办公室究竟还有没有存在的必要？
这是LOCK-DOWN期间，媒体对疫情如何改变人们生活所做的谈论。极度一点的论调，认为远端事情的形态将成王道，办公室可能几次小时或者迈向衰落。
美高实业未来办公室空间设计方案
不过大部分的剖析，仍认为数位与通讯科技虽快速改变了人们的事情节奏跟形态，但办公室也在不断进化，暂时还很难被取代。
办公室不会消逝，只是会不断进化
在环球拥有不少据点的共享空间品牌MINDSPACE实行长DAN ZAKAI ，便在《福布斯》网站撰文表示，他们向伦敦的职场事情者发出调查，结果创造上班族最惦记的，竟然是与同事一起共处的觉得。
《纽约时报》也在今年感触的宣布等分析，办公室并不会消逝或者衰亡，反之会发展出更多弹性和多样性；随着异地办公室与远间隔事情形态兴起，有些办公室群集的商业区大概将变成住宅区，而有些住宅区则会混入办公性能。至于企业，将容许更多元的办公形态，由于在通勤费时与疫情扩散的隐忧下，如何留住人才，已成为更棘手的课题，因此必须提出更符合人才需求的方案。
《纽约时报》在另一篇宣布也可以，后疫情时期，无论员工是否选择在家事情，办公室在未来扮演的角色，肯定将聚焦于推动“协作型”与“创新型”的事情上；至于选择在家或者远间隔事情的光阴，则能专注于特定事情上。
有名的企管顾问公司麦肯锡，也不谋而合在研究报告中指出，企业已面临重新决议的时候，必须以不同的思维考量办公室设计逻辑，以支持组织发展的优先顺序，而后疫情时期更将加速这样的转变。“如果一家企业的办公室，紧张希望推动员工的事情协作，而不是各自独立事情”，那么是否该把八成的空间，改为协作领域？
创意型经济须要更灵巧机动的办公室
事情职场的形态与需求，正在剧烈转变之中，未来的办公室必须转变，才能真正反响我们身处的时期。
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迈向创意经济的时期，如何透过办公室增加效率，延伸出事情者更多的幸福感，乃至关照到事情者日常切身需求，让员工好好发挥长处，成为企业面对未来的关键寻衅。
跻身《财富》五百强企业的艾奕康工程顾问株式会社（AECOM），便在专书《未来办公室下一世代的职场设计》（FUTURE OFFICE:NEXT GENERATION WORKPLACE DESIGN）中指出，办公室设计将面临三大不可避免的趋势：
趋势1、锁定适应“循环经济”而设计。
趋势2、办公室设计将使以资讯分享为根本的协作更便利。
趋势3、个体需求将成为最关键的考量重点。
办公室设计将符合“循环经济”
第一点的意思是说，过往办公空间设计，依循“线性经济”模式——人们开采、取用某种资源，接着生产、由消费者利用，不堪用后边丢弃，像是直线流程。但随着自然资源的逐渐短缺、景象变迁加剧，这莳花费形态不可能长久坚持，因此更强调永续环保、具有再生性可能的“循环经济”会逐渐兴起，会把传统上以来资源花费性的“线性经济”，转变为依赖生态型资源循环而发展的经济。
这种典范转移，自然就会影响到未来办公室的设计逻辑。像是采取更多富有组合弹性的“模组化”设计，很大程度上会反响在办公室建筑与办公室软硬件的配置选择上，乃至未来办公室的设计，不再只看面前，而是会更常考虑到“未来”——办公家具能否以不同配置的办法被重新利用？能不能回收更多资源？软硬体的利用寿命，是否可以以各种办法被延长？这些都将成为设计师考量的重点。
着重协作，更随意马虎因应个别需求
接下来第二个办公室大趋势则指，无论时期如何改变，职场最主要的，便是为事情扮演“助攻”与“增援”后盾。随着资讯、通讯科技在我们生活中扮演愈来愈主要的角色，如何让事情者更有效率“一起事情”，将成为当前的寻衅。
反响在现实场景中，电子产品让人们险些随时、随地都能事情。光靠手机、平板、条记本电脑，就可以让我们与天下贯串衔接，随时与他人共事。未来穿着式装置更成熟发展后，人们不再须要固定在自己的小角落，在办公室所有地方，都可以灵巧而弹性地与他人进行协作。
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因此未来办公室设计必须要能扮演某种“桥梁”角色，将私人领域与事情职场贯串衔接起来，好让我们能更敏捷地反应事情的召唤，也更有效率地处理共事。
冲破“正式”与“非正式”的空间界线，成为新时期办公室的重头戏。人们将不再困在自己的小隔间专一苦干，反之会愈来愈常透过非正式的谈论、谈天乃至与异地进行视频讯息互换，引发出各种不同的创意。因此营造适宜“协作”的“非传统”空间变得更主要，透过活泼躲远点额开放式公共空间营造，才能符合更多样性的事情需求。
办公室为人而生，而非反其道而行
至于第三个趋势，则更耐人寻味，更富不雅观念变革。“以人为本”不再是口号，以利用者的需求为最优先，将是下一世代办公室的核心关键。就算有更多自动扮装备会取代人类劳动，但机器无法取代人们相互沟通、理解、互助，继而引发创新的进程，因此未来职场环境会更重视人性特质，办公室的实际利用者才是主角。
未来办公室设计，将聚焦于如何形成凝聚的群体，无论在实体空间或虚拟情境，都会以舒适环境来引发创造力与生产力。由于员工才是企业最无价的资产，许多企业已意识到这点，更乐意在空间形塑上进行投资，以改进员工上班的舒适度与认同感。
没有人能否认，心情愉快的员工，才有强大的事情动能与生产力，因此未来的办公室不知强调硬体，更着重整体无形氛围的营造，就连温度、灯光、声音.....也都是塑造情境的重点，让员工在安顿身心后，为事情全力付出，也增加更多认同感。
“重视人性尺寸”这一点，会反响在办公室增加愈来愈多的“非正式”空间上头。人们藉由身体与意识的自由移动，进行见地与点子的互换，乃至在看似休闲与歇息的环境中，产生更多具有培植性的见地与灵感。
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简而言之，事情只管必须讲究专业与秩序，但也必须在考量人性需求中，找到觉得更自由、更令人放松的平衡点。
以上这些改变趋势，早已经不是预测，而是“现在进行式”，正在全天下各地发生当中。企业主、室内设计师、物业开拓商、职场事情者都必须意识到这股改革的力量，乘着改变的浪潮，让事情环境变得更富有吸引力。
