环绕高端石化家当发展需求，东营港经济开拓区与霍尼韦尔UOP联合创办协同创新中央，为园区企业供应专业可靠的转型升级方案与技能做事支持，打造“政产学研金服用”七要素集聚的山东省高端石化创新创业共同体，聚力攻坚石化家当发展亟需办理的共性关键问题；环绕特色海洋药物、绿色创新质料药，培植符合环球一流创新质料药共享平台，聚力打造能够推动全国以及环球制药企业最新成果升级转化的中试做事基地。
环绕“芳烃、乙烯、丙烯、碳四”四大家当主导链条以及创新质料药家当延伸发展链条，开拓区体例创新链思维导图，支持创新型领军企业牵头组树立异联合体，环绕关键核心技能、计策性储备性技能组织“项目群”攻关。目前，已梳理重点技能难题、重大需求33个，选择中科院大连化物所、中国石油大学、大连理工大学等8所院校为紧张承担单位进行联合攻关，有9家企业就12个项目达成互助意向，完成并得到专利技能180余项。
为了推动科技成果转化，开拓区发挥园区在用地、消防、安全、环保、公用举动步伐配套等方面的上风，打通从研发到中试抵家当化的百口当链条。依托山东省高端石化创新创业共同体，构建“企业点单、政府派单、共同体买单、企业评单”的模式加速科技成果转化。截至目前，已累计攻关成果转化项目20余个，就地转化项目7个。个中，中国石油大学（北京）国家重质油实验室碳材料研究中央正在推进的沥青基碳纤维生产技能成功后将补充我国沥青基碳纤维生产技能的空缺，彻底办理我国高性能沥青基碳纤维生产原材料制备的“卡脖子”难题。
聚焦创新链，打造人才链
环绕家当发展须要，开拓区大力招引与家当链、创新链发展相适应、相匹配的高端人才和创新创业团队。目前，已成功引进徐春明院士专家团队20人，大连化物所周光远团队30余人，与美国艺术与科学学院院士余金权教授团队、韩国科学技能翰林院院士崔珍镐科研团队、杜邦中国集团DDS环球技能团队、北京大学孟祥豹教授团队建立项目互助关系，集聚国家百千万人才工程入选者、国家有突出贡献中青年专家等创新人才20余人，为拉动创新链发展供应了强有力的智力支持。
开拓区把制约家当发展的关键核心技能项目张榜公布，面向环球招才揭榜。“揭榜挂帅”履行以来，已征集自主发榜项目22项，总标的额2600万元，已有24家科研院校所与发榜企业进行对接，占领重大攻关难题6个，揭榜金额超1300万元，个中，发榜金额1000万元的振华新材料有限公司高性能稀土顺丁橡胶家当化关键技能开拓及家当化运用项目，有力提升了关键核心技能攻关的整体效能。
为了引发创新积极性，开拓区实施智力成果与个人利益直接挂钩的共享机制，采取成本参股、人才参股、技能参股等多样化的利益绑定机制，课题一旦被占领就对研发职员（团队）落实褒奖，如果进一步实现成果转化，研发职员、技能职员还可以选择按照一定比例的股份或约定固定收益的办法进行利益共享，进而有效调动人才创新动能，提高课题攻关率和成果转化率。
依托人才链，联通教诲链
环绕人才链与创新链、家当链的领悟发展，开拓区以引进的专家团队和开展攻关互助的“揭榜挂帅”科研团队为着力点，以点带线、以线匆匆面、点面结合，加强与人才团队背后的院校互助，先后与清华大学、浙江大学、中国石油大学（北京）、北京化工大学、大连理工大学、陕西科技大学等十余家大学建立互助关系，通过人才招引、定向培养提升操持，吸引各种科技人才到开拓区开展创新创业活动，实现共建、共享、共赢，目前已组建协同研发团队60余人。
开拓区探索与高校院所共建实训基地，通过开展企业与高校多种形式的线上线下培训学习、互换活动，促进产学研协同互助，同时以社会化办学为方向，培养培训化工、实用型技能人才，知足石化化工家当高端化发展须要。截至目前，园区8家企业与高校互助开办了演习实训基地，个中陕西科技大学自2019年起每年运送20名以上精良学生到天弘化学演习实训；山东石油化工学院在专业设置、学科培植、人才培养等方面与园区充分结合，依托高端石化创新创业共同体为石油化工学院学生搭建演习基地、技能中试基地、成果转化基地，推动实现共建、共享、共赢，形成协同创新的化学反应。
开拓区冲破地域藩篱，前移人才招引阵地，根据家当链、人才链、创新链发展需求，在主要城市培植“人才飞地”，推动家当、人才“双循环”。山东道合药业有限公司在国家“百千万人才”工程得到者、国家有突出贡献中青年专家宋伟国的引领下，与山东大学互助共建“道合药业（山东大学）药物研发中央”，依托“人才飞地”每年从山大引入硕博研究生30余人进入研发中央联合培养；与沈阳药科大学在东营共树立异药物互助实验室，引进药科大学硕士研究生，承担药科大学创新药物中试放大、成果转化，进一步推进“创新药”研发。企业通过打造“人才飞地”，逐步建立起创造、引进、造就精良人才的良性机制，形成有源头活水的人才“蓄池塘”，为企业开展科研攻关供应源源不断的智力支持。
（ 陈同磊 通讯员 陈仕钊）
