2、运用程序是一体化架构还是微做事架构？
3、采取了哪些设计模式？
4、这个项目是利用本地托管做事，还是利用云做事？
6、项目中是否利用了容器技能？
7、在项目支配之前，团队成员之间是否相互 Review 了代码？
8、谁卖力掩护这个项目的文档？它多久更新一次？
9、代码是如何测试的？利用了哪些类型的测试工具？
10、开拓职员编写了测试，还是说仅仅是 QA 的任务？
11、测试的代码覆盖率怎么样？
12、利用了什么毛病跟踪系统？
13、如果做事器故障转移发生在半夜，谁来卖力办理问题？
14、项目是否有随叫随到的轮换？
除此之外，还要尽可能多地理解数据库、API、构建工具，IDE，版本掌握系统等。
团队管理和公司文化
15、团队操持实现的短期目标和长期目标是什么？
16、项目目前是否在筹集投资？
17、项目利用什么方法（瀑布，敏捷，看板，Scrum）？
18、项目开拓和掩护的比例是多少？
19、团队有多少人？
20、团队中有多少外国人？
21、我将向谁申报请示？我会被别人作为申报请示工具吗？
22、这个职位的增长空间在哪里？
23、我是否须要进行轮岗？
24、我会去组织任何黑客马拉松或事情坊吗？
25、公司是否会给我供应额外培训的机会和用度？
26、我会有导师吗？我是否还须要辅导其他人？
27、韶光表有多灵巧？
28、可以在家事情吗？
29、我必须加班吗？如果是的话，是否会支付加班费？
30、我是否须要出差？出差的目的地和频率是什么？
31、公司会有团建吗？如果是，频率是什么？
32、如果团队内部发生了冲突，常日如何办理？
33、我的迁居套餐包括哪些内容？
招聘过程本身34、口试过程包括多少个步骤？
35、技能口试是远程口试还是现场面试？
36、在技能口试中，我是否须要现场编写代码，还是说只需回答技能问题？
37、测试任务是什么样的？
38、实行测试任务是否有指定时间和截止韶光？
其他主要问题39、这份事情的薪水范围是多少？薪水的上调空间有多大？
40、我可以亲自与一些团队成员交谈吗？
招聘职员对第 40 个问题的回答和反应，将让你印证他们说的话是不是真的。
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