当前，数字经济与实体经济领悟发展，制造业、消费领域都在发生数字“蝶变”。作为龙海市的支柱家当，建筑业在新旧动能转换过程中，也逐渐形本钱身的一套BIM＋装置式建筑的数字建筑体系，并形成“技能输出”的新格局。
工人在查看钢筋自动焊接流水线。
在装置式建筑工厂，工人在吊载已经灌溉好的水泥板。
数字技能推动建筑家当升级
“信息时期，建筑业与过去已不可同日而语。”8月30日，在泷澄培植集团有限公司，董事长陈明伟向演示了BIM技能。BIM技能通过建模，可以让屋子立体可视化，设计职员可通过VR“进入”房屋内部漫游，全方位查看。
“过去常说‘建筑是遗憾的艺术’，建成后每每不如当初设计得那般美好。而数字建筑时期，通过BIM等虚拟数字样品，可以提前创造问题，找到办理办法，避免建成后留下遗憾。”陈明伟说，BIM提前参与，还可以“对症下药”地生产装置式建筑，令盖屋子犹如“搭积木”般神速，不仅减少碳排放、废渣和噪声污染，更节约能源和劳动力。
作为建筑家当转型升级的紧张方向，BIM＋装置式建筑近年来得到来自国家层面的大力推动。从中心随处所，有关发展装置式建筑的辅导见地、专项方案、行动操持密集出台。
“这是一场建筑家当的大变革。而我们早在三年前就跟中国建筑标准设计研究院互助，研究BIM＋装置式建筑。我们还从全国各地探求BIM＋装置式建筑的系列人才，包括工厂生产、流水线、现场安装等环节的人才。”泷澄总工程师兰允定见告，BIM＋装置式事情履历须要在实践中摸索。因此，他们用自己的办公大楼来试验。“大楼设计为异形建筑，构造、受力都比较特殊，很有实践意义。我们边设计边试验，一旦建筑构建有较大偏差，立即销毁重做。原来5个月该做完的工程，我们整整花了一年韶光，得到了非常宝贵的履历。”
然而，BIM＋装置式建筑，在国内外的推广进程仍旧很慢。究竟难在哪里？“先期的软硬件投入用度太高，一样平常企业做不了。此外，公路、路桥、市政工程的事情方法都不一样。”兰允定认为，BIM的推进，紧张难点在技能研发。与此同时，装置式建筑是一个非常长的家当链，包括项目管理、设计、生产、施工、验收等。家当链上的环节须要同时发展，专业人才尤其缺少。
破解“数字建筑”的人才瓶颈
“传统建筑工人多为45~50岁以上的中年人，体力和脑力都跟不上，劳动力涌现了严重断层。”兰允定坦言，由于人才培养的滞后性，BIM＋装置式建筑这个数字建筑体系正面临较大的人才缺口。以劳动力升级为例，从前闇练抹灰和砌墙的农人工不一定会装置，家当链上的人才需求量很大。
针对人才短缺的征象，泷澄联合漳州大学，开展BIM技能和装置式建筑培训。龙海市最早一批研究BIM＋装置式建筑的技能职员，成为培训业界的中坚力量。“漳州大学供应2000平方米园地，我们供应BIM实验研究、装置式实训等环节。学生从大二开始上专业课程，学习从生产和安装的全部过程，大三则进入生产基地、工地现场实践。”陈明伟见告，培养数字时期的建筑人才，须要建立产学研相结合的机制。同时，要通过专业培训的模式，使传统人才具备从事建筑家当当代化工程项目方案、设计施工、研究开拓及管理的能力。
在建筑企业大力培养人才的同时，行业主管部门的管理理念、体系制度也在变革。龙海市在《关于促进建筑业持续康健发展壮大的履行见地》的根本上，今年6月，又出台《关于加快建筑业发展的多少见地》，明确支持建筑业企业发展“总部经济”，促进建筑家当集群发展，提高对企业晋级创优、依法纳税的褒奖标准。同时，在新开工的保障性住房、人才安置房、教诲、医疗、办公综合楼等项目上推广采取装置式建造办法，对符合认定标准的装置式建造项目给予政策支持、财政褒奖，切实加快龙海建筑业转型升级。
“数字建筑是开放、共享的生态系统，打造数字建筑家当平台须要社会、行业形成共识。”隆晟建筑集团总经理吴志铭认为，数字建筑是一项系统工程，在行业落地不可能一挥而就。“当前最主要的是让大家认识到数字建筑对付建筑家当转型升级的代价和主要性。因此，龙海市建筑企业通过协会，抱团学习BIM＋装置式建筑知识，快速借鉴履历，转变传统粗放的发展模式，向以‘BIM＋装置式建筑’为代表的工业化、风雅化方向转型。”
技能沉淀为“输出”创造条件
“技能沉淀好，我们就有了核心竞争力。人才储备好，就为我们走出去积累了条件。”禹澄培植公司董事长洪文聪认为，BIM＋装置式建筑虽然本钱较高，但是培植周期短、回款速率快，综合效益还挺高。这种全新理念更适宜北上广等一线城市。因此，除了安徽、河南、云南等已有市场以外，一线城市成为他们抱连合构的首选。
陈明伟也坦言，除海内市场以外，企业还得大力开拓外洋市场。当前，东南亚等区域的建筑业都在不断发展，但他们对数字建筑的体系、模式、技能都不熟习，BIM＋装置式建筑很有前景。
在多次赴实地稽核后，泷澄公司“走出去”的东南亚第一站选择马来西亚，由于这里经济发展潜力大，华人较多，互换方便，景象宜人。眼下，公司已动手在马六甲注册公司，从根本矿产资源投入开始，建立搅拌场、扩桩厂。
“走出去计策要以核心技能为支撑。最保险可控的是，‘BIM＋装置式建筑’整套制度体系搬出去，人才也走出去，运作流程和事情办法都按照我们的标准来。培植的进程和数据，我们都可以在平台里看到，还可以用无人机航拍最新工程进展。”兰允定表示，这几年，龙海市干系部门给予企业“走出去”不少减税等方面的优惠政策。建筑企业“走出去”不断升温。“然而，企业服膺的是，技能输出比成本输出更稳当。技能就像拍浮圈，带上它到哪个海上都可以漂起来。如果仅以资金走出去，流程和风险都不可控，就算给再好的红利，企业家也不敢投。”
与技能输出相对应，财富也被请回来。仅今年1—7月，龙海市建筑业产值达到136.19亿元，同比增长9%，建筑业创税2.8738亿元，同比增长32.4%。
同时，它更是一个富民家当。
“目前，一个高端BIM工程师的年薪在200万元旁边。一位装置式建筑工厂的安装主管月薪2.5万元旁边。而一样平常的建筑工人月薪则在3000元至10000元之间。”陈明伟见告，分布各地的建筑工人，通过技能提升，明显改进了收入水平。
作为一名装置式建筑的安装工人，龙海人林阳强也十分自满：“在外地，人家问是哪儿人，我回答是龙海的。”
“龙海人屋子盖得好！
”对方竖起大拇指。
