详细来说，通用设备制造业的行业人为辅导线分别为上线8.3%，下线3.2%，均匀线5.2%；餐饮业的行业人为辅导线分别为上线9.1%，下线3.5%，均匀线5.7%；金融业的行业人为辅导线分别为上线6.3%，下线2.5%，均匀线4.0%。可登录北京市人力资源和社会保障局官方网站查询2023年行业人为辅导线数据。
北京市人力资源和社会保障局干系卖力人指出，企业在参考2023年企业人为辅导线的根本上，合营利用行业人为辅导线，合理确定职工人为增长水平。
企业经济效益增长率高于行业均匀水平的，可以在基准线或行业人为辅导线均匀线以上安排人为增长率，但一样平常不应超过上线；企业经济效益增长率若低于行业均匀水平，可以在基准线或行业人为辅导线均匀线以下、下线以上安排人为增长率；企业经济效益低落，可不才线及下线以下安排人为增长率，但支付给职工的人为不应低于最低人为标准。
北京市人力资源和社会保障局干系卖力人表示，企业可参考2023年行业人为辅导线通过开展人为集体协商，建立健全职工人为正常调度机制。对规模较小、职工人数较少的中小微企业，可以积极参加区域、行业人为集体协商，在人为集体协商中参考2023年行业人为辅导线约定职工人均人为调度幅度。
来源： 科技日报
