前几天还看到一个，也是设计行业的。东北某有名建筑设计院发了一封《告全体员工书》，宣告从2023年7月17日起，公司将实行全体员工无薪休假三个月：“一个属于我们建筑设计行业的繁荣时期落幕了!”该设计院由于近年来房地产市场低迷走到了这一步，令人唏嘘不已。
很无奈，但这是建筑设计行业发展的一定结果，还是必须接管的严厉现实。最近一段韶光以来，我们不禁把稳到建筑业的迅速衰落趋势，并且很丢脸到好转迹象，在这种背景之下，涌现了郑州大学设计院降薪事宜，东北某设计院无薪休假的事宜，这些明显都或多或少违反法律的情形，实在只是这个行业的冰山一角。设计行业的冬天里，大家日子不好过！
如果说设计院有什么文化生活，我想说最大的便是“加班文化”，我所打交道的几个设计院都是一样，大院小院都一样，民营国企都一样，只是有否换休，是否有加班费就不得而知了。不过，设计职员韶光相对灵巧些，不像生产线工人，须要按时打卡，按时高下班。设计职员不仅仅须要在办公室画图改图，还须要到现场勘察，与业主开谈论会，参加技能互换等等活动。是否能按进度完成设计项目，一样平常都有个总体把握，各专业分工互助，各忙各的活，至于加班，负任务的设计职员更多的是处于自觉志愿，毕竟自己手里的活，也不可能指望别人帮你完成。郑州大学设计院2000月薪的员工很可能是新员工，还没有适应“企业文化”。
设计院无论大小，内部都有专业分工，大院分得更细。电气、土木、给排水、仪表、暖通等等，要完成一个项目，须要各个专业紧密合营，总体进度也须要各个细分专业同步跟进，这就哀求团队成员要有纪律性，顾整年夜局，不能由于你拖后腿，延误了总体进度。
曾经效益好的时候， 很多问题被粉饰了，一白遮三丑，实在深层次问题一贯存在。“以前院里的项目堆积如山，多得做不完，大家加班加点，险些没有过安歇日，薪资一年几十万元也不是问题。”相较于民营建筑设计院由于住宅业务量减少，国有大型建筑设计院则因多以公建项目为主，这次受到的波及相对较小。业务量少，是否意味着不用加班了？实在只要有项目，都须要加班，闲的时候闲，项目来了还是须要“白加黑”，由于项目少，业主提出的哀求或许更严格，逼工期，逼着你限期修正方案，有些野蛮些的业主还会提出无礼哀求，晚一天出图扣你几万，很多设计职员只能无奈被动接管。
我国工程设计包括交通运输工程设计、房屋建筑工程设计、市政工程设计。目前工程设计市场总计5000余亿规模中，房屋建筑工程设计市场规模最高，达1771亿元，占比31%；从数据来看，建筑设计院受到的影响更大，如果碰着业主的项目烂尾跑路，那就更惨了，设计费十有八九也就没指望了。
在行业内，设计院已经是高等血汗工厂的代名词，只是这血汗工厂的成员或许是名校毕业生，或许有较高的学历，或许是中高等技能职称职员，或许还是各种国家注册类工程师，但是在行业不景气大背景下，也会英雄无用武之地。归根到底是大家能选择的就业机会越来越少，而每年毕业的人数却越来越多，如果受不了设计院的加班文化，还是得通过其他的办法卷铺盖，去相对轻松的地方。作为从业者，要么找一家靠谱的设计院，负责事情、齐心专心搞钱，接管卷又卷不赢，躺又躺不平的现实。
#头条创作寻衅赛#
