本日是尾月二十四，南方小年，不到七天就过年了。
年终便是公司总结、发奖金、发年货的时候了，下面是几家设计院的福利情形。
01
发了十万
1月10日，甘肃省水电设计院2023年度事情会暨2022年度前辈集体和前辈个人表彰大会在兰州某酒店召开。
会议对2022年度各种前辈集体和前辈个人、科技成果奖项、注册专业职员进行了表彰褒奖。
由官方新闻配图可知，最高奖金是10万元。
02
发了一袋馒头
至于奖金情形，目前不详。
有知情人透露说：实在年终福利中还有其他几种礼品的，馒头是单位食堂额外弄的，但是由于馒头实在是太有冲击力了，以是大家选择性忽略了其他的。
03
加薪50，公司道歉
1月9日，重庆一公司发布一则报歉信表示：多种缘故原由影响下，2023年人为调度标准为每月每人增加50元，感到非常抱歉，对不起员工。
该公司人力资源部事情职员回应称，加薪涉及到6000多名员工，每年都会给员工加薪，今年数额较少，便用报歉的办法希望得到员工的理解。
04
倒欠公司4.5万
在大家纷纭晒出年终奖的时候，这位员工收到了一份让人木鸡之呆的关照函，年末公司不发奖金就算了，还要退回公司预发的年终奖4.5万.....
关于2022年XX薪酬核算关照函
您为我司方案部设计职员，是一线生产员工，根据我司的薪资制度一线生产员工采取个人项目产值作为薪酬打算依据。
2022 年度您个人项目产值合计为1.93万元，按照签订的劳动条约您月基本人为为3000元/月，整年合计 3.6万元，基本人为己高于您的项目产值，故您的整年应发薪酬为3.6万元。
2022年1月-12月实际发放 8.1万元，超出的 4.5 万元部分为预发人为。按照公司薪酬制度规定，若本年度薪酬低于基本人为总额，则以条约约定基本人为作为薪酬。若本年实际发放薪酬超出应发薪酬，则员工必须将超发部分即预发人为退还公司。
请您于 2023 年 1月15日前将超发 4.5万元退还公司。
除此之外，更多的公司可能只是发个球，发个锤子，发个毛线……
只能割肉医疮，望梅止渴了。
今年这个年不好过了。
2022全体大环境都不好，尤其是工程行业冲击巨大，降薪裁员是主旋律，人为按发的已经烧高喷鼻香了，奖金便是一种奢望。
希望2023年会好起来。
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