所谓“抢人”，实为“聚人”；所谓“养人”，实为“育人”。
长沙市开福区从“抢人”向“养人”转变，打造“养人之城”，让引进人才由“一见钟情”到“日久生情”。让“小苗”长成“大树”，让“英雄有用武之地”，让拔尖者更拔尖，增强其认同感、归属感、造诣感。
2020年7月，李帆从长沙理工大学电子科学与技能专业毕业之后，回绝了其他公司的约请，毅然选择了在开福区扎根。“我在开福被认定为引进人才，还被认定为区里的中级骨干人才，开福，让我能拥有更高的平台与更多的机遇！
”李帆见告。
对落户开福区人才的一项调查数据显示，高达94.81%的人才乐意连续深耕开福。过去1年韶光，一共有28万名大专学历以上人才留在这片北城热土。
7月6日，开福区委人才事情会议召开，“开福合资人”倍增操持也正式发布，开福区再次向各方英才发出“开福合资人”的邀约。
7月6日，开福区委人才事情会议召开，“开福合资人”倍增操持发布，“十项行动”正式履行。
什么样的城市最吸引人才？从“抢”到“引”、从“引”到“养”，从李帆的发展到开福区的“盛情邀约”，都映射出开福区独占的“人才方法论”：既要靠着“一见钟情”精准引才实现人才集聚，也要“日久生情”让人才集聚的征象可持续，终极让开福成为“养人”的一方沃土，实现人才与区域发展的“双向奔赴”。
一见钟情以“家当牌”聚“强磁场”
2021年下半年，两场跨省招聘会的召开，让“开福合资人”的招募令迅速在长三角与珠三角的高端人才圈中传开。
“去年10月，在区里组织下，芒果TV一同参加了开福区赴上海的引才活动，当时我们收到了近万份简历，听说得到了有史以来最高的口试咨询量。”回顾起去年随开福赴上海招聘时的情境，芒果TV招聘培训部卖力人邓丽瑶依然影象清晰。
“以前是追星追剧来到长沙，这次是为了追求个人奇迹而上马栏山！
”正如邓丽瑶所言，作为区内有名的头部企业，芒果TV在那次引才会上成了抢手“爆款”，不少在上海的应届毕业生纷纭自荐希望来到开福。
2021年，开福区先后赴上海、深圳揽才。
当年11月尾，辖区企业新亚胜光电带着兑现“落户长沙、就业开福、薪比深圳”的承诺赴深圳揽才，瞄准珠三角经济圈智能制造研发和外贸人才。“在区委组织部、区人社局及区人才办的支持下，公司先后从深圳上海精准引进高端技能及外贸人才近20人，当天在线下短短几小时就收到数百份简历。”新亚胜光电人力资源总监钟婵向先容。
新亚胜光电是开福区土生土长的企业，专注LED显示屏研发制造，发卖网络覆盖环球100多个国家和地区，为北京冬奥会、迪拜世博会、日本G20峰会多个国际项目供应专业显示运用做事，是“国家高新技能企业”与省市“专精特新”小巨人企业。
在开福区，像这样人才因龙头家当与龙头企业而“一见钟情”的故事并不少见。作为以视频文创、智能制造、当代物流以及高端做事（软件信息）为支柱家当的省会城区，长沙市开福区深谙“引才”之道——基于当地特色家当定位，以“四大支柱家当”与“四大新兴家当”吸引人才，当家当体系与家当容器足够弘大，就有了充足的就业创业机会，自然能够成为引才聚才的“强磁场”。
2022年5月30日，开福区委组织部、区人力资源和社会保障局主理的“开福合资人”长沙学院专场招聘会中，短短几小时，线上线下简历投递量达到1100多份。
7月6日，“开福合资人”倍增操持正式发布，在配套履行的“十大行动”中，“家当引才”的思路随处可见。“智汇潇湘•逐梦开福”引才行动提到，要广泛聚拢社会力量参与引才事情，结合企业与开福实际需求，发布紧缺人才目录，每年陪同区内头部企业去往重点城市与高校开展招聘；在“星火燎原行动”中提到，勾引视频文创、智能制造、生物医药大康健、当代物流等发展较为成熟的家当，成立行业协会，推动家当发展和人才集聚……
当人才与家当同频共振，也让更多的人才因家当与开福“一见钟情”。
日久生情从“乐意来”到“不愿走”
“引才战”的下半场是“留才战”，尔后果如何？人才则会用“脚”投票。开福区稳定确立人才引领发展的计策地位，创造良好环境条件，造就人才发展沃土，为创新发展夯实人才根本。
2022年开福区委人才事情会议上，向一批家当领军人才颁奖。
邱鲤跳，便是这样一位“跳”进开福、留驻开福的青年人才。
2015年，一次演习的机会让邱鲤跳打仗到了“银河麒麟操作系统”，寒暑易节，春秋七度，邱鲤跳仍旧记得初次遇上“麒麟”时的惊喜感，“国产操作软件完备不输国外。”毕业之后，她怀揣着“技能报国”梦，决定扎根长沙开福，成为一名“麒麟人”。
麒麟软件坐落于开福区富兴天下金融中央。
从最初的麒麟软件终端产品部的基层测试职员到现在的测试经理，如今的邱鲤跳拥有了自己的团队，卖力银河麒麟桌面产品的测试任务，“2018年，公司得到国家科技进步一等奖；2020年，我参与测试的银河麒麟操作系统V10被国资委评为2020年度央企十大国之重器。”邱鲤跳自满地见告。
飞腾公司作为海内领先的自主核心芯片供应商，自落户开福区以来，得到了开福区委、区政府在人才引进中给予的关心和支持。飞腾公司常务副总经理郭御风深有感触，“开福区对付人才政策非常重视，区领导直接面对和处理与人才政策有关的问题。开福区的人才政策很好地捉住了子女教诲、医疗条件等人才十分关注的痛点，办理了人才的后顾之忧。”
创造，开福区不仅在线上构建了开福人才管理做事系统，并且在线下配备了人才做事专员，让人才享受到了“一站式”做事，更好地帮助企业留住人才。
2021年，开福区科技创新暨人才兴区事情大会召开，颁授一批家当领军人才。
2021年，开福区便已认定一批区家当领军人才和创新型高层次人才，分行业和领域组织认定实用型中、低级骨干人才。人才认定构建了覆盖广、多层次、全方位的人才认定体系。
截至目前，开福区已认定两批区家当领军人才和创新型高层次人才，分行业和领域组织认定实用型中、低级骨干人才。全区省市级以上评定的高层次人才197人、区级评定的高层次和骨干人才601人，评定人才总量居长沙市行政区首位。越来越多的人才不仅来到开福，更让这场“恋爱”愈发“浓情蜜意”，让人才不愿离开。
双向奔赴有“练武地”与“造梦场”
城市留人一样平常有三个层次：地方留人、政策留人、家当留人。
事实反复证明，一个城市能不能成为“人才收割机”，紧张成分还是家当体系。家当容器足够大，有足够的就业创业机会，就能够“茁壮发展”，就能够聚拢更多人才，并且“来了就不想走”。
开福楼宇已成经典地标。
双向奔赴，或许是对城市与人才关系的最佳表明。人才因城市奔赴而来，城市因人才发达发展。对付城市而言，一个空想的就业创业地，既该当是英雄豪杰的“练武地”，也该当是青年才俊的“造梦场”。
“在开福区，完善的人才配套政策、开放的干事创业氛围，以及有力的做事支持，让我体会到了与开福‘合资’干事创业的觉得。”目前已经入选长沙市高精尖人才领跑工程国家级家当领军人才的张国柱，毕业于国防科大，他便是这样一位“开福合资人”。
湖南跨线桥航天科技有限公司，位于开福区福天兴业综合楼，是一家集设计、研发、生产、发卖为一体的高新技能企业。
在加入跨线桥航天科技有限公司之前，张国柱在航天科技领域事情了近20年，先后参与了北斗2代与北斗3代的研发，“当时，开福区在信创家当上发力，无论是政策还是平台上，都有浩瀚的利好支持，我也看到了自己的创业机会，决定再一次寻衅自己。”
2020年，张国柱加入跨线桥公司，专注于雷达及导航领域，在开福区逐步搭建起高端技能民用化的桥梁，并在卫星导航旗子暗记仿照，高动态、高精度卫星导航产品测试，阵列抗滋扰产品测试，高精度定位等方面冲破了国外多项技能壁垒。
今年年初，开福区工业和信息化局完成了10家规模以上工业企业的报告，这一数字超过去年整年的总和，跨线桥公司便是这个中的代表企业之一。
开福区尤其重视“人才生态”的造就，不仅关注着像家当领军人才这样的“大树”，也呵护着像青年人才这样的“小草”。
6月28日，《长沙市开福区“青年火炬手”演习实践活动招募令》正式发布，招募令一经上线便急速刷屏。截至6月30日上午，一共收到意向报名209人，个中不乏来自上海交通大学、中南大学、湖南大学等高校在校大学生。
同一韶光，在共青团长沙市委启动的2022年长沙市“城市合资人”超级演习生操持报名系统中，共计收到775份开福企业岗位申请表。
5月17日，开福区开展“党旗下话发展 青春建功强省会”漫谈会活动，70余名青年代表在辖区重点项目进行实地不雅观摩并参加漫谈。
为何开福能频频成为青年群体的青睐地？这离不开长沙开福对青年人才的关注和区内家当对青年人才的吸引！
诸如，“与金霞一起向未来——开福区青年人才献计金霞”活动、代表长沙率先赴北上广人才高地揽才、“十项行动”中的“青年火炬手”等一系列造就与储备人才的行动，越来越多的青年人才知晓开福、感悟开福、留驻开福。以马栏山为例，在此事情的5万余名员工中，均匀年事26.7岁，青年创客占近90%。
位于开福区的马栏山视频文创园，聚拢了浩瀚视频文创头部企业。
当“大树”与“小草”在长沙开福这片沃土共同发展，不仅要让“小苗”长成“大树”，也要让“英雄有用武之地”，终极在此造诣出一片枝繁叶茂的“人才图景”。
中南大学湘雅医院特聘教授、博士生导师李津臣，基于生物医药大数据探究神经精神疾病发生发展的实质规律；长沙千博信息技能有限公司技能总监郭松睿，研发“人工智好手语播报”，为聋哑人士打造一个无障碍的互换环境；长沙宏达威爱信息科技有限公司总裁吕云，领衔研发和支配环球首个基于HTCVIVE的虚拟现实云教室……
在各种人才的引领下，“引进一个人才，集聚一个团队，造就一个企业，带动一个家当”的生动故事正在开福持续上演，也为开福北富供应了强劲支持。
各美其美，美美与共。如今的开福，正张开怀抱，存心、用情、用力欢迎着每一位有识、有志、有才之人前来，一同成为开启幸福的“合资人”。
