根据自治区人社厅《关于印发广西壮族自治区职称评审 管理做事暂行办法的关照》（桂人社规〔2021〕11号）精神，结合我办实际情形，现就做好2022上半年度我办工程系列中低级职称评审事情有关事变关照如下：
一、报告范围、工具和条件
（一）报告范围、工具
1.符合广西工程系列职称报告条件的以下在职专业技能职员均可报告：
（1）在广西区内民营企业、个体经济组织中从事专业技能事情的职员。
（2）在广西区内国有企业、奇迹单位、社会团体中从事专业技能事情，人事档案现托管在中国广西人才市场（广西人才做事中央）的职员。
（3）在广西区外企奇迹单位、社会团体、个体经济组织中从事专业技能事情，人事档案现托管在中国广西人才市场（广西人才做事中央），且在广西各级公共就业和人才做事机构托管一年以上的职员。
2.公务员（含参照公务员法管理单位职员）流动到企奇迹单位后，可以直接报告副高等以下职称。直接报告中级职称须知足以放学历（学位）资历哀求：得到硕士学位从事专业技能事情3年以上，大学本科毕业从事专业技能事情6年以上，大学专科毕业从事专业技能事情8年以上，中专毕业从事专业技能事情10年以上。得到相应学历（学位）和流动前从事的专业技能事情年限可合并打算。已取得职称的，专业技能事情经历、古迹成果等从取得下一级职称起算。直接报告高中级职称，应不低于各系列评审条件规定的最低学历条件，并符合评审条件的其他哀求。
3.公务员（含参照公务员法管理单位职员）不得参加专业技能职员职称评审。因机构改革退出参照公务员法管理的奇迹单位，其专业技能职员在国家或自治区规定的过渡期内可以参加职称评审。
4.除符合干系文件规定并按照审批程序办理了延长退休年事手续者以外，报告职称时已办理退休手续或已达到规定退休年事的职员不得报告；取得职称时已办理退休手续或已达到退休年事的，所取得的职称不作为岗位聘任的依据。
（二）报告条件
1.报告职员应符合广西工程系列各专业评审条件的哀求。破格报告的，应符合上述评审条件中的破格条件哀求，破格报告为放宽学历或资历条件，不等同于无职称报告或越级报告。
2.从事专业技能事情年限超过评审条件相应学历资历规定年限（低级中级职称所需年限合并打算）2年以上的，可直接报告中级职称。
3.通过工程类专业学位研究生教诲得到与所报告专业干系工程类硕士专业学位的工程技能人才，在报告工程系列职称评审时可提前1年参加相应专业职称评审1次,工程类专业学位按《国务院学位委员会 教诲部关于对工程专业学位种别进行调度的关照》（学位〔2018〕7号）实行，详细包括：电子信息（代码0854）、机器（代码0855）、材料与化工（代码0856）、资源与环境（代码0857）、能源动力（代码0858）、土木水利（代码0859）、生物与医药（代码0860）、交通运输（代码0861）8个专业学位种别，以及原工程专业学位种别（代码0852），项目管理、物流工程、工业工程3个领域不在其内。
4.工程技能人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称作为报告高一级职称的条件，职业资格分级设置的，其低级（二级）、中级（一级）、高平分离对应职称的低级、中级、高等，未分级设置的一样平常对应中级职称，国家另有规定的除外。
5.在工程技能领域生产一线岗位，从事技能技能事情的高技能人才，具有高等工以上职业资格或职业技能等级，现事情岗位上近3年年度考察合格，符合工程技能人才职称评审条件，取得高等工、技师职业资格或职业技能等级后，分别从事技能技能事情满2年、3年，可参加工程系列专业助理级、中级职称评审。
6.连续开展职称“定向评价 定向利用”事情。职称“双定向”评审政策适用于我区大化、都安、隆林、那坡、三江、融水、罗城、乐业等8个挂牌督战县专业技能职员（含县城所在地及驻县企奇迹单位职员）。
（1）放宽学历、资历条件。8个挂牌督战县专业技能职员报告副高等职称最低学历可视情形放宽至大专，报告中级职称最低学历可视情形放宽至高中（含中专、职高、技校）。放宽学历职员报告副高、中级职称的，应分别取得下一级职称满5年、4年。在8个挂牌督战县累计事情分别满5年、10年以上的，可提前1年报告中级、副高等职称。
（2）8个挂牌督战县专业技能职员报告副高等及以下职称，对各系列评审条件中规定的论文、科研条件不作硬性哀求。可用能够表示专业技能工作业绩和水平的专业事情总结、课题、校本研修、技能推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技能创新、专利成果等替代。
7.参与疫情防控干系事情的专业技能职员，可优先报告、优先参评，同等条件下予以倾斜。
二、报告哀求
（一）报告路子
1.报告人应通过其人事劳动关系所在单位报告。已在广西各级人才市场办理档案托管的，可经所在单位赞许并填写基层单位考察推举见地后，通过各级人才市场推举报告。除银行、保险公司等法律法规明确规定具有独立承担民事任务能力的分支机构外，报告人不得选择不具有独立法人资格的分支机构作为报告单位参评。
2.中直驻桂单位或外省驻桂企业的分支机构（分公司、办事处等）的专业技能职员，应根据本单位（系统）统一渠道报告职称。如选择通过广西相应评委会报告的（由广西发文发证），由该单位所属中直单位组织人事部门或外省驻桂企业总公司（总部、集团公司）人力资源管理部门出具书面见地（模板详见附件1），并报相应评委会所属职改部门备案后方可报告。
3.专业技能职员在同一年度内只能报告一个同级别职称评审。同一年度报告多个同级别职称的，该年度所有评审结果无效。
4.在区外取得职称，流动到我区后仍从事相同系列专业技能事情的，原则上应按规定办理重新确认后方可报告原系列上一级职称。在区外取得职称，不再从事原系列专业技能事情的，不符合办理职称重新确认条件，由单位核实其原取得职称的真实有效性后跨系列报告上一级职称或转评。
5.专业技能职员取得职称后，从事与原取得职称系列不一致专业技能事情的，应该进行职称转评。在从事新的专业技能事情满一年后，可以按照现从事的专业技能事情重新报告相应职称评审。职称转评应该符合所报告职称系列（专业）条件，资历、年限、古迹成果等可以从取得下一级职称起算。
（二）报告材料
1.个人信息
（1）报告职员前往人才在线网（http://www.rczx.com/zc.html），点击“登录”进入个人账户（如尚未有个人账号的，请先根据系统提示进行个人用户注册）进行网上职称填报。
（2）报告职员应结合身份性子、所属行业，对照评审条件和网络报告系统所列评委会及专业目录，选择所要报告的评委会及相应评审专业。报告我办工程系列评委会请在系统选择：
中级：中国广西人才市场工程系列中级职称评委会
低级：中国广西人才市场工程系列低级职称评委会
（3）报告人应该在规定时限内通过网络报告系统按哀求如实填写、上传、提交报告材料，对材料的真实性、完全性作出承诺且卖力，如短缺《中国广西人才市场工程系列中低级职称量化等硬性条件报告材料清单》（附件2）中标注“不可短缺的硬件材料”中的任何一项，报告材料不得提交单位审核推举。报告系统中需填写准确有效的本人现用手机号码。
（4）个人相片须为本人近期2寸免冠正面彩色证件照，以清晰为准。
（5）学历信息在职称报告系统中能够实现数据共享匹配的，可以不供应学历证书材料；学历情形由用人单位或推举单位通过个人档案、教诲部学信网等办法进行核验。教诲部学信网不能够查询到学历的，报告时原则上需同步供应学历证书、查档材料或学历认证机构出具的学历认证等干系材料。
（6）下一级职称证书信息在职称报告系统中能够实现数据共享匹配的，不再哀求供应职称证书材料；未实现匹配的，需手动填写证书信息，并将下一级职称证书原件扫描上传至指定位置，南宁市职改办发放的职称证书，原则上哀求可以在南宁市人社局网站中查询到相应证书在线审验通过信息。其它职改办发放的证书也应及时完成在线审验事情。
（7）民营企业、社会团体报告人事情经历应与社保缴费记录同等，原则上应有在报告单位连续6个月以上（不含报告当月）个人社保缴费记录。对付6个月内有事情单位变动的，报告人应供应干系情形解释和证明材料。
报告者需随时关注系统审核反馈，如报告材料被退回，应及时根据反馈见地完善报告材料并再次上报。因报告者未能及时将各级职改部门或单位退回的报告材料完善后再次逐级上报，导致的后果由报告者个人承担。
2.评审紧张材料
（1）专业技能事情经历情形。
填写报告人的紧张学历和事情经历。紧张学历从大、中专院校以上填起；事情经历从参加事情时填起，包括在不同期间从事的专业技能事情经历及所担当的职务或职称。
（2）工作业绩情形。
工作业绩必须是报告人任现职以来从事专业技能事情所取得的古迹，包括项目、课题的名称和事情内容、本人所起浸染、完成情形或效果（效益）、获奖及专利情形等。古迹成果原则上须要供应充分的佐证材料，并按主要程度进行排序。
（3）任现职以来论文、著作情形。
论文、著作情形原则上须要供应充分的佐证材料，并按主要程度进行排序。报告人提交的论文著作等应符合广西工程系列干系评审条件哀求，且必须是任现职以来所揭橥（如：低级报告中级，必须是取得低级职称往后），不包括任现职期间为完成学历教诲如取得本科、硕士等学历或学位而揭橥的论文或著作；供应参评论文原则上不超过5篇。在期刊揭橥的论文须同时附上期刊封面、目录、版权页、全文。
根据自治区职改办有关决策咨询类信息勉励机制，报告职称时，个人撰写的决策咨询类信息，单篇获党中心、国务院信息刊物采取的视为国家威信期刊报刊1篇，个中获党中心、国务院领导指挥的视为国家威信期刊报刊2篇；获党中心、国务院信息刊物综合采取的视为国家威信期刊报刊0.5篇，个中获党中心、国务院领导指挥的视为国家威信期刊报刊1篇。个人撰写的决策咨询类信息，单篇获自治区党委、政府信息刊物采取的视为核心期刊1篇，个中获自治区党委、政府紧张卖力同道指挥的视为核心期刊2篇，获自治区党委、政府其他领导指挥的视为核心期刊1.5篇；获自治区党委、政府信息刊物综合采取的视为公开拓表论文1篇，个中获自治区党委、政府紧张卖力同道指挥的视为核心期刊1篇，获自治区党委、政府其他领导指挥的视为核心期刊0.5篇。同一篇决策咨询类信息被不同种别信息刊物采取，以及信息采取后得到领导同道指挥的，按最高标准计，不累计。以上规定的决策咨询类信息不含部门信息刊物或专项事情信息，折算论文以自治区党委信息综合值班室或自治区公民政府办公厅信息处出具的采取奉告单为依据。
3.赞助材料
分外环境应提交相应赞助材料，需同一单位出具的证明应整合在一份材料中。
（1）符合无职称报告低级的，报告人应填写《无职称职员报告低级职称申请表》（附件3），连同报告材料一并提交审核，经我办审核赞许后方可评审。
（2）符合直接报告中级的，报告人应填写《直接报告中级职称申请表》（附件4），连同报告材料一并提交审核，经我办审核赞许后方可评审。
（3）符合破格报告的，报告人应填写《破格报告专业技能资格审批表》（附件5），并供应达到评审破格报告条件的证明材料，连同报告材料一并提交审核，经我办审核赞许后方可评审。
（4）对利用曾用名、身份证号码非正常变动、关联的证明材料的（如学历、职称证书等）与填写身份证号不一致的，应供应户口簿子人信息页或户籍管理部门出具的干系证明材料。
（5）其他分外环境，应根据我办哀求供应干系赞助材料。
三、审核推举哀求
各单位、主管部门、各级职改部门通过网络化职称报告评审系统对报告材料进行审核推举，随时关注本单位、本部门报告职员的材料被退回等情形，并督匆匆报告职员及时按哀求完善报告材料后再次上报。
（一）单位审核审议、公示及推举
1.报告人所在事情单位应严格按照干系文件规定审核报告材料，明确审核任务人，签署承诺书（须单位盖章并上传到系统指定位置），明确审核任务。
2.报告人所在事情单位应该对报告材料真实性、完全性、规范性进行审核，承担审核任务。审核原件、核实真实性后在报告系统据实填写审核结果。严禁将弄虚作假、不符合评审条件规定的材料推举上报，否则按干系规定予以追责处理。对论文登载刊物公开拓行情形，可在国家新闻出版署门户网站从业机构和产品查询栏目检索核实；决策咨询类信息折算论文情形，以自治区党委信息综合值班室或自治区公民政府办公厅信息处出具的采取奉告单为依据，任何其他单位或个人供应的证明不予认可。属于档案托管的，所在单位和档案管理部门应根据各自所节制报告材料情形，分别对上述材料的真实性进行审核把关，并承担相应任务。
3.报告人所在事情单位成立职称审议推举小组，卖力对符合评审条件的报告人进行审议。审议推举小组根据报告人的德才表现、学术技能水平、古迹成果、考评情形等，通过无记名投票办法进行表决，推举人选获赞许推举票数应超过投票总数的2/3。审议推举小组一样平常由单位领导和专业技能人才组成，不少于5人，个中专业技能人才不得少于2/3。审议推举小组的专业技能人才应具有相应级别以上职称。审议推举可以约请外单位专家或委托外单位进行。
4.报告人所在事情单位应对拟推举工具的报告情形、报告材料在单位内部进行公示。公示材料包括：推举工具名册（姓名、学历、现有职称及取得韶光、报告资格名称、报告专业）、专业技能事情经历（能力）、古迹成果及论文、著作等报告材料。公示完成后，如果报告人报告情形及报告材料发生变更的，各单位应对变更情形进行补充公示。公示和补充公示韶光不得少于5个事情日。未按上述哀求进行公示的报告材料一律不得提交上一级职改部门。
5.单位对审议通过且公示无异议的报告人出具单位推举见地，推举见地应明确是否赞许推举。报告人不符合报告条件或审议不通过，单位没有出具推举见地或出具不同意推举见地，以及有其他不宜推举环境的，单位不得推举。
（二）主管部门审核。
报告单位主管部门要按权限对所属报告单位审核推举事情进行辅导、监督、审核和纠错，加强对单位的推举程序、推举材料真实性和填报材料规范性等方面的审核并承担审核任务。
（三）职改部门审核
1.各级职改部门卖力审核报告单位和主管部门履职情形，重点审核推举程序、材料完全性和规范性、推举工具基本条件等，严禁将程序不规范、材料不完全、推举工具基本条件不符合、单位推举见地不明确或不予推举等报告材料报送评委会评审。各级职改部门要加强对无职称报告和破格报告环境的审核，无职称报告要重点审核从事专业技能事情韶光；破格报告为放宽学历或资历条件，不等同于无职称报告。经审核报告人报告材料不符合规定条件的，各级评委会所在职改办应该一次性奉告报告人须要补充的全部内容，明确补充材料时限哀求。过时未补充的，视为放弃报告。
2.各级评委会所在职改办应通过社保数据共享核验或向社保部门核实等办法，核验民营企业、社会团体等报告职员的身份性子及事情经历。审查中创造报告人填写事情经历与社保缴费记录不符等情形，经核实为填报虚假信息或供应虚假材料的，各级职改办不予吸收材料，并按有关规定查处。民营企业报告同系列职称职员需统一报告路子，一样平常在劳动关系所在企业注册地参加职称评审。在市县注册的民营企业如选择自治区民营企业干系评委会评审的，需经设区市人力资源社会保障行政部门审核推举。
四、韶光安排
（一）报告审核阶段
级别
首次提交韶光
修正补充韶光
交费韶光
中低级
个人
事情单位
主管单位及各职改办
2022年3月11日18:00-5月26日18:00
2022年3月11日18:00-5月31日18:00
2022年3月11日18:00-4月29日18:00
2022年3月11日18:00-5月6日18:00
2022年3月11日18:00-5月10日18:00
解释：
1.首次提交韶光是指材料首次成功报送至我办的韶光。过时视为放弃本次报告。
2.修正补充韶光是指被我办退回的材料，应在修正补充韶光结束前将材料报送至我办。过时视为放弃本次报告。
3.交费韶光是指材料经我办初审通过可交纳评审费的韶光。过时不交费视为放弃本次报告。
五、收费和票据申领
（一）评审收费按照自治区物价局、区财政厅桂价费〔2006〕359号、自治区物价局桂价费〔2002〕240号等文件规定收取，即中级230元/人次，低级150元/人次，代办专业技能职务资格费50元/次。网上初审通过后一次性交清。
（二）本次报告连续采取网上交费。当报告材料显示“初审通过”，请前往个人账户“用度管理”页面网上交费。若交费结束后显示“未交费状态”，解释交费未成功，请在交费规定韶光内及时交费。
（三）票据申领。若显示“已交费”，解释交费成功，请自行在个人账户“用度管理”页面中选择 “开拓票”业务办理，获取电子票据。
六、纪律哀求
（一）职称评审事情政策性强，社会关注度大、敏感度高，各级各部门要高度重视，负责履行职责。各级评委会要规范评审程序和严明评审纪律，加强双向勉励，建立健全倒查追责机制。各级职改部门、评委会要按照有关文件规定，加强本领域范围内的问题通报，问题通报情形作为评优评先的主要指标纳入每年事情情形评估。单位供应虚假材料的，将失落信情形书面通报并向社会公开。个人报告材料造假的，按照现行有关规定严格落实诚信管理制度。
（二）加大对恶意举报的查处力度。单位或个人对评审结果有异议的，可向评委会所在职改部门举报，举报材料应署真实姓名和联系办法。对付虚假告发、恶意信访、意图陷害他人，经核查认定为诬告陷害行为的，按诬告陷害行为人身份和管理权限，依纪依法深究任务。
