难！
太难了！
省高校毕业生就业办市场信息科科长王为民在谈到今年的高校毕业生就业事情时直言：从事高校毕业生就业事情20年来，这是最吃力、最困难的一年。
与王为民感同身受的，是全省约32万名普通高校、高职、中专的毕业生们，以及各干系就业部门、高校。
一场突如其来的新冠肺炎疫情，使全省高校毕业生的用工市场求人倍率，从疫情发生前的2.39下跌至0.2。啥意思？简而言之，便是疫情发生前，一个毕业生可能有2.39个适宜岗位，现在只有0.2个。
形势剧变，始料未及；困境突围，不得不为。自省就业办1月27日发布关照，将高校毕业生就业做事窗口业务改为邮寄办理和网上自助办理起，全省就业部门和各高校千方百计想对策、找出路，尽最大努力帮助高校毕业生就业。
6月3日召开的全国普通高档学校毕业生就业创业事情电视电话会议强调，要千方百计保持高校毕业生就业场合排场总体平稳。如今，高校毕业生毕业离校韶光渐近，就业情形如何？连日来，深入我省干系就业部门、部分高校采访，看就业举措，探未来方向。
5月31日，江西省2020届毕业生留赣就业专场招聘会在南昌航空大学举行。通讯员刘占昆摄
中恒培植控股集团董事局主席聂吉利(右)走进南昌大学“带岗直播招聘”。(南昌大学供图)
6月5日，赣州市人才新政、就业政策、就业招聘“三进活动”，在江西理工大学举行。图为该校毕业生现场求职。 (江西理工大学供图)
传统招聘模式受到寻衅，“云就业”或成新常态
南昌工程学院2020届物流管理专业毕业生卜宇，发愁找不到事情的心日前终于放下了。疫情发生后，卜宇一有韶光就登录学校及就业部门官网网络招聘信息，看到得当的单位便投递简历。三个月下来，卜宇终于被中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司相中，5月14日双方通过电子平台正式签订就业协议书。
卜宇的就业之路，是今年大多数高校毕业生就业经历的缩影。疫情发生后，就业市场“云”招聘平台、就业辅导“云”做事平台、手续办理“云”管理平台、就业反馈“云”数据平台等，已成为招聘就业的标配。
分外期间，须有特殊之举。早在3月2日至6日，我省2020届高校毕业生第一次网络智能化就业招聘周活动成功举行，依托自主开拓的“江西微就业”做事平台“智就业”系统，实现了“人”与“岗”的智能化匹配。数据显示，这次网络招聘共有647家用人单位供应岗位16281个，全省80596名毕业生参加，24952名毕业生成功匹配用人单位信息。3月至今，我省已举办5场大型网络招聘会，全省100余所高校举办2000多场校园网络招聘会，累计24万余名毕业生网上求职。
随着疫情防控形势的好转，传统的校园现场招聘模式逐渐复出。5月23日，由省教诲厅主理，南昌大学、南昌市人社局承办的江西省2020届高校毕业生留赣就业南昌大学专场招聘会在该校室外运动场举行，这是疫情发生以来，我省在全国率先举办的首场高校线下招聘会。走出困境是远方。为了高校毕业生就业，全省都在努力。4月21日，省政府办公厅印发《关于促进我省2020届高校毕业生就业创业多少政策方法的关照》，推出包括“特岗西席”招聘、“三支一扶”选派、单列在赣高校招聘比例、扩大奇迹单位招聘高校毕业生规模等一揽子“干货”，帮扶毕业生就业创业。
多管齐下、多方发力，效果逐步显现。数据显示，截至5月尾，全省高校毕业生就业率超过30%。在社会看来，这个数据可能有点低，但王为民却不这样认为。“这在全国处于中上水平。与考研录取尚未结束、专升本考试尚未开考、奇迹单位招考尚未开始有关，这几项紧张带动就业的事情一旦结束，就业率会快速上升。”王为民说。
南昌工程学院党委布告徐兰宾认为，“云就业”和全面铺开的线上传授教化一样，都是疫情倒逼和事情应急的产物，但都捉住了信息化发展的时期机遇，疫情终将过去，但“云就业”一定会保留下来。
“传统的现场招聘办法人力物力本钱高、招聘信息覆盖面小、招聘办法单一、受韶光和空间等限定较多，‘云就业’可以很好地破解这些问题，可能成为未来就业的主渠道。”九江学院招生与就业事情处卖力人表示，学院充分认识到这种趋势和变革，在就业事情中加强“云端”顶层设计、落实“云课”帮扶辅导、拓展“云上”求职渠道，为毕业生更高质量和更充分就业架设“云梯”。
“前期困难、未来美好”，就业迎来严厉寻衅
目前，在南昌举办的两场校园现场招聘会上，招聘单位供应的就业岗位分别为316个和400个。一名长期从事高校毕业生就业事情的同道表示，一方面是受疫情影响校园现场招聘必须通过限定规模的办法确保安全，一方面用人单位受生存发展影响减少了招聘数量。
这一点，对高职、中专学校而言，更是严厉寻衅。江西制造职业技能学院院长蔡冬根坦言，往年霸占学校毕业生就业去向较大比例的中小微企业，涌现了减招、不招的情形。王为民表示，在部分高校毕业生的就业排序中，升学是首选，其次是机关奇迹单位，末了才是中小微企业。“今年的实际情形是，机关奇迹单位的岗位最迟供应，中小微企业的岗位更早发布。纵然中小微企业有一些较好的岗位，毕业生也不去，以是韶光错位的抵牾显得特殊突出。”
双胞胎集团校园招聘代表在参加江西省2020届高校毕业生留赣就业南昌大学专场招聘会上先容，受疫情影响，今年全体集团都放慢了校园招聘的步伐，前期虽然通过网上招聘了一些高校毕业生，但与往年比较，招聘人数明显降落。上海建工集团江西培植有限公司卖力人表示，随着疫情防控形势的好转，公司复工复产逐渐走上正轨，对人才的需求越来越强烈，目前校园招聘的力度正在加大。该卖力人说，对今年的高校毕业生而言，对“慢就业”须要做好生理准备。
4月13日至26日，省发改委、省教诲厅牵头举办了开拓区企业面向省内2020届高校毕业生网络智能化就业专项招聘活动，5578家企业拿出22808个用工岗位需求。“虽然均匀每家企业供应的需求不敷4人，但在受疫情影响有些企业尚未复工复产、有些企业压缩产能的条件下，能拿出岗位招人，已实属不易，这是企业社会任务的表示。”王为民说。
豫章师范学院是一以是培养根本教诲师资为主的师范类院校，师范类专业毕业生占比达80%以上。面对今年的就业形势，该校党委布告贺瑞虎认为“前期困难，未来美好”。他见告，学校毕业生的求职意愿大多希望当老师，而全国的小学、幼儿园、分外教诲学校，尤其是各种私营教诲类培训机构大都处于停课或停办状态，严重影响了教诲培训机构的西席招聘及公办学校的“演习+就业”模式的推进，但随着复工复产复学相继推进，社会对师范类专业毕业生的需求会明显提升。
井冈山大学招生就业辅导处卖力人先容，由于受疫情影响，部分毕业生的演习、实践经历缺失落，也给就业带来不利。比如，医学专业、照顾护士专业的毕业生，往年春季开学后便在医疗机构演习，而这段演习经历每每会成为就业的上风，而今年演习期停息或延缓，也是影响其顺利就业的缘故原由之一。
5月初，教诲部等6部门共同启动2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动，其主旨便是汇聚政府、企业等各方资源，千方百计争取社会各界支持，充分发掘毕业生的就业潜力。江西师范大学党委宣扬部部长、马克思主义学院院长周利生把稳到，“百日冲刺”行动中有两个专项提到基层，他鼓励毕业生及时转变就业不雅观念，到西部去、到基层去、到祖国最须要的地方去。“目前，仍有不少毕业生对离开城市赴基层就业存在不雅观望和犹豫生理，在一定程度上造成了就业的构造性抵牾。”
江西理工大学党委布告杨斌认为，随着疫情过去经济复苏，就业率会上升，国家新型根本举动步伐培植的提出和快速推进，也给高校毕业生供应了广阔舞台。
促进市场化社会化就业，供应不断线的就业做事
政府事情报告指出，今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要供应不断线的就业做事，扩大基层做事项目招聘。
省高校毕业生就业办主任陈学军认为，在高校毕业生就业形势严厉、竞争激烈的情境下，促进大学生市场化社会化就业，以此来拓宽就业渠道、拓展就业空间，不失落为一种务实选择。
市场化社会化就业，意味着改变、创新。6月4日19时，一场主题为“就业百日冲刺，我为毕业生带岗”的直播在南昌大学举行。该校校友、中恒培植控股集团董事局主席聂吉利带着核算司帐、法务专员、建筑方案设计等16个岗位、31个用工需求走进直播间，一边以自身创业经历帮助学生梳理“学业、毕业、就业、创业、奇迹”人生五阶段发展计策，一边通过现场互动稽核人才。
聂吉利认为，受疫情影响，高校积压了很多精良的毕业生，这也给了企业精挑细选储备人才的机会。而在南昌大学招生与就业事情处处长甘萍看来，类似“带岗直播”这种极具个性化的就业模式值得提倡，一是互动互换匆匆进理解，二是毕业生一旦入职忠实度高。
4月上旬，赣南医学院举办了一场校友线上专场招聘会，23家校友单位供应1443个岗位供学弟学妹选择。该校党委布告李恭进认为，校友单位专场招聘会的成功举办，探索出了一条毕业生就业的新渠道，构建了母校和校友互助共赢的新载体。
根据高校毕业生求职就业规律，每年9月至12月是第一个黄金期，次年3月至5月是第二个黄金期。陈学军说，这也给招生就业部门提了个醒，如果很多事情能在第一个黄金期内完成，压力也就不会全部积压到现在。“高校毕业生就业是个别系工程，涉及社会方方面面，社会各界必须统筹谋划、联合发力。”
南昌航空大学招生就业处副处长张良成建议，为策应在线新经济发展趋势，缓解高校毕业生就业压力，建议政府设立专项资金支持高校毕业生在新经济领域就业创业，采纳补助或补贴的办法，推动高校毕业生在新经济领域就业创业，全面提升毕业生就业创业能力。
华东交通大学生理咨询中央主任舒曼在接管媒体采访时曾表示，每个人都在探求更加空想的事情，但事实上更加可行的做法是调度好自己的期望值，切忌好高骛远、眼高手低。其余，疫情让许多行业重新洗牌，机遇悄然涌现。“大家要理解最新就业形势，不能完备按照传统不雅观念找事情。”
为尽快帮助尚未就业的高校毕业生尽快就业，下一步我省将全力抓好促进2020届高校毕业生就业创业多少政策方法的落实落地。“政策再推一把、高校再帮一把、干系企业再拉一把，相信今年的高校毕业生一定能走出困境，走向美好的未来。”陈学军说。
【专家不雅观点】
协同推进市场化社会化就业
——省委教诲工委委员、省教诲厅副厅长汪立夏
政府事情报告指出，今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要供应不断线的就业做事，扩大基层做事项目招聘。这是今后做好高校毕业生就业事情的基本遵照和行动指南。
实现市场化社会化就业，就要勾引广大毕业生选择更匹配的职业和单位，须要高校和属地政府提升就业事情质量水平，积极为毕业生供应不断线、不打烊的全天候就业做事。
一要加强信息平台培植。当前，劳动力市场上存在一定的信息不对称，急迫须要搭建完善高效的就业信息平台，使毕业生、学校、社会的就业要素形成完全高效的配置。
二要合理利用社会资源。有效利用校友、亲朋等社会资源扩展求职渠道，多路子创造就业机会。同时，不断完善勤工俭学、校园做事实践等育人环节，鼓励学生投身生产演习、岗位磨炼等实践环节，合理利用社会资源拓展信息来源和求职空间。
三要构建就业保障体系。逐步完善多元化的就业保障体系，完善就业帮扶方法，在延长学制、减免学费、技能培训、工商登记等方面给予政策优惠做事，鼓励大学生通过自主创业、基层就业、挂职磨炼、应征从军等实现多渠道就业。同时，完善失落业保险制度和社会保障政策，不断提升保险水平和保障方法。
四要完善就业做事体系。看重毕业生的中长期就业，教诲部门要着力办理毕业生离校前的教诲勾引事情，人社部门要重点做好毕业生离校后的辅导做事事情，其他干系部门要协同合营切实做好跟踪做事，努力让更多毕业生顺利就业、让更多精良毕业生留赣发展，成为江西经济社会高质量发展的不竭动力。
【手记】
春节前已公布的招聘操持，节后却溘然宣告取消；第一轮笔试早已通过，但后续口试却杳无音信；不少心仪已久的事情岗位，今年溘然宣告不再招人……采访中，不少毕业生连连埋怨。的确，今年的就业形势繁芜严厉，但在短韶光内不能改变形势的情形下，对广大高校毕业生而言，唯有努力去适应环境、改变自己，才能从困境中拼出未来。
改变从不雅观念开始。在市场化社会化就业主导的本日，不能只盯着机关奇迹单位等传统单位，而要根据市场需求和社会须要，到基层、到企业就业创业。要精确认识就业与择业的关系，先就业再择业，不能由于一时找不到空想的事情，就待在家里耗费青春，由于事情不仅是履历积累，更是维系拼搏的人生状态。毕业生家长也要转变思想，不能担心孩子吃苦，就给孩子不就业、慢就业“撑腰”，应该鼓励他们去拼搏、奋斗，在风雨中历练发展。
