近日，国网河南超高压公司郑州运维分部郑州运维一班经由基层报告、专家评审、综合考评等程序的层层筛选，从浩瀚班组站所中脱颖而出，荣获“国网河南省电力公司企业文化培植示范点”命名。
近年来，郑州运维一班大力弘扬和践行社会主义核心代价不雅观，以示范点创建为主要抓手，深入学习宣贯国家电网有限公司基本代价理念和发展计策体系，在连续三年的示范点培植事情中，形成了特色光鲜的班组文化。
坚持视化于觉、育化于新
郑州运维一班着眼“传承”，充分挖掘郑州变电站的历史文化积淀，做好安全文化展现和安全理念传播，使安全生产成为员工的自觉追求和行为习气。
通过完善班组窗口培植，使企业文化渗透莅临盆场所内的每一个角落；依托郑州变电站现有资源上风打造特色文化阵地；方案培植河南500千伏电网生产文化园，广泛凝聚“全员安全意识是安全生产永恒主题”的文化共识。
同时，该班组着眼“造就”，高度重视安全生产文化和安全生产技能传承，通过拓宽人才发展通道、深化青工培养模式，办理运维新生力量融入等问题，着力打造一支具有“思辨、创新、共享”能力的运维专业王牌部队。
坚持内化于心、外化于行
2月14日，国网河南超高压公司郑州运维分部郑州运维一班组织全员开展“‘虎’力全开，一起向未来”职工风采展示暨党史知识竞答活动。
郑州运维一班着眼“凝聚”，将企业文化培植与“一家人、一条心、一股劲”的班组文化理念相领悟，强化职工企业文化的情绪认同和共同参与。
通过加强思想政治培植、组办职工文体活动、积极开展志愿做事活动、为职工办实事等，打造特色光鲜的文化名片，形成班组传统特色文化活动，引发团队向心力，彰显电力青年的社会任务担当，让职工的心暖起来企业文化示范点培植方案，行动热起来。
同时，该班组着眼“勉励”，聚焦“打造实质安全型班组、争做学习型员工”的班组管理目标，积极推进中央事情融入和前辈范例选树，充分发挥党员辐射带动浸染，常态化开展重大工程和日常党员示范岗评比，实现安全管理由制度管控向文化引领迈进。
近年来，国网河南超高压公司积极探索企业文化在一线运维班组落地根植新模式，不断优化、提升示范点培植事情，先后打造多个特色光鲜、引领浸染突出的示范点，持续推动社会主义核心代价不雅观在公司落细落小落实，推动国家电网有限公司企业文化进基层、进专业、进管理。
下一步企业文化示范点培植方案，该公司将连续推广示范点创建范例履历，环绕中央事情培植精良企业文化，以创建匆匆规范，以示范带全面，推动公司向“大而强”目标迈进，以精良成绩欢迎党的二十大胜利召开。
2018年8月17日中国勘察设计协会建筑设计分会企业文化培植事情部2018年年会暨互换会在济南山东大卫国际建筑设计有限公司隆重开幕。会议由中设协建筑设计分会企业文化培植事情部主理，山东大卫国际建筑设计有限公司承办。中国勘察设计协会副秘书长汪祖进、山东省住房和城乡培植厅总工程师顾发全、中设协建筑分会秘书长陈轸以及全国各省建筑设计大院和山东省住建厅干系处室、省勘察设计协会的领导和高朋共计45人出席会议。
本次年会的紧张内容是互换磋商我国建筑设计行业企业文化培植现状及履历。会上山东大卫国际董事长申作伟作了题为《聚力创新创优，文化驱动发展》的前辈履历互换发言企业文化培植策划，先容了大卫国际在企业文化培植等方面好的履历和做法企业文化培植策划，并带领与会高朋不雅观摩了大卫国际的企业文化培植现场，全体与会职员纷纭对大卫国际在企业文化培植等方面取得的成绩和做法表示肯定和讴歌。
本次会议选择在山东大卫国际召开，充分表示了协会对公司的重视和肯定。通过会议的成功举办，大大加深了山东大卫国际与海内精良同行的互换，充分展示了公司在企业管理、设计水平、文化品牌培植及团队培植等方面取得的造诣，极大地提升了公司的美誉度和有名度，将有力促进公司各项奇迹更好、更快发展。
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