1、不是高精尖技能型行业，没啥太高技能含量，可复制性太强。
如果说建筑行业除了建筑构造设计有一点点所谓技能性的话，那早已经被“复制”、“履历数据”磨平了，现在做培植构造设计的，都是刚毕业两三年的大学生用软件建模打算，你要说技能含量，真正牛叉的是那个软件。
建筑行业的技能性，比起来真正的高精尖技能行业（比如高端制造、大型软件、集成电路、芯片半导体、生物医药等），真的是幼儿园水平。
2、全体行业和大部分从业职员，短缺人文情怀，短缺文化秘闻，短缺本色和教化。
如果说建筑行业除了建筑设计有点点艺术性，那是由于你印象中有极少数的景不雅观园林、和个别的设计大师如安藤忠雄、贝聿铭的作品在你脑海里罢了。
但是放眼窗外，你能看到什么？窗外那些建筑物你知道是谁设计的嘛？我见告你，很多都是毕业不到五年的大学生设计的，你问问他中国四书五经是什么他可能都不知道。
前几天我们单位有个项目设计院的来做图纸交底，设计师一看便是没毕业几年，图纸画的一塌糊涂，建筑做法明显有问题，我问，你这个建筑做法是哪来的？他说是某光公司项目就用的这个做法，我说我们这个是钢构造，这能完备套吗？他说，好，我们改！
更别说其他链条的，建筑开拓、施工、监理、造价、装修、发卖，更是鱼龙殽杂。
3、这个行业能赚到钱，真的能赚到钱
建筑行业的钱好赚，是真的，建筑行业最紧张的工业民用建筑板块，家当链条很长
从房地产开拓-建筑设计-咨询（造价、招投标）-建筑施工-工程监理-建筑材料-装饰装修-房产发卖，全体链条都很赢利，当老板的赢利，从业职员均匀人为，在2008年到2018年这十年间，在所有行业里也是数一数二的。
但凡是个小老板，开个小设计公司、咨询公司、监理公司，搭上关系，揽点活，一年几百万没有问题；或者当个包工头，冲进去，陪吃陪喝搞关系，只要把付款进度搞定，险些没有赔钱的。胆子大的越做越大，公司搞大了，还能上市。
从业职员人为，在黄金10年里，中层技能职员的年薪险些都在40万元/年以上，如果你拿的少，解释你只敢窝在你们小县城里干，你们小县城房价都没有，哪有钱给你发人为。
但我还是要补一句，如果只是赚人为，咱们不把这叫做赢利，这只是谋生，赚的多，房价高，很多人把赚的钱还给了自己盖的屋子，但至少房地产从业职员享受到了房地产行业的高薪资红利，比较那些没有享受红利的行业，已经很不错了。
但是2018年往后进来的，赚不赚到钱那就不一定了。
4、人精太多，参与太难
正如上一条所说，建筑行业是可以赚到钱，赚人为，是谋生，不是赢利，真正赢利的，是那些做投资的老板们，包工头们，这些人的代价不雅观和天下不雅观大多数都极为市侩，是地隧道道的功利主义者，偶尔打着回报社会的幌子，都是在演出他们人精的角色。
与这些人打交道，你得有被利用的代价，你也得是个人精，想好自己能分多大蛋糕，想分多大蛋糕。
给这些人打工，你得把命交给他，谁让人家给你高人为呢！
5、识人无数，转身离开，可能无一愿交之人
有一天，我和公司一个同事说：“你看咱们工地上，这么热的天，他们都在干这么重的体力活，还有咱们这个城市，很多保安保洁，他们都五六十岁了，他们从屯子老家来到深圳，但是他们却一个月只有三千块钱人为赖以为生，而且这个人群数量非常大，我有时候想想，我觉得如果让我过这样的人生，我的身体即便能够承受，我的内心也无法承受。人活一辈子，如果是这样度过，我甘心自己没有来过。”
我同事说：“啊，是吗，三千块，那么点？”
我感到我同事并没有明白我在说什么，也就作罢！
实在这便是这个行业的真实现状，功利型角色，也没什么不对！
大概只是我自己走错了方向而已！
