深化浦金互换，协力铸造铁军
一是全域结对长“见识”。坚持党委勾引、社会参与、多方协作，建立“浦金全域结对”机制，先后开展党政领导互换互访11次173人次，高层联席会议12次，5个州里、45个村落（社区）、4所医院、11所学校与浦江结成一对一共建对子，开展专题培训班25期，实现两地全方位、多层次、宽领域对接互助；二是实战挂职取“履历”。采纳“一对一”跟班磨炼办法，明确学习重点难点，组织4批次108名部门、州里、村落社、“青非女少”干部，精良农人工，专合社致富带头人到浦江对口单位开展为期至少1周蹲点“挂职”磨炼，通过列席会议、事情督导、案例阐发、现场不雅观摩、互换漫谈等办法，有效增强党员干部实行能力和管理水平；三是人才互派强“本领”。根据金口河人才短板，研究拟定“浦金”人才互换“三百操持”，通过“请进来、送出去”形式，分批次互派百名西席、百名年夜夫和百名专业技能人才，占领医疗、教诲、招商引资方面难题89个，在全区凝聚了“饿虎捕食”“闯关夺险”的干事创业强大活力。
学习浦江履历，聚力组织培植
一是狠抓党建共识。始终把落实党建任务作为紧张政治任务，制订基层党建“五步事情法”，履行支部布告“十项行动”，实施一年一考评、半年一述职、一季一推进、一月一督导，以制度化、常态化办法推动基层党建“整乡推进、整区提升”，确保精良农人工回引培养比例全市第一，行政村落一肩挑100%；二是狠抓标准化培植。投入1015万元调度落实村落组干部基本报酬补助和脱贫攻坚绩效考察经费，组建“铁道兵干部学院”，履行村落组干部“学历提升”行动，持续实行党建阵地“8个标配”、党员身份“8个必备”、主题党日“8项规定”，创新开展“崇奉的力量”情景党课等活动，全面补齐党建要素不丰富、政治属性不光鲜短板；三是狠抓组织体系。坚持以整体理念、系统思维推动各领域组织体系培植，屯子（社区）建立“党委—党组织—网格员—党员—群众”基层管理模式，机关、“两新”等领域着重履行“三比三晒”行动，采纳“4+1+1”模式整顿各领域懦弱涣散党组织10个，实现基层党组织“堡垒指数”、党员“先锋指数”有机结合。
借鉴浦江路径，擎力家当项目
一是携手推动重点项目。高质量体例《浦金2017-2020年对口扶贫协作方案》，深化“党支部+指挥部+项目部”三部模式，累计完成对口帮扶资金投资8690万元，加快推进东西部扶贫协作项目37个，生态食品加工园完成一期，延风中学改扩建、区妇儿医院改扩建、区疾控中央新建全面竣工，城区首个5G基站建成投用，建成了全省最大东西部扶贫协作项目——为农做事中央；二是携手打造佳构家当。强化支部引领，聚焦东部地区绿色康健食品需求和山区农产品发卖限定，采纳“共建基地、共育主体、共塑品牌、共创园区”带动发展川牛膝等道地中药材2.6万亩、乌天麻6.5万平方米，村落级集体经济人均收入打破75元，3000余万元“金口金品”特色农产品行销浦江，带动群众累计增收650万元，连续三年被评为全省农人增收事情前辈县；三是携手推介旅游名片。建立5个旅游项目党支部，依托“三张名片”深度履行“旅游扶贫”专项行动，联手打造“峡谷第一村落”、“花溪曙光”、铁道兵博物馆等一批旅游扶贫项目，坚持党建带工建，在全省率先开展“万人工疗走进金口河”活动，实现旅游收入1000余万元，被新华网等媒体宣扬宣布，旅游扶贫持续升温。
复制浦江样本，生力民天生长
一是破解就业难题。聚焦化解浦金两地就业难、招工难“两难”并存，采取“党支部+扶贫车间+穷苦户”的模式，在永和镇、曙光村落、大坪村落、同心村落和新乐村落建立就业扶贫车间，吸纳281人就近就业，引进浙江怡通、浦江艺奥等29家企业实现劳务输出就业4000余人，实现农人稳定增收；二是破解民生难题。借鉴东部地区养老做事奇迹的前辈履历，借助东西部扶贫协作社会捐赠资金，打造了区福利中央、区居养中央、2个养老做事站、屯子白天照料中央为根本的“1+1+2+N”社会养老做事格局，通过“五扶”模式为100余名重特大疾病患者、重度残疾人、事实孤儿等职员供应免费托养做事；三是破解村落风民风难题。汲取“三治领悟”精髓，用好用活“金口讲坛”“鸽鸽讲堂”“农人夜校”三大阵地，创新实行“幸福指数”积分和“负面行为清单”“红黑榜”管理，通过晒做事、比奉献、赢积分，群众现实表现“一览无余”，让戴德奋进和脱贫光荣厚植民气，实现了精神与物质同步小康。
