你见过找事情也有盲盒的吗？
近日
#杭州一上市公司招聘设盲盒岗位#
冲上热搜
9月10日，有网友反响，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”：岗位的事情内容、任职哀求均没有提出。
网友发布信息显示，该公司为杭州某技能株式会社，其发布的2025届校园招聘岗位中，有一个“岗位盲盒”，该岗位的事情职责、任职哀求均显示为“1”。
网友纷纭了局评论
有网友
想象了一下口试场景
也有网友表示
还有网友预测
盲盒岗位设置的真实缘故原由
另有网友发布信息显示，该公司在2023年秋招也设置过类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”：
公司回应：供调处用 不建议投递
已撤销该岗位
据潇湘晨报宣布，9月11日，创造，在该公司公布的招聘岗位中，已经看不到该“岗位盲盒”。
联系到该公司，事情职员表示，这不是一个详细的岗位，只是供同学做意向岗位的调处用的。由于可能引发同学误解，目前已经撤销了该岗位，“设置它的初衷，是如果同学不愿选其他岗位，才去投递这个，但我们也不建议大家去投递的。”
入职不分岗位种别？
状师：求职者可能陷入风险
上海中联（成都）状师事务所状师郭小明表示，《劳动条约法》第八条明确规定：
用人单位招用劳动者时，应该如实奉告劳动者事情内容、事情条件、事情地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者哀求理解的其他情形；用人单位有权理解劳动者与劳动条约直接干系的基本情形，劳动者应该如实解释。
他表示，求职者接管盲盒岗位后，可能会由于岗位内容和职责的不明确陷入风险，用人单位可能会以“不能胜任事情”解除劳动条约，求职者无法得到补偿和赔偿，人为报酬和休假权柄得不到保障等等。
媒体质问：
用人单位安的什么心？
针对“杭州一公司招聘设置盲盒岗位”这一事宜，《中国青年报》揭橥了评论《校园招聘频现“盲盒岗位”，用人单位安的什么心？》。
文章提到，在就业压力居高不下确当下，找事情就像开盲盒，如此“玩笑”只会让求职者更加焦虑，乃至感到搪突，还有违法的嫌疑。盲盒作为一种新的商业匆匆销载体，确实有一定的创意，但这种创意绝不该当涌如今关乎大量毕业生未来的校园招聘中。劳动条约法的规定说得很清楚，“用人单位招用劳动者时，应该如实奉告劳动者事情内容、事情条件、事情地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者哀求理解的其他情形”。就业促进法也有哀求：“用人单位通过职业中介机构招用职员，应该如实向职业中介机构供应岗位需求信息”。在一些网络招聘平台上发布的应聘信息，就该当符合这一原则。
文章表示，如果用人单位在招聘时根本不说清楚岗位和任职哀求，劳动者若何明确自己的事情职责？一旦遭遇权利被陵犯的情形，又若何依法维权？显然，用人单位这种躲避自身责任的做法，很可能掏空劳动者的权柄。
文章认为，公司在招聘时能否做到态度诚挚、信息真实，也会在很大程度上影响公司的行业口碑与市场竞争力。从长远发展的角度来看，企业还需合法合规行事，避免设置“盲盒岗位”之类的奇葩操作。
对此
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来源： 中工网
