转自：青年建筑
B+H于1953年在多伦多成立，由两位互助伙伴共同成立。他们有着共同的愿景，即为人们创造卓越的空间。几十年来，B+H已发展成一家环球性的设计和咨询公司，在环球共设有12个事情室。
B+H设计打造了多个创新、吸睛、地标性的多伦多旅游目的地，展现了该城市多元、活力的城市美誉。此外，B+H设计了位于加拿大国家电视塔(CN Tower) 底部的加拿大瑞普利水族馆(Ripley'sAquarium of Canada)，互动+学习的水族馆体验吸引了来自天下各地的游客，为多伦多最繁忙的旅游区增长活力。
B+H还设计了多伦多MaRS Discovery District的西塔(The West Tower at Toronto's MaRS Discovery District)，这是天下上最大的创新中央之一。该中央通过一个光芒充足的广阔空间将新旧环境、内外部环境连接起来，容纳了包括医疗、IT、工程和社会改进企业在内的具有影响力的初创企业。
如今，B+H的影响力早已覆盖加拿大乃至环球。他们的跨学科视角和对用户体验的承诺已经形成了一个横跨30多个国家的设计平台，从北美到亚洲，共12家事情室为客户供应全面设计和咨询做事。
去年，B+H上海事情室庆祝了成立30周年，展现了B+H亚洲业务的持续增长。代表项目如微软 (上海)紫竹研发基地，是B+H于上世纪90年代进入中国后的代表性综合做事项目之一，如今B+H正在进行微软 (上海) 紫竹研发基地二期项目设计；嘉兴凯宜医院，提升社区康健做事，树立私立医疗举动步伐设计新标杆；上海国浩长风城，一个充满活力的综合体项目，领悟了文化元素和当代设计。
此外，他们的经典案例还包括，位于中国深圳的腾讯滨海大厦(Tencent Seafront Tower)的办公总部室内设计项目，表示了他们如何与客户密切互助，共同创造超越预期的办公空间；深圳自然博物馆(Shenzhen Natural History Museum)，将建筑形式与自然领悟，创造身临其境、鼓舞民气的文化与自然体验。该博物馆是B+H、3XN和筑博设计(Zhubo Design)的联合体项目，一旦建成，它将成为中国南方第一座大型综合性自然历史博物馆。
在庆祝建立70周年的盛大活动中，【青年建筑】对公司CEO Patrick Fejér 及大中华区董事总经理，亚洲区实行副总裁徐丽云进行了采访，深度磋商了公司的历史、造诣和未来发展方案。
受访者：
B+H首席实行官Patrick Fejér
Patrick Fejér, CEO, B+H
B+H大中华区董事总经理、亚洲区实行副总裁徐丽云
Susanna Swee, Managing Principal Greater China, Executive Vice President Asia, B+H
1. 【青年建筑】：在您参与的浩瀚项目里，印象最深刻的是哪一个？是否可以分享一下？
Patrick：这是一个非常有趣但挺难回答的问题，由于有太多难忘的项目。每个项目对付一名建筑师来说都是如此迷人，参与个中的过程都非常有趣，我想这也是B+H设计师们对付每个项目都充满激情亲切的缘故原由。在我过往参与的多领域项目中，有一些项目非常振奋民气，由于不管对社区还是用户来说，它们都代表了潜在的无限可能性。
通过每个项目，我们能深入学习特定领域的知识。设计多伦多瑞普利水族馆（Ripley’s Aquarium of Canada）的经历尤其有趣，由于我之前对鱼类和海洋知识知之甚少，这个项目为我供应了一个学习的机会，同时，与大规模公司的互助也让我更深入地理解了他们的企业文化。
此外，我特殊喜好在马德里四季酒店（Four Seasons Hotel Madrid）项目中所担当的设计咨询角色。这是一个环球瞩目的项目。其余我们在温哥华市中央设计的402 Dunsmuir项目中，打造了一个中心庭院，创造闹中取静的愉悦体验，终极客户非常满意，他们乃至由于喜好这座建筑而决定将其作为他们在加拿大西部的总部。同时，我们目前在中东设计的一个保密项目，也非常令人愉快，期待在不久的将来可以与大家分享。
2. 【青年建筑】：B+H是一个国际平台，有来自中国和其它国家和地区的客户和设计师，在与他们互助，尤其在设计过程中，不同文化和感想熏染方面有什么差异呢？
Patrick：B+H在环球拥有多个事情室，每个事情室虽然都秉承相同的公司文化和代价不雅观，但由于我们非常尊重和欣赏每个设计师的才能和个性，因此会在事情模式中有所不同。
Susanna：在中国事情的体验是非常独特的。在中国的客户普遍追求效率和速率，希望项目尽快落地，因此须要我们也能迅速合营，比如早上见告你要开会，晚上就要飞到会议现场。在这一点上，我们在中国的设计师们向来全力合营，以推进项目进程。此外，在会议规模方面，在中国的项目会议常日规模较大，而北美则相对较小。
Patrick：至于我们的设计团队，我们有来自环球不同文化、背景和种族的设计师，在多元开放的环境下，我们求同存异，优化管理，以更好地落实团队互助。在沟通互换方面，我们鼓励设计师们表达见地和想法，但也尊重不同的协作文化。
Patrick：当然，不同设计团队间的互助会存在一些寻衅，但在跨事情室互助方面，我们向来表现出色。B+H设计模式强调协作，很多时候一个项目可能会有三、四个事情室共同参与。但我们都能战胜时差、异地、文化差异等问题完成项目交付，这统统都归功于我们的协同互助框架，让我们能战胜各种寻衅。
这次采访不仅为B+H建筑事务所的70周年庆典增长了精彩纷呈的一笔，同时也为行业同仁和广大关注者供应了一个深入理解这家备受尊敬的建筑公司的机会。
