务员（含参公管理）不得报告参加职称评审。已退休职员和达到退休年事职员（按有关文件规定延缓办理退休手续除外）不得报告参加职称评审。这一规定旨在确保职称评审的工具紧张是在职的专业技能职员，担保评审事情的针对性和有效性。同时，也避免了资源的摧残浪费蹂躏，使职称评审更加公正、合理。
三、报告资格与条件工程系列部分专业副高等工程师报告评审条件严格按照湖北省相应专业报告评审条件实行。常日情形下，报告副高等工程师职称须要知足多方面的哀求。
学历方面，一样平常哀求申请人具备本科及以上学历。个中，博士学位者从事本专业技能事情满 2 年，硕士学位或第二学士学位者从事本专业技能事情满 5 年，大学本科学历或学士学位者从事本专业技能事情满 10 年。
职称哀求上，申请人需已取得工程师职称，并知足相应的任职年限哀求。例如，博士学位者需取得工程师职称后从事本专业技能事情满 2 年，硕士学位或第二学士学位者需取得工程师职称后从事本专业技能事情满 5 年，大学本科学历或学士学位者需取得工程师职称后从事本专业技能事情满 5 年以上。
古迹方面，申请人在本专业技能领域需有突出的工作业绩和贡献。这可能包括主持或参与主要工程项目，如一些建筑专业的报告职员可能主持过大型建筑项目的设计或施工；水利电力专业的职员可能参与过重大水利枢纽工程的培植等。还可能包括揭橥高水平学术论文，一样平常哀求论文揭橥在刊号为 CN、ISSN 的专业期刊上，且查重概率不超过 30%。此外，得到专利或奖项也是主要的古迹表示，比如机器专业的职员得到实用新型专利，化工专业的职员得到省级以上科技奖项等。
总之，报告副高等工程师职称须要在学历、职称、古迹等多个方面知足严格的哀求，以确保选拔出真正精良的专业技能人才。
四、干系政策与哀求（一）报告推举岗位管理奇迹单位推举哀求，包括供应聘任文件和核定表等：实施岗位管理的奇迹单位，原则上在单位岗位构造比例内按岗推举。报告时，用人单位需供应近 5 年聘任文件和经用人单位、主管部门和同级人社奇迹单位人事管理部门盖章的《2024 年度奇迹单位职称报告情形核定表》。这一哀求确保了岗位管理的科学性和规范性，使职称报告与岗位设置紧密结合，有利于选拔出真正符合岗位需求的专业技能人才。不实施岗位管理单位的报告流程：不实施岗位管理的其他单位，不受岗位构造比例限定。通过用人单位推举，主管部门和县（市、区）人社部门审核后逐级报告。这种报告办法为不实施岗位管理的单位供应了更加灵巧的报告路子，鼓励更多的专业技能职员积极参与职称评审。企业或奇迹单位非在编聘任职员报告规定：在企业或奇迹单位非在编聘任职员须聘任满一年方可在本单位报告职称。古迹材料在聘任单位公示后，由聘任单位盖章推举，并提交本人近一年《襄阳市社会保险个人权柄记录》电子证明。这一规定保障了非在编聘任职员的权柄，同时也哀求他们在事情中不断提升自己的专业能力和古迹水平。中心、省在襄单位报告哀求：中心、省在襄单位报告评审须出具委托评审函，经单位推举、古迹材料在单位公示，由单位具名、盖章认可后方可报告。这一哀求确保了中心、省在襄单位的专业技能职员能够在规范的程序下参与职称评审，促进了不同单位之间的互换与互助。（二）水平能力测试水平能力测试成绩合格为报告评审的必要条件。报告职员水平能力测试的专业须与所在专业技能岗位、从事的专业技能事情、报告专业、级别相同等或附近。合格成绩从当年算起三年有效，即 2022 - 2024 年度的合格成绩本次评审有效。
水平能力测试内容紧张包括从事专业事情应具备的专业根本理论、本专业发展状况以及从事专业事情的实际能力和水平。测试办法多样，如湖北襄阳市 2024 年建筑工程技能高、中级职务水平能力测试中，笔试测试专业包括建筑设计、建筑施工、建筑构造等 16 个专业。副高等采取开卷形式，中级采取闭卷形式。水平能力测试不供应大纲、参考书目，不组织考前培训。
（三）破格、转评及晋升破格报告：不具备规定的学历，确有真才实学、能力突出、古迹显著的专业技能职员可破格报告副高等职称。破格条件遵照相应评审条件，按照管理权限逐级审批。例如，在某些情形下，得到国家级科技奖（个人排名前 5 名），或省（部）级科技奖一等奖（个人排名前 3 名）等成果的专业技能职员可破格报告正高等工程师职务任职资格。转评：专业技能职员因事情岗位变动，在现专业技能岗位事情满 1 年以上且考察合格、符合新专业报告评审条件的，可以报告转评。晋升：专业技能职员转评次年可报告晋升高一级职称，转评前后从事的专业技能事情年限、任职年限和聘任年限可累计打算。原职称与现报告职称专业附近或岗位职责干系联的，工作业绩可作为晋升依据。专业技能职员同一年度不得同时转评和晋升，同一年度不得报告两个及以上专业职称。（四）韶光打算专业技能职员报告参加职称评审，其任职韶光和聘任韶光按十足年限打算，截至 2024 年 12 月 31 日。古迹、论文等成果均应是任现职以来所得到，论文、奖项、科研成果等古迹材料必须是网上报告截止韶光之前取得，之后取得的视为无效。
（五）高层次人才认定符合《关于做好我省高层次人才专业技能职务任职资格评审事情的关照》（鄂人社发〔2018〕24 号）哀求的高层次报告职员，需填写《湖北省高层次专业技能人才职称评审（认定）报告表》，由用人单位推举，主管部门及县（市、区）人社部门初审，市人社局专技科审批。
（六）“双贯通” 评审符合报告评审条件的工程技能领域高技能人才参加工程系列职称评审，按照《省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖北省工程技能领域高技能人才与专业技能人才职业发展贯通办法（试行）〉的关照》（鄂人社函〔2019〕80 号）及相应专业报告评审条件实行。这一政策为高技能人才供应了晋升通道，促进了工程技能领域不同类型人才的领悟发展。
（七）职称与职业资格对应关系按照鄂人社发〔2018〕30 号和鄂人社职管〔2020〕1 号文件哀求，取得部分专业技能类职业资格职员视同取得相应专业中级职称，并可作为报告副高等职称的条件。例如，取得一级建造师职业资格证书的职员，可视为取得相应专业中级职称，在知足其他条件的情形下，可报告副高等职称。
（八）分外职员政策党政机关互换、部队转业安置或外洋归国等到企奇迹单位从事专业技能事情的职员，在现专业技能岗位事情 1 年以上，经单位考察合格，首次报告职称时，可不受根本职称限定，比照同等资历、水平职员，在本单位岗位构造比例内，按正常条件直接报告参加相应职称评审。
（九）其他未尽事变提醒报告职员按有关文件规定实行其他未尽事宜，确保职称评审事情的顺利进行。在报告过程中，如碰着问题，可及时咨询干系部门，以获取准确的辅导和帮助。
五、报告办法、内容及时间（一）网上报告
个人网上报告系统入口为湖北省专业技能职员职称评审管理信息系统个人端 (http://59.175.218.201:8501/#/)。报告职员需在网上完成个人账户注册、绑定所在单位后，填报个人报告数据并推送至单位审核。在资料录入时，要上传干系材料原件的扫描件，且复印件需加盖审核单位公章后扫描上传，确保上传材料与所提交的纸质材料同等。报告职员应选取任现职以来本人科研、设计、管理、施工水平及其他古迹成果进行报告。
单位网上审核入口为湖北省专业技能职员职称评审管理信息系统单位端 (http://59.175.218.201:8502/#/)。各单位账号由所在地人社部门或主管单位统一分配。用人单位用分配的账号密码登录系统对报告人报告材料进行审核，按管理权限将报告人材料推送到上一级主管部门。个人报告和单位推送前，务必负责仔细阅读《系统操作手册》，精确选填干系信息和推送路径，以确保报告流程的顺利进行。
（二）报告韶光个人报告韶光为 2024 年 9 月 10 日至 9 月 27 日。在此期间，报告职员需在规定韶光内提交报告信息，如因报告资料不完好被退回，应阅读 “退复书息” 并一次性补正，及时提交，过时不予受理。
单位审核韶光为 2024 年 9 月 11 日至 10 月 9 日。各单位应合理安排报告、审核事情，在审核韶光内完成信息推送。请只管即便提早进行，避免扎堆耽误。审核韶光截止后，系统将关闭，无法推送审核信息。
纸质材料集中受理韶光为 2024 年 10 月 10 日至 10 月 20 日（8:30 - 12:00，14:30 - 18:00）。报告职员需按照附件 2 的哀求完全供应报告材料，未完成网上报告流程或过时报送将不予受理。
（三）报送地址及联系办法报送地址为襄阳市人力资源和社会保障局 (襄城区檀溪路 160 号) 306 室。如有疑问，可在事情韶光进行咨询。咨询电话可进一步明确，以便报告职员及时获取准确的信息和辅导。同时，提醒报告职员在报告过程中严格按照韶光节点和哀求进行操作，确保报告事情的顺利进行。
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末了祝您顺利通过！
