优化教诲造就体系。大力发展当代职业教诲，履行中等职业教诲质量提升工程，加强中、高档职业（技工）院校培植，勾引保定职业技能学院、保定技师学院等职业（技工）院校根据企业岗位需求，动态调度专业、课程设置，打造一批工匠示范职业（技工）院校。实行毕业证书与职业资格证书（职业技能等级证书）“双证书”培养模式，推动职业教诲和学历教诲紧密衔接。制订完善保定工匠学习机制，搭建集公共实训、技师研修、技能评价、终生学习等做事于一体的开放载体。
发挥企业主体浸染。充分发挥企业在技能（能）人才培训中的主体浸染，勾引企业结合生产经营和技能创新须要，制订技能人才培养方案和培训制度，建立健全人才培养选拔机制，甄选100家学徒制试点企业，以“工匠带徒”等办法大力开展学徒培养。鼓励企业设立“工程实践教诲中央”，吸引工程专业学生在企业学习。
搭树立异创造平台。进一步推进国家级、省级、市级技能大师和企业首席技师事情室培植，建立劳模和工匠人才创新事情室。广泛开展“小发明、小创造、小改造、小建议、小设计”等经济技能创新活动，引发广大职工创新创造活力。建立卓越人才创新成果孵化机制，推进新技能、新工艺与现实生产有效转化，推进创新项目孵化，提升企业生产力水平。打造一批省、市级人才培训基地，争创国家级实训基地。
提升技能（能）竞赛质效。聚焦生物医药、汽车零部件、新能源和智能电网、当代文化旅游、电子信息等前辈制造业、新兴做事业和新经济，打造保定技能大赛品牌，力争每年各级职业赛事工种超过100个，年均勾引带动企业开展技能比武、岗位练兵10万人次以上。加强职业技能竞赛选手梯队培植，培养高层次职业技能大赛种子选手。推动卓越人才选拔与保定职工技能大赛、青年技能竞赛、职业院校技能大赛等赛事深度领悟。
加大人才引育力度。紧盯主导家当发展方向，引进一批行业紧缺、企业急需的卓越人才，重点引进急需紧缺的“大国工匠”及国际、海内认可、信誉度高的国（境）内外高层次工匠人才，力争5年内引进高技能人才不少于200名。对得到副省级城市以上工匠称号的来保可直接认定为“保定工匠”。
建立正向勉励机制。对获评的卓越人才由市委、市政府颁发名誉证书，并给予一次性褒奖1万元。对外洋来保事情的高层次领军人才，按规定享受干系专家报酬；“保定工匠”享受市政府关于技能人才有关优惠政策；新引进的卓越人才可报告燕赵英才B卡。鼓励和支持卓越人才参加保定市市管精良专家报告评比。“保定工匠”当选为“河北大工匠”“大国工匠”或在国家级、天下级技能大赛得到前三名的，由市委、市政府给予专项褒奖。
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