简介：OLI建筑设计事务所由林兵、冈本博于2010年联合成立，他们三十年的事情履历涉及了天下各地的博物馆、文化、办公等大型建筑的设计项目，被大家熟知的是他们设计的乌镇木心美术馆。他们的设计理念是看重项目的建筑环境和人文特性，并着眼于未来，供应全面的建筑设计做事，以博物馆设计方案、城市景不雅观设计方案、设计施工管理等为专长。
Q1：公司先容和你对公司的意见，你最喜好的公司作品？
A：公司两个合资人在独立开设事情室之前都在贝聿铭事务所就职，卖力过日本美秀教堂，苏州博物馆，多哈伊斯兰艺术博物馆等主要文化项目。最喜好的公司作品是快要施工完成的安吉游戏幼儿园。聚落式的小盒子堆叠创造出了不同尺度丰富的空间，分别适宜成年人和幼儿园小朋友利用。多样的空间在繁芜的施工管理过程中得以实现，各种完成的细节也很有趣。
安吉游戏
Q2：能大略先容下自己吗？
A：本科和研究生都在墨尔本。
Q3：当时是什么缘故原由选择了这个公司？
A：最先知道是由于木心美术馆，然后去了公司官网理解之后，以为做的项目都还挺有趣，方案原创性很高且种类比较多样。
某书店室内设计竞赛方案，立面变成翻动的书页
某雕刻博物馆，拟合石头的形态
某海边博物馆内部空间，结合海浪的形态形成的构造与空间
Q4：能概述下你平常在OLI的事情吗？
A：紧张卖力前期方案设计，会穿插一些室内项目的设计，项目推进的时候会和公司内专门卖力施工图的同事一起深化方案。
Q5：能先容下你们事情室的事情流，软件流吗？
A：软件紧张看个人习气，Rhino用的比较多，渲染紧张是Vray，一些室内表现会用到Enscape。文本表达紧张是Adobe一套。方案前期会一起brainstorm,定期会与合资人开会谈论进展，主要项目须要和纽约分部一起完成。
Q6：在OLI事情，肯定很有收成，那在这期间最大的收成是什么？
A：最大的收成是学会自己把握方案的节奏和流程，基本不会有人替你方案好一个方案若何推进，须要自己折衷各方面成分，包括与合资人约韶光等等。纽约部的合资人Hiroshi有提出的很多设计反馈很有趣，落地性很强。
Q7：在OLI的上班制度大概是什么样的？有没有存在什么过度加班？
A：一样平常每天十点到晚上八点旁边，周末有事须要加班赶进度。有的项目会招专门的驻场建筑师卖力把控施工，比如安吉游戏有个同事入职之后两年都住在园地附近。
安吉游戏施工场地
Q8：在OLI事情有没有一些故意思，有趣的事情分享？
A：新员工会被老板带去龙华寺吃素面。纽约办公室会组织Site Visit参不雅观有趣的建筑。
Site Visit
Q9：从多方理解，我以为OLI的作品和其他事情室的作品比较设计上很特殊，你以为是事情室的什么条件或上风使OLI能设计出别出心裁的设计？
A：团队背景比较多元，纵然是上海办公室也很国际化，对方案设计的原谅度比较高，会拥抱各种设计可能性，并做各种实验。施工把控时会做1：1的mock up来达到设计效果。
混凝土1:1 Mock up
混凝土立面的柱子建成效果
Q10：在OLI的事情氛围和业余氛围如何？公司的事情韶光安排和事情环境是若何的？
A：同事之间的互换比较平等，不存在等级制度，通过同事之间互换学到的东西很多。两个合资人分别是美籍华人和日裔美国人，分别侧重商务和设计方面。韶光安排比较自由，自己根据项目实际情形分配。事情地点在朵云轩艺术中央，靠近龙华寺。
Q11：报酬如何，方便说吗？
A：每个人差异比较大，须要口试的时候与老板沟通，上海这边基本12-13薪旁边+五天年假。加班餐出差费等可以报销。
Q12：你会推举其他人来这吗？为什么？
A：不推举，职员流动比较大，没有明确的薪资增长和发展机制。紧张设计部分会侧重放在纽约办公室完成。
Q13：公司的紧张构造是怎么样的？
A：合资人制度，在纽约和上海有办公室，纽约大概十几个人，上海大约十人以内。上海这边多数是刚毕业的低级建筑师，有几个3-5年履历的建筑师卖力把控项目。
合资人与贝聿铭合影
