许多人担心：今后谁来干普工？
“三年前买了‘凤凰和熙’一套房，当时装修公司报价２８万，最近一打听装修费涨到了４８万，真后悔当初没装，现在至心装不起。”南京市民陈凯说。
日前拜访南京市板桥、河西两个新城区创造，近年来建筑装修市场需求兴旺，民工收入水涨船高，乃至不亚于“白领”，可新生代打工者却不愿意再从事这个行业。
“建筑装修工收入最近三年翻了一番，瓦工涨得最快，现在每月要１万－１．２万，就这样还是招不到人。”在板桥新区某小区搞装修的包工头吴义清说，他手头有４个装修项目，每个项目都是贴钱请瓦工，油漆工、土建工也不好找，常常由于请不到人而拖延工期。吴义清先容，目前南京建筑装修市场的主力还是第一代农人工，年事普遍超过５０岁，“招不到人，人为自然高。再过１０年等我们干不动了，不知谁来做装修？”
“现在条件好了，农人家里都盖了大屋子，吃穿不愁，谁还舍得让子女受这份苦呀？”河西新城一处工地上，安徽铜陵来南京打工的章师傅说，他搞土建３０年，现在和老伴一起在工地干活，两口子一个月能挣１万多元，并且包吃住。只管“报酬”不错，可章师傅的４个子女无一继续自己的手艺。“建筑行业整体缺工，年轻人都不喜好干。工地灰尘大、辛劳，事情环境不好。”
瓦工陈师傅见告，瓦工越来越少，不仅由于辛劳，还由于呆板。整天对着墙壁地板，和水泥瓷砖打交道，很多人受不了。“我敢说，今后瓦工这个行当会消逝，一定会有技能发明取代人工。”
普工流动加速 技工更受追捧
“制造业普工流动速率越来越快，一线操作工半年内流动率逐年提高。”无锡锡山区人力资源中央苏杰说，目前家当工人以新生代民工为主，他们许多在城市终年夜，普遍有较高的收入预期，对卖苦力、单调乏味的事情没兴趣。
常州武进区就业做事中央布告高苡玲说，武进区是制造业基地，７成以上的企业常年缺工，每年的缺口很大。有的企业加班多，纵然发加班费，连续加班几个星期后，都会走一批人。特殊是“８５后”“９０后”的工人都不愿加班，常常加班的企业在劳动力市场上没有竞争力。
无锡一棉厂人力资源部经理达平有同样的感想熏染，“这几年企业只管即便改进用工环境，盖宿舍、包吃住、增加薪酬，搞文化活动，可是一线工人难留。有的业务闇练后跳槽了，有的创业当小老板了。”
“普工岗位没有吸引力，技工却越来越受欢迎，折射出劳动力市场在转型。”江苏新华昌国际集装箱厂生产部葛兵说，去年他们公司破天荒招来４８名大学生，月薪５０００元，今后将培养成高等“蓝领”。“能招来这么多大学生，让企业很震撼，经由理解，创造这批大学生基本都是农人工第二代，这解释民工新生代已经站在较高平台上。”
高苡玲说，今年常州高职院校毕业生９５％都能找到事情，苏南的操作工收入很多都超过了本科生。农人工都乐意把孩子送到高职院校，学一门手艺，将来当蓝领，成为高收入技工。
普工会退出历史舞台吗？
乐意坐在电脑前上班，不愿进车间下工地，普工报酬不断增长却应者寥寥，今后会退出历史舞台吗？
经济学家、南京大学教授张二震认为，白领收入不如蓝领，蓝领收入不如干脏活、累活、险活、重活的灰领，这在德国、新加坡等发达国家是普遍征象，但在我国还没有完备实现。长三角已进入工业化中后期，制造业一定向风雅化、智能化转型，普工会越来越少。而我国总体上劳动力较充裕，区域发展阶段不一，劳动密集家当将长期存在。
农人工问题专家、扬州市纪委布告张跃进剖析，第一代农人工为城市化和工业化做出了巨大贡献，现在收入上涨，也是让农人工享受改革开放的成果，社会该当学会接管。“要善待劳动者，更要培养有技能的劳动者，发展职业教诲，只有劳动力构造的转变才能促进高附加值家当发展。”
“普工荒是摆在每一个企业面前的严厉问题，靠大略加工赚取微薄利润将难以为继。许多企业正在通过提高智能化、自动化减少普工岗位。今后转型升级快、管理能力强、人力资源好的企业才能胜出。”江苏晓风集团董事长尹国新说。
