职场履历帖纷繁丰富，从“办公室小技巧”到“职场话术”，从“个人微信包装”到“职场困境求生法则”……这届年轻人面对职场问题时，为什么爱看职场履历帖？
最近，社交网络上开始盛行教你利用“看起来不太聪明”的微信头像，引起网友谈论。把头像换成表情呆呆傻傻的卡通角色、精神状态看来又累又丧的面孔，或许能让上司正想找你干活那一刻，被“一看就不能委以重任”的头像劝退，于是你“躲过一劫”……
李维曾在求职阶段屡屡受困于“无领导小组谈论”群面环节。为了旋转局势，他开始去社交网站搜索群面技巧，努力接管履历和“知识点”，后来顺利通过几次同类口试。在他看来，这些求职履历帖就像助力年轻人通关的“技巧真题集”。
95后姑娘丘静会刷某社交App上那些教你在职场“练心眼子”的帖子，比如教你如何搪塞同事阴阳怪气的言行等，不过她以为这些帖子是“生活爆米花”，办理问题还是要在现实中和真人沟通。
职场履历帖纷繁丰富，从求职演习到行业先容，从“办公室小技巧”到“职场话术”，从“个人微信包装”到“职场困境求生法则”……年轻人为什么爱看职场履历帖？
年轻人陷入“履历焦虑”
半年前，广告专业大四学生李维第一次参加“无领导小组谈论”群面，结果不理想。李维开始搜索群面技巧，这才创造，一场小小的口试居然有这么多“说头”。
例如，最保险的角色是“计时工”，出错风险小，应时提醒韶光，就能表示控场能力；最随意马虎出彩的是“领导者”，最先提出办理方案的人最易获此角色，一样平常情形下能担当“领导者”的人逻辑严密，表达能力强，且“传说中”口试通过率很高……
理解“无领导小组谈论”的角色和分工后，李维和室友一起随着履历帖练习。“虽然信息良莠不齐，但通过帖子下的留言，基本上可以判断方法的有效性”。
参加事情后，他常看的帖子从 “口试方法”转为“职场技巧”，前几日他刚刚收藏了“如何跟领导提涨薪”。
丘静在大连某系统编制内单位事情。刚毕业时，自己处于信息弱势的一方，不论看什么都是学习。和李维一样，口试分享帖让丘静受益匪浅，能让她更清楚口试官想要在这一过程中理解什么，从而直不雅观地展现这种能力。
在资深HR李丽看来，“虽然每个人的情形不同，帖子里的技巧和履历不能对职场发展起到决定性的影响，但能帮助你更准确地表达，将个人上风发挥到最大化”。
为什么现在年轻人非常须要职场履历帖？武汉大学发展与教诲生理研究所副教授陈武表示，现在生活节奏加快，信息丰富乃至过载，导致人们产生一种“履历焦虑”。“虽然信息很多，但实在还是缺少有用有效的信息”。
陈武认为，面对职场，年轻民气态上会认为“试错本钱”变高了。“过去很多人以为在公司干得不好或者踩坑，不会特殊在意，而现在每每会以为犯错的代价较大，因此希望寻求更多履历和信息，避免出问题”。而网络上的职场履历分享，背后是受年轻人的普遍生理需求驱动的，例如相较于以往职场的“允从性”，现在职场年轻人更追求独立性、自主性、真实性，不肯望被一味“画大饼”“打鸡血”。
避免“技巧化”面对职场环境
如今在社交平台上颇受欢迎的职场履历帖，既有分享口试、行业概况的“纯信息帖”，还有带有个人主不雅观感情色彩的“技巧帖”“避雷帖”“心眼子练习”。
作甚“心眼子练习”？想象自己置身于一个旁边难堪的场景，面对棘手的问题，精确回答才能化险为夷。
例如，你由于古迹好得到奖金，有个同事阴阳怪气地说：“既然获奖了，怎么不得请大家吃顿饭啊！
”你该怎么回答？
丘静以为这类帖子很有趣，比如有人回答：“我拿奖已经抢了你的风头，宴客我就不抢你的风头了。”“以是你每次都是为了避免宴客才故意摸鱼不拿奖的吗？”丘静感叹，这让人觉得格局一下子打开了。
王小景总是会刷到一些“教你上班”的帖子，有些帖子以视频形式很生动地“演”出来。比如，一个员工离职了，老板要找其他员工“接盘”遗留的烂摊子。一个博主就展示了两种结果：“诚笃人”直接谢绝，并不聪明；“精明人”看似合营，但暗藏心机。但她自己的判断是，“精明人”的小聪明未必能轻易骗过上司。
王小景认为，对付这样的帖子最好“学习思考角度，但不绝对相信方法”。她一个同事就非常依赖某些职场帖给的“标准答案”，比如用言语去“戳同事”“内涵上司”等。结果把自己变成了办公室里最不受待见的“边缘人”。
北森生涯研究院首任院长、环球职业方案师(GCDF)林欣提到，每个企业的文化、上司的风格都不同，因此不能把一些体验大略总结为“职场技巧”。“大概有通用的部分，但职场很多东西是非常个性化的，不能一概而论”。
对付年轻人来说，可以多去理解具有知识性的职场信息，不过要避免依赖“普通技巧”。“如果刚事情，就只想着怎么样‘技巧化’地面对职场环境，这对他真实融入职场、与人诚挚交往，包括对职业的投入度都是会形成障碍、带来危害的”。
真实沟通比琢磨攻略更主要
“很多帖子都在建议摆烂，我做不到。”“如果是纯事情性的问题，一样平常会在职场内折衷办理；如果事情之外人际关系等问题，我会和朋友磋商一下。”前银行职员罗卜虽然喜好看职场履历帖，但仅限于探求思路。罗卜还不雅观察到，不少分享履历的博主，事情韶光都不久；资深职场人反而不去“揭秘行业”。
刘梦在某互联网公司从事运营事情，她创造有的演习生喜好模拟博主输出“心眼”。每次支配任务，演习生想谢绝时不直说，而是说：“我这两天还有一个PPT要做，这个素材我先放在这里，整理下事情安排后再和您沟通。其余，有个方案策划任务有点重，我是否可以和另一个同事一起做啊？”“这话表面听起来没问题，但是实际上她末了什么都没做，把任务都推给了别人，还显得自己很忙。”刘梦认为，在职场中诚挚最为主要，话说得好听不如事做得实在更让人欣赏。“这种小聪明可以骗人一次两次，但是次数多了，大家都知道你真实的情形如何，这是行不通的。”
站在HR的角度，李丽建议年轻人要先从自身找方法，找到问题的关键。比如当你想谢绝做一件事，可以解释情由直接谢绝，或是剖析问题委婉提出困难。她比较方向后一种。“后一种方法是在梳理思路的根本上，明确提出了自己的办理方法，须要的支持资源等，很有组织性和操持性。”李丽认为，“闷头干却不出成绩，不如有方案地完成事情”。
林欣提到，初入职场的年轻人一定须要花韶光逐渐认识一个职业、一个岗位，以及所在企业的风格与文化。短暂的演习或事情经历，尚不能构建全面、成熟的认知体系。“如果对职业、职场还没有深入理解，就一味只考虑攻略的事，这就好比一个人决定去旅行，只听闻一个地名就直接作准备。你是想着不想太晒、不想步辇儿太多，但是乃至还不理解当地的交通、地形、景象等，不知道你想达到什么目标，这样的攻略便是无效的”。
在陈武看来，面对职场问题，“道”的主要性高于“术”。相较于小技巧，基本代价不雅观层面的内容更值得重视，不能本末倒置。一些职场困惑产生的缘由来自个人需求未得到知足。“当我们核心需求没有得到知足的时候，我们就会去疑惑、抱怨周围的统统。我们该当考试测验剖析背后的东西，改变自己固有的一些偏见或模式性思维办法”。
如何面对自己的感情是办理职场问题的一个关键。对此，林欣建议，大家只管即便多把把稳力放在和人的互换上，而非直接去网上搜一个“标准答案”。与现实中周围熟人的互换，能更好地面对、排解感情，从而理性剖析当前的局势。
职场履历帖是一种信息参考，但绝不是捷径。林欣说，如果过分信奉和依赖那些履历，也有可能“挡”了真正办理问题的路。“如果寻求一种彷佛更快捷、更方便的路子，不去面对现实中的寻衅，探索人际互换办法，职场年轻人可能会因此错过发展路上的很多东西”。
(应受访者哀求，除林欣、陈武外，其他受访者均为化名)
中青报·中青网 沈杰群 见习 李丹萍 来源：中国青年报
