快到年底啦，又有不少地产人悄悄开始看机会，准备跳槽。
而跳槽不过便是两个目的，一是想换个适宜自己的环境，二是希望通过跳槽来实现晋升加薪。
因此，跳槽前，我们须要理解目标企业的用人文化以及干系职级薪酬体系。
从而更好地判断这家企业是否适宜你，也好衡量自己offer的含金量。
以是，本日带大家盘点盘点三家业内的标杆房企，看看他们的用人文化以及职级体系是什么样的？给大家在选择企业时做参考~
01 龙湖众所周知，龙湖在业内一贯备受赞誉，险些可以说是地产民气头的白月光。如果有一个地产人最想加入的房企排名，龙湖肯定排前三！
那么到底什么样的人才能加入龙湖呢？我们总结为以下两点：
（1）根正苗红
这里的根正苗红，指的并不但是背景而已，还包括你是否专注于某一个专业领域。
举个大略例子，如果龙湖须要招聘一个研发经理，他会更方向于一个建筑设计毕业，有完全的项目设计经历，后来在同等级别的房企做相同岗位的人。
不仅社招如此，校招也一样，龙湖对付根正苗红的追求，在校招简历筛选时就十分显著。常常有学生不敢相信，自己身为一个985硕士，居然连龙湖的简历关都过不了？
由此可见，龙湖对付人才的履历哀求是多么严苛。
以仕官生校招为例，能收到龙湖口试关照的学生，985硕士还远远不足，一样平常都是那些名校出身，拥有有名房企（top15）同等岗位演习经历又有丰富校园社团履历的绩优学生。
（2）大略务实
大略务实可以说是龙湖人的标签了。这点从龙湖倡导的组织文化中便可见一斑，比如龙湖反对给任何领导设置秘书职位，反对下级给上级提包、开车门、扶电梯，反对领导不放工，我就不放工等等行为……
龙湖组织文化
由此可见，龙湖的务实大略，都能落实到详细行为上，绝对不是说说而已。
以是，我们创造，龙湖人更喜好干实事，不喜好玩虚的。在龙湖内部乃至还有“操心员工”这样的一个观点。
什么是操心员工？用龙湖人自己的话来说，便是可以大略理解为有上进心，自动自发，喜好主动找事干，为达成更高标准乐意付出额外努力的人。
如果你拥有精良的履历背景，大略务实，喜好大略干事，热爱事情，龙湖不失落为一个好选择。
那么，龙湖的职级体系又是如何呢？
与一样平常房企普遍采取的PM序列不同，龙湖为员工设计了5大发展通道，分别为高管序列（G）、管理序列（M）、专业序列（P）、发卖序列（S）以及做事序列（E），龙湖人将其形象地简称为GPS ME 职级体系，如下图所示：
我们可以从表里清晰看到各序列的晋升路径以及职级划分。
须要把稳的是，由于龙湖对付人才的哀求非常高，一样平常房企的人选在应聘龙湖时很难实现升职，平级入职的可能性更大。
其余，根据我们的调研，龙湖的薪酬在业内出于中高位，以主管（P4-P5）为例，一样平常固薪可以达到20-30万，经理级可以达到40-50万。
02 旭辉这几年来，旭辉也算的上是地产人最想加入的房企之一。
从2012年的95亿，到如今的1557亿，行业15名，旭辉六年增长15倍，布局近80城400多个项目，用发展飞速这几个字来形容一点也不为过，综合来看是一家有追求的房企，未来发展空间非常大。
那么旭辉喜好招聘什么样的员工呢？我们总结为以下两点：
（1）招聘精英和想成为精英的人。
什么是精英？旭辉董事长林中在旭辉今年的校招启动式上给出了答案。
林中董事长认为，精英应该有6个特点，分别为超强的内驱力，精良的学习能力，长于自省的内归因，较高的情商智商，有任务心以及正向的代价不雅观。
以校招为例，我们创造这两年旭辉校招生的标准在不断拔高，现在旭辉管培生紧张以985/211硕士为主，哀求专业对口，成绩排名在30%以上，同时还要有高质量演习经历。
撤除这些硬性的背景指标外，旭辉在口试过程中还会重点稽核求职者的学习能力、抗压性、任务心、代价不雅观匹配等软性本色。
在招聘精英这点上，社招贯彻地更彻底，近两年，旭辉直接从中海、龙湖、万科等名企挖猎了一大波明星职业经理人，可谓精英云集！
（2）爱拼才会赢
根据官网显示，旭辉的文化代价导向为客户为中央、爱拼才会赢、大略化、职业化、成果导向。
我们认为，在这5个关键词里，最符合旭辉人特质的标签便是爱拼才会赢。作为闽系房企，骨子里都有敢拼敢闯的基因。据内部人士透露，在旭辉内部，有这样一个口号：只要干不去世，就往去世里干！
在这样的文化导向下，旭辉人的危急感都比较强，加班加点是常态，哪怕是周末也会有很多员工志愿加班。
因此，旭辉在招聘过程中，也会关注求职者身上是否有“敢冒死的秀才”这样的气质，他们希望招聘到更多的冒死三郎来一起共创奇迹。
那么，旭辉的职级体系又是如何呢？
旭辉采取的是一样平常房企比较常见的管理、专业双通道职级体系，不同专业条线、不同职级的岗位名称叫法都不同，细分程度非常高，因此不跟大家逐一赘述，大略总结一下。
旭辉职级共分为11级，个中1级岗位紧张为司机，2级为助理岗或者发卖岗，3级为专员，4级为主管/高等主管、5级为经理、6级为总监、7级为项目总、7级以上便是副总及以上级别。
关于薪酬报酬这一块，林中董事长曾在在全员会议上提出“高层收入过亿、中高层收入千万、中层收入百万、基层有房有车”的口号，由此可知，旭辉人的收入在业内还是比较不错的。
03 融创
提及融创，我的脑海里涌现了好几个词，比如TOP4、狼性营销、收并购之王等，算是业内比较高调的一家的公司，那么高调的融创喜好用什么样的人才呢？
我们总结为以下两点：
（1）强调狼性，英雄不论出处
跟老板的风格一样，融创是一家很有野心的房企，会更偏爱有狼性有激情的人，用融创自己的话说便是要有冠军精神，不达目的誓不罢休！
以是雇佣最努力的人成为了融创用人理念之一。
因此相对其他房企而言，融创对付候选人的背景哀求没有那么严格，哪怕你是大专学历，只要你业务能力过关、够努力、对待事情有激情，仍旧有进入融创的机会。
以校招为例，地产top10管培生的门槛都是985硕士起步，但是融创每年都会录取个别特殊努力跟精良的本科生！
（2）高目标，高抗压
在狼性文化的渲染下，每一个融创人都在拼古迹，以是高目标文化也应运而生。
据内部人士透露，融创对进驻的每个区域、每个城市，都会制订一个明确的高目标。每进入一个城市，都哀求城市总第一年做到前十，第三年要做到第一。
撤除高目标以外，还有高淘汰：以营销为例，若是强销期月度未开单、连续两月倒数第一，直接淘汰，永不任命。
在这种强结果导向的环境里，可想而知事情压力有多大。
一位融创内部人说，“在融创事情，你一刻都不能等，有事情就去做，没事做就去找事做。虽然很累，加班多，但是如果不冒死，就会被淘汰！
”
如果你也有野心，目标性强，喜好高强度快节奏的生活，享受完成古迹的快感，抗压能力强，那么融创不失落为一个好选择。
同时，狼性员工离不开富有竞争力的薪酬支撑，要想马儿跑，必须给吃草！
根据我们的调研，融创的职级体系采取的也是比较常见的专业序列与管理序列，值得把稳的是，专业序列与管理序列的薪资构成并不一样，但是相称有竞争力。
个中专业序列年薪构成紧张为12月固薪+3个月绩效+2至6个月的经营奖（与区域经营效益挂钩），而管理序列的年薪构成紧张为12月固薪+5个月绩效+4至8个月的经营奖。
因此一样平常的融创员工基本可以拿到15-20个月的薪酬，若是管理序列则更高，可以拿到20-24个月的薪酬。
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