1.近20余年，普通设计师薪酬居然丝毫未涨，还略有下跌。遥想10余年前，一个事情5年以上的设计师年薪妥妥的20w+，上工地施工单位有接有送有信封，没想到，现在居然还是这价，反而困难期间还拿不到，想想现在的物价，想想那时的房价，真是一言难尽，20余年，该当是各行各业的人为都在上涨，广大设计师们反而跌了，你说怪不怪？
2.奇葩的人为体系，设计师们在公司基本人为极低，2000～3000元公民币居多，乃至于某些设计公司居然没有，靠设计产值打算，每个月按基本人为+预支产值打算，看上去每个月拿了1w旁边，结果绝大部分是预支奖金，碰着年头不好及领导不待见你的时候，辛辛劳苦干到年底，被喊到领导办公室:小李呀，今年没怎么努力呀，算下来，你还欠公司3w多！
惊不惊喜，每天LZ加班到天亮，还欠公司一大笔，你说怪不怪！
3.繁芜的产值打算体系，隽誉其曰，按件计价，住宅多少钱/平方米，公建多少钱/平方米，车库多少钱/平方米，别墅，洋房，古建.......各种各样的分类；强排阶段，方案阶段，方案阶段，初步设计阶段，施工图设计阶段，合营阶段，修正阶段......每个阶段比例是不一样的；接着，专业分配又来了，方案，建筑，构造，给排水，电气，暖通，节能，绿建，海绵城市......，每个专业的分配又是怎么样？末了，相同的楼栋如何打折.......这套繁芜的组合拳下来，大多数设计师只晓得每天画图，看都看不懂产值分配原则，更别说仔细理解了，末了只有说，你说咋算就咋算吧！
我看看年终末了能拿到多少就可以，以至于末了的奖金是怎么得来的，设计师居然一脸懵逼，你说怪不怪？
4.拖延的奖金发放体系，好不容易奖金打算完毕，居然有15个w，正琢磨着是不是换个大众帕萨特，领导就会把你叫到办公室:小李呀，今年不错，奖金还算可不雅观。你正在窃窃自喜的时候，只听领导痛楚的给你说，今年虽然做了不少项目，但是款项收得极度不好，希望你与公司共患难，这样吧！
今年先发5个w，剩下的明年再发吧！
你只有心中一万个草你马，欠条也拿不到一张就离开了领导办公室。年复一年，今年10个w，明年8个w......公司越欠你越多，你也没有欠条，越来越兢兢业业的连续卖命，奇怪了事来啦，一贯收款不好的领导第二年换了个s400，第三年在融创买了套别墅......
写到这里，觉得还是意犹未尽，留部分供浩瀚设计师评论吧！
也希望我们每一个设计师均能按劳分配，清晰明了的拿到自己应有的报酬，让设计师们薪酬系统没有这么多怪征象！
