在苏州有这样一家企业，就把这些问题想在了员工的心田上。为办理员工不能照顾孩子的后顾之忧，同时可以在事情空隙之余陪伴孩子、与孩子共同发展，英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志师长西席把成立“英格玛托儿所”放在了今年最主要的事情方案上， 就在6月1日，“英格玛托儿所”正式开放进入试运营阶段。
在本阶段试运营中，英格玛托儿所开放了室外游乐举动步伐、爬行游乐角、阅读绘画区等，增长幼儿绘本、益智玩具、可升降课桌等，方便已上学儿童完胜利课，另有姨妈精心搭配儿童营养午餐套餐，供应孩子们发展阶段所须要的营养，同时还能办理家长们的做饭难题。据悉后期将专门聘请1~2名专业幼儿西席，对幼儿宝宝进行陪护、辅导，让孩子们在安全、舒适的环境下茁壮发展。
员工孟莉的宝宝是“英格玛托儿所”的首个访客，她把宝宝在托儿所安顿好，就安心的回到了事情岗位上，她说：孩子就在自己身边，又有专人陪护，这样事情起来也安心，事情空闲之余，还能就近陪孩子玩耍，增加了与孩子相处的光阴，不愿错过孩子发展过程中的每一个瞬间。
这次英格玛托儿所的试运营是一次积极的考试测验，英格玛人力资源集团致力于打造最舒适的事情、生活环境，为员工供应一流的事情环境和发展平台，追求全体员工精神和物质双方面的幸福。在英格玛托儿所的试运营中，将总结履历，结合员工需求进一步升级英格玛托儿所的硬件举动步伐和软件配备。
英格玛人力资源集团是一个充满爱的大家庭，员工的宝贝，便是英格玛的宝贝，大家共同来爱护与陪伴。英格玛“享受事情、享受生活”的企业文化的得到创新实践，未来还将成立【英格玛森林托儿所】，让英格玛员工的宝宝们体验完备不一样的童年！
这正是英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志师长西席的最初发心：让孩子们拥有一个快乐的童年。
英格玛人力资源集团始终坚持“以人为本”，以发展为员工心目中的最佳店主为愿景，引领行业内的风潮。创始的孝顺金制度、儿童节放假制度已经引起行业内多家公司争先效仿，好评如潮，在各企业中取得了积极影响。
健全的福利保障制度、丰富的节日慰问礼品、充满人情味的“女性专属无情由假”，英格玛在人文关怀上创意无穷，关心员工，更关心员工的家人及子女，从“员工第一，客户至上”的核心经营理念出发，每一个举措都务必做到切实办理员工在实际事情生活中的困扰。英格玛人力资源集团将连续秉承“家”文化的理念，将“人性化”做到极致，领跑行业创新创意发展！
