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最近一条视频刷爆了建筑人的朋友圈。
便是这则B站up主哭诉建筑事情室PUA的视频
©啊啊啊许疯子
视频中她哭诉建筑事情室长达23分钟，引起我们这些建筑“牛马人”的强烈共鸣。
网友共鸣
犹如劝学大师大猛子火爆时的景象，网友纷纭吐槽行业病态，直言自己的经历。
在今年地产行业下行的状态下；同为建筑业的“牛马人”，这个吐槽视频的爆火，讲出了行业寒冬下里建筑人的心声。
©大猛子ym
令人破防的23分钟
苦读8年，如愿进入设计行业的她，仅仅吐槽日常事情就把在场建筑人一起破防了！
药丸妹也深有体会，设计行业有四点必须要展开讲讲。
薪资低&工时长
履历主义至上，对待新人有刻在DNA里的傲慢。
大家是否还记得，演习期的“补贴”有多低吗？3000块招不来一个清洁工，但能招来一个为你996画图的五年建筑狗。
前段韶光还有一个问题火了“设计院为什么从曾经的神坛到了现在破鼓万人捶的场面？”，实在和许疯子有异曲同工之妙。不论是设计院还是事务所，PUA新人切实其实便是家常便饭，一边用履历打压你，一边压榨劳动力。
动不动就叫你出几个方案比选、无意义的细节变动。末了隽誉其曰：积累履历，多搞流程，为你好。
来说说薪资报酬，就知道许疯子跑的精确无比。
在上海月薪为8998.92元，看起来不错是吗？而上海硕士毕业生中位数年薪为17w+，更何况每月事情22天，每天事情12小时，每小时34元。
©人力资源和社会保障局
某院年终奖
老员工的报酬也是断崖下跌。产值算出来真的匹配吗？就算匹配，奖金今年还能拿得手吗？
产值年薪制度，完备是“望山跑去世马”。看起来多，倒不如仔细算算1.5~2倍加班费。毕竟羊毛出在羊身上，你不多加点班，奖金可赚不回来。何况近两年上游地产行业寒冬，下贱设计行业涌现员工倒欠产值、降薪、绩效拖欠等等事宜。商票拖欠、回款不利让企业丢失由生产职员承担，我就想问领导们的人为减了没有。
前几年大家还能为了空想、金钱忍受奋斗。现在纷纭提桶跑路，考公上岸的不在少数。果真宇宙的尽头是考公。
内容杂&没人带
寒窗苦读8年，用最长的韶光最多的钱，读最穷的专业。
模型、制图工具、电脑设备、水彩素描等等，沉没本钱高的吓人。出来后，创造只须要没有加班费的画图机器。画图门槛低，拉一个环艺生还能把室内给你做了。
建筑师履历论，药丸妹不反对。
但对新人短缺培训，用过高事情量和出错怼出来的“履历”，是不是行业误区？
所谓的“学徒制”，纯属瞎猫碰上去世耗子的运气游戏。遇见氛围好效益好的地方，还是有很多良好前辈辅导的。
像许疯子的事务所，明显不是了。根据自述做不属于职能的事情、冷暴力、反复扣细节折磨你。也属于另一种的“学徒制”，是旧社会的学徒制。犹如《凡卡》中契诃夫家杂货店里有两个小学徒，常受他父亲的虐待折磨。
PUA式入行，事情室空气中时时刻刻弥漫着冰冷的氛围。部分老员工对新员工辱骂瞧不上，老板也时常用一些话术暗示新人有愧于他。一旦产生一种愧疚的生理，就会更加卖命地事情。
借用“老员工”的话
都是这样过来的
末了累垮身体，讨不来一丝好处。
既得利益者来一句：“我们都是这样过来的，是你问题。”让你产生深深的自我疑惑，以为是自己适应不了这个行业。
建筑师困境
以为是中国年轻人吃不了苦了？
美国和日本的建筑师也面临和我们同样的困境。纽约时报发文，著名建筑事务所SHoP Architects，员工不堪忍受低薪与无限加班，寻求组建工会。
©纽约时报
英国《建筑师杂志》宣布，著名日本建筑师石上纯也的事情室，实施“无薪演习”，996事情制度。
©architects‘journal
可以说是全体职业困境了，中国建筑设计行业费率还远低于上述的发达国家水平。建筑设计用度仅占工程总造价的 5%旁边。低设计费代表须要更多项目，项目须要更多人力（加班）
野蛮成长的后遗症“无尽内卷”
市场下行时，本就利润微薄的建筑设计市场，那竞争场面更加激烈。每每小院为了谋生存争夺项目，做出“免设计费”等等扰乱市场的行为。
而另一方面，精良建筑师的培养周期和本钱居高不下。低设计费又降落精良设计师的吸引力，加重人才供给不敷。老员工则被迫变成“复合型人才”，事情量和内容增加，效益反而降落。
建筑师有一颗大师的心，做着工厂流水线的活。
海内大型建筑项目设计，常日被国外大牌设计公司拿走。而国外将建筑方案做完后，委托给海内的设计院和设计师，完成施工图设计和后期做事等事情。
国外设计公司用10％的方案，拿走90%的设计用度。而海内的设计公司只能低价做后续的大量事情；海内沦为国外设计公司的“代加工厂”。
这是什么“印度纺织厂”？
建筑x总们可不在乎，方案繁芜还没信心中标，做施工图设计大略粗暴，只要产值高，钱进荷包就万事大吉。
现在小姐姐传来已辞职的，第一韶光就晒起久违的太阳。希望她能一贯这样快乐，不再痛哭。
设计行业看似美好，建筑师却苦乱象久矣。
设计行业这样的情形，你怎么看呢？
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