2019 年2 月10 日，是大年的正月初六。当人们还沉浸在春节的喜悦中时，在河南矿山公司（以下简称河南矿山）的发卖部和财务部门前，早就被前来签约、交款的客户围得水泄不通。一天之内，发卖古迹就打破了亿元大关；截至正月初八，3 天韶光发卖古迹1.6 亿元，共接到单、双梁等各种起重机订单4600 余台。
好一个开门红。
三天的古迹乃至超过海内某些中小企业同行的整年的古迹，不能不让人对河南省矿山起重机另眼相看，而面对骄人古迹，河南省矿山起重机有限公司董事长崔培军脸上堆满了欣喜的笑颜，却也并不感到意外。
肚量胸襟故里，创办企业斩获骄人古迹
穷汉的孩子早当家。
1965 年2 月出生在长垣县恼里乡后参木村落的崔培军，就经历过年幼的困窘。家庭的穷苦让他没能念完初中，在14 岁那年，他背着一箱赊来的眼镜，揣着为数不多的家当，独身只身闯荡上海滩。通过自己的勤奋和聪慧，逐渐办起了眼镜门市部，后来机缘巧合，成立了起重机经销部。再到后来，他瞅准长垣防腐家当上风，又在山西省大同市成立了防腐工程公司, 经由多年努力，达到年业务收入上亿元，拼出了自己的身价和身家。
2002 年春，斗志昂扬的崔培军回到家乡，看到的却是一片掉队景象：滩区没有工厂，农业生产条件恶劣，村落民们靠天用饭，仅能坚持个温饱。
只有受过穷的人，才能体会穷汉的疾苦。
面对父老乡亲期盼的目光，崔培军终极选择相应长垣县政府“回归工程”号召，丢下防腐公司让妻子打理，离开城市的安逸生活毅然返回家乡，起誓要在坑洼荒漠之地兴建起一座当代化起重机制造企业。
2002 年4 月，他带领由技能、管理职员组成的七人筹建小组，入住进了四面漏雨、八面透风的大略单纯工棚，拉开了河南矿山培植的序幕。经由四个多月的艰巨努力，完成了基本培植，于当年10 月投入规模生产，实现了当年建厂，当年生产，当年收益。
在他的带动下，很多在外创业成功的人士，都还乡兴办“回归工程”，河南矿山周围已形成起重工业园区。后参木村落几百名村落民和周围数万名滩区群众，打工不离土、不离乡，改变了昔日的困窘状况，走上致富路。
光阴荏苒，白驹过隙，转眼十六个寒暑，河南省矿山起重机有限公司逐渐发展成如今的起重机整机和电动葫芦的制造、做事商，产品覆盖电动单梁起重机，新型单梁起重机，吊钩桥式起重机，新型吊钩桥式起重机，铸造桥式起重机，集装箱门式起重机，地铁门式起重机，绝缘加料起重机，钢丝绳电动葫芦，新型钢丝绳电动葫芦，端梁等工业起重机产品。其生产的“矿源”牌单双梁、桥门式起重机、电动葫芦等起重机及配件共有3 大系列多达80 余品种。产品脱销全国30 多个省市自治区，与30 多个“国”企集团的企业建立了良好的业务关系。据2018 年发卖数据表明，公司产品产量63763 台，比去年基本持平。个中大吨位起重机、智能起重机产量增幅28.55%，因而担保了产值和效益的大幅增长。去年公司发卖收入近40 亿元，比去年增长36.47%。上交各种税款1.9 亿元，比去年同期增长113.5%。
不仅如此，由崔培军带领的河南矿山不断拓展国内外市场，强化中国制造品牌形象，产品销往天下五大洲的80 多个国家与地区，产品出口持续增长。2018 年，直接或间接出口产品占产品总量的12.1%。出口收入近4 亿元，比去年3 亿元增长了33.3%。在“一带一起”朝阳东升、中国制造“2025”培植风起云涌的本日，作为起重行业的俊彦之一，河南矿山紧跟国家计策步伐，持续创新产品技艺，不断拓展国内外市场，强化中国制造品牌形象。实现了在亚洲、欧洲、非洲、美洲、大洋洲的全面着花。践行了技能、装备、标准、人才、文化全方位走出去的计策。
可曾想，如今的气吞山河，皆因当年的肚量胸襟故里。
不拘一格，研发创新打造优质企业
要创办优质企业，除了领导者要有不忘初心的动机，更要有行之有效的手段。对崔培军而言，“创新”便是打造优质企业的主要手段之一。
这种创新表示在科技与产品方面。磨刀不误砍柴工，为生产高质量产品，崔培军不惜斥3 亿巨资引进各种高端设备180 余台（套），可独立完成起重机生产所需的所有工序，担保了产品质量的同等性，也加速了高端设备的更新。他曾说过，“人是质量的主题，但也是最不稳定的成分，一个好的产品，首先要有好的工艺、设备、工伪装为担保”。对此，他说到做到。生产设备到位了，他便带领公司在扩大原有单梁、双梁起重机等产品生产规模的同时，加大对模块化、智能型、节能环保起重机等新产品的研发生产。致力以特种化、轻量化、智能化、高端化为方向，推动产品模式由传统起重向新型起重发展；由通用起重向特种智能装备转型。
这种创新表示在技能改造与工艺方面。早在2013年，崔培军就带领河南矿山与北京起重运输机器设计研究院互助，不惜高薪聘请德国起重机专家，建造了“单梁起重机柔性化生产线”，从而使起重机主梁生产实现每小时出台成品，生产韶光减少40 %，客户交付周期缩短50 %。现场在制品库存降到最低，园地占用节约60 %，使生产效率大幅提高。个中，端梁产量由原来两班12 人20 小时共生产80 件，变为单班8 人8 小时100 件。产量增长、质量提升的同时，工人劳动强度大大降落，占用的园地面积减少了65 %，为进一步履行精益制造供应了根本；生产车间实施的车轮铸造碾压复合工艺流水线，首创了海内起重机行业利用此工艺车轮的先河。铸造碾压车轮材料密度大、硬度高、耐磨性好，增加了车轮利用寿命，不仅提高了生产效率，更使产品的质量和外不雅观均得到很大提升，比较铸造工艺，热能损耗减少要意义。
这种创新表示在智能化管理方面。随着智能化、自动化的业态形势全面展开，崔培军捉住时期的脉搏，设立了数控精加工中央。共添置设备85 台（套），根据工件流程采取“U”形或“品”形布局，使工件流转最少，职员走动频率最低，用工仅16 人，除了编程和对刀两名技能职员外，别的均为普通操作工，减少了对高技能工人的依赖，均匀月产工件七万余件，工价降落了80％，职员收入却增加了三倍。同时，为适应大数据、云打算、网络化新形势的须要，积极利用“远程管理”、“黑匣子”、“设备检测系统”和“利用数据挖掘”等数据处理手段，通过对大量繁杂的数据进行提取、剖析，建立完全监测体系，持续改进提升整机质量，为客户供应全套办理方案，此举大大提高了用户的体验，屡获业内好评。
这种创新表示在企业的生产和生活中。崔培军对公司的创新研发有硬性规定，哀求每年投入不低于发卖收入3.6% 的资金用于技能创新，鼓励自主创新，重奖技能创新。公司每年开展三个月的质量月活动，履行了“千人创新操持”。设立了“公司创始人质量奖”、“董事长质量奖”、“总经理质量奖”、“工匠精神奖”，每年在“河南矿山五一表彰大会”上对获奖的前辈集体和前辈个人给予重奖。目前，公司通过科技创新共得到授权专利300 余项，参与订定、修订国家标准、行业标准、地方标准及团体标准15 项。在2018 年10 月，公司被确定为全国双创试点示范企业。
至情至性，孝善文化熔铸企业之魂
在“河南矿山2018 年度企业年会节目单”中，你会创造有一个“孝星颁奖”环节赫然在目。这种把孝道融入公司年会中鼓吹的公司，并不多见。不仅如此，如果你仔细翻看“河南矿山起重机”公众号，会创造历年的春节假期，乃至暖春重阳，都少不了公司发起的慰问或旅游活动。而这些，也只是崔培军所倡导的“孝善文化”的冰山一角。
2008 年以来，在崔培军的倡导下，河南矿山就全面启动了以“孝心、善行、共赢”为主题的孝文化培植活动。每年附近春节，公司都会约请员工的父母，在新餐厅举办“心心相映一家人”新春团拜会，共庆新春佳节的到来，并对参会的员工父母送上新年的祝福和慰问金。到2011 年底，经由四年的韶光，独具特色的河南矿山孝文化体系的雏形逐渐形成，并把“孝文化”确定为河南矿山企业文化的核心文化。
从2012 年起，河南矿山开始举办每年一届的“春季孝文化旅游节”、“中秋孝文化节”，同时还组织各种孝亲活动，让员工支属享受至孝亲情。2018 年已是举办的第七届“春季孝文化旅游节”、“中秋孝文化节”。每年“春季孝文化旅游节”组织员工父母，游览祖国大好河山。目前已组织员工父母18000 余人次到北京、陕西、山西、山东、三亚、上海、江苏、湖北、湖南等地旅游。每年“中秋孝文化节”，崔培军都对员工和业务经理的父母亲进行宴请，同他们一起不雅观看了文艺节目，拉家常，并亲自为每位员工父母献上百合花及发放节日慰问金。
崔培军结合公司实际，按照新二十四孝的哀求，制订了“矿山孝星”评比标准（孝敬长辈 、夫妻恩爱 、家庭和蔼、邻里亲密、工友联络）。每季度评比一次“矿山孝星”，半年初评，年终总评。2018 年，共评出“矿山孝星”33 名，让“矿山孝星”披红戴花，发放名誉奖牌，给予一定物质褒奖，进行大张旗鼓的表彰和宣扬。
6 000 多名矿隐士员，在他的影响下，大家“尊老爱老”，争当孝星，河南省矿山起重机有限公司也因此被河南省老龄委命名为“创建敬老文明号”前辈企业。
在企业发展壮大的同时，崔培军也始终不忘“回报社会，造福故里”的初心。
2004 年，河南省矿山起重机有限公司成立“河南矿山助学基金会”，每年注入资金100 多万元，对所有考上大学的职工子女，每人每年帮助3 000 元至5 000元，直至大学毕业；对困难职工子女，在小学、中学阶段，每人每年帮助1 000 元至3 000 元；对公司周边20 多个州里考上大学的困难学子，符合条件的，给予同样的帮助。截至目前，累计投入助学资金1 500 余万元，帮助穷苦学生2 000 多人，褒奖功绩西席300 多名。2010年，崔培军被聘为长垣一中名誉校长，每年西席佳节，他都会拿出数十万元，褒奖精良西席。
同时，崔培军还常常帮助周边乡邻。他投资400 多万，为新屯子培植和旧村落改造，大大办理了周边村落民的“行路难、吃水难、住房难”的问题。2013 年3 月，他又为长垣县安然培植，一次性捐款500 多万元。每逢附近村落民生活、就医、就学等涌现困难时，没等他们开口，崔培军已经主动伸出了的声援之手，截至目前，崔培军以累积为社会捐资捐物上亿元，也由此各类，2018年10 月，崔培军经广大群众推举评议，入选“中国年夜大好人榜”。
眼力独到，深谋远虑铺就发展基石
2018 年12 月24 日，河南矿山智能制造家当园项目在长垣县家当集聚区正式奠基开工。一张照片定格了崔培军手把铲子培土奠基的瞬间，照片里的他神色持重又充满希冀。
这个方案用地1 200 亩、总建筑面积74 万平方米、估量总投资26 亿元的河南矿山智能制造家当园项目，是崔培军近两年针对我国智能制造发展趋势走出的主要一步，他策划将把项目中的16 万平方米打造成为亚洲最大的智能化生产车间，达到低碳、环保、节能的目的。项目全部竣工投产后，估量年产30 000 台单、双梁智能化起重机，年发卖收入可达到60 亿元、实现利润6 亿元、上缴税金3.6 亿元，并带动6 000 人就业。能有效地推动起重机家当的高质量发展，取得良好的经济效益和社会效益。
管中窥豹，可见一斑。河南矿山有今日之盛况，离不开企业的创新理念，离不开生产工具的前辈硬件，离不开孝善文化的内核驱动，也离不开作为企业领导者对企业发展的深谋远虑。
在河南矿山2019 年事情支配会议上，崔培军就河南矿山未来事情的展开进行了详细的计策支配，提出在稳步发展的同时，重点研制大吨位、大跨度、全自动、智能化、轻量型、环保型新产品，走依赖科技进步推动可持续发展之路。他把2019 年公司事情的主题定位为“欠妥协、不盲从、不守旧”，敢于创新，敢于担当，努力把各项事情做得更好。
在企业管理方面，全面完善当代化规范化管理。以发卖为龙头，以大生产为中央，以质量为核心，稳中有升，提质增效。把“两化领悟”、“互联网+ 制造”、“智能制造”“质量提升活动”等融入公司管理的全过程；在产品转型升级方面，加快自动化生产、智能化产品转型升级。连续不惜重金投资，引进前辈设备。适应大数据、云打算、网络化新形势的须要，推动产品模式由传统起重向新型起重发展，通用起重向特种智能装备转型。坚持原材料及配套件的环球择优采购，与德国西门子、SEW，法国施耐德，瑞士ABB 等有名跨国企业进行广泛而深入的互助，提升产品标准；在研发创新方面，加大创新力度，深化“千人创新”活动，鼓励全员创新，重奖技能创新、产品创新、管理创新；强化标准引技能规范化、产品标准化；在企业文化培植方面，连续发扬光大企业文化 “孝文化” 精神，持续开展“中秋孝文化节”、“孝文化旅游节”、“捐帮助学”等活动，连续参与 “慈善奇迹”，奉献爱心，回报社会。除此之外，崔培军对企业文化的宣扬、产品市场的推介，新项目的培植都提出了明确的哀求，确保河南矿山可持续性快速发展。
始终如一，秉持“三心”造诣企业“六最”
企业要做强大，靠的是硬件的设备和软件的文化，要做长久，唯独靠信念。
崔培军创办河南矿山的企业信念是什么？他虽从未明言，却早已融入到自己的言行，升华成企业发展的方针——以“三心”打造“六最”民营企业。
所谓“三心”，即是以“孝心”和谐家庭，以“恳切”联络同道，以“热心”做事客户。
“孝心”自不用赘述，孝感文化早已上升成为河南矿山的核心文化。崔培军十几年如一日，始终把孝善作为企业的核心代价不雅观，不断践行着孝善戴德思想，通过举办各种孝善戴德活动凝民气而创和谐，结仁爱而共进取，形成了家庭和蔼、企业和谐、社会支持的良好局势；谈到“恳切”，十几年来，崔培军时候把员工的冷暖放在心田上。他曾动情地说，“没有大伙，就没有我崔培军的本日，员工才是企业的元勋，不论有什么事情，只要用得着我崔培军的地方，我一定尽十二分努力去办”。如果你是河南矿山的员工，你就能享受到暖气、空调、有线电视、电脑一应俱全的免费住宿，能享受到公司供应的免费就餐福利，能享受免费洗澡，能免费得到公司发放的一年四套的事情服。曾经，在环球金融危急、企业利润低落的情形下，崔培军仍旧坚持做到不裁员、不降薪、不欠薪，不拖薪，职工人为年均增长在20 % 以上，2018 年职工人为更是均匀增长达30 %。对待同事和员工，崔培军可谓诚意满满，也自然赢得了员工的赞誉；要让员工“热心”做事客户，企业领导就要引发员工的事情激情亲切。为此，崔培军在用人理念上践行“高薪聘人、亲情留人、民主决策、奇迹共享”的原则，塑造员工的主人翁任务感，员工也自然而然地把自己的激情亲切通报给了客户。
“产品质量最好，对社会奉献最丰，市场霸占率最大，员工薪酬最高，做事质量最优，产品价格最低”一贯是崔培军追求的终极目标。为了实现这个目标，他潜心践行“三心”之法。如今回看，以前辈设备担保产量，以严格标准担保品质，产品质量不可谓不好；在2018年获评的“中国年夜大好人榜”中指出，崔培军累积为社会捐资捐物上亿元，同时带领身边的人致富，扶贫救危，对社会奉献不可谓不丰；新年伊始3 天签约过亿，日产桥门式起重机产品百余台（套），产品脱销全国30 多个省市自治区，亚洲、欧洲、非洲、美洲、大洋洲的全面着花，市场霸占率不可谓不大；职工人为年均增长在20 % 以上，2018 年职工人为更是均匀增长达30 %，员工薪酬不可谓不高；2018 年积极相应长垣县的质量提升活动，积极改良工艺，并对产品生产进行优化创新，致力于发展成为起重机整机和电动葫芦的制造、做事商，做事质量不可谓不优；高端设备的引进和创新的工艺及产品研发大大提高了生产效率，降落了单件产品的制造本钱，可以更多让利客户，产品价格不可谓不低。
终于，是崔培军用自己的信念，造就了企业的非凡。
翻看河南矿山近几年所得到的名誉，各类各样五百余项国家、部、省级名誉不胜列举，所有的造诣堆砌起来，叠加出了一个让人仰望的高度。而在崔培军眼中，就像是2019 年正月初六的开门红，固然让人欣喜，却也并不感到意外。
统统，才刚刚开始。
