日本建筑业工人均匀学历在高中以上，在学校教诲结束后，进入公司还会接管公司的新毕业员工教诲。接下来的1~3年，紧张便是参加公司在职业演习学校开设的课程培训，期间经历多次“学校-工地”轮换学习，终极完成课程通过考试后，才正式进入工程一线。进入一线往后，还要连续接管工地现场各方面管理、技能、安全教诲……
这样一轮一轮的教诲培训，使得日本建筑工人的文化素养、专业水平普遍较高。
正式工人月薪可达4万元公民币
如果是一位资历较浅的工人，成为正式员工后，他的人为大约是20-30万日元/月，随着年事的增加，如果做到40岁，月薪就能达到60万日元（3万公民币）。如果做的是技能工种，像电工，做环保材料，防水防火的工人，人为还能再高30%。
如果你在工地上任劳任怨，坚持做到50岁，还转到了管理岗，那么就有可能拿到80万日元的月薪，约相称于4万公民币。
除了健全的人才培养机制外，日本的建筑业还有很多地方可供我们参考学习。
项目施工有序、穿插进行
这是一个60层装置式全精装装置式住宅工程，主体构造施工到43层，整体建筑下半部分外窗已完成封闭。
43层正在进行构造施工，安装PC构件↓
38层机电安装已全面开展，开始安装装修龙骨、室内隔墙↓
看完以上案例，相信大家都会有一个直不雅观感想熏染，日本的建筑施工是相互穿插进行，且穿插得相称密集。
实在这也是在践行“精益管理”理念，站在精益管理的角度，库存是最大的摧残浪费蹂躏，对付建筑工程而言，事情面也是一种库存，而工程管理方把“精益管理”理念落实到了实际事情操作当中。当然这也得益于日本的建筑家当化程度高，现场湿作业少，成品、半成品安装多，利于穿插施工、流水作业。
日本建筑业的另一个显著特点是施工工艺新、机器化程度高、工程品质好。
详细来讲：
（1）为减少现场施工量，大量采取钢筋混凝土和钢构造预制件。预制件采纳流水线生产，构件品质好，不雅观感质量和内在质量都有可靠的担保。如梁、柱、外墙、承重墙体和阳台等均是钢筋混凝土预制，楼面采取预制和现浇相结合，楼梯为钢构造等。墙面砖也直接在工厂内粘贴完成。墙面砖光荣均一；表面平整、清洁；接缝连续、平直、光滑；阴阳角处搭接精确；特殊是阳角采取整块“L”型面砖，无须拼缝等。
（2）预制件在工厂预制成型后，直接运至现场，进行吊装，对工程机器的哀求高，但是由于减少了现场的事情量，可以大大节省劳动力。
（3）管线不预埋，全部现场安装。
（4）预埋件由于采取了合理、有效的固定方法，位置精确、固定，不会移位。
（5）现场基本不用粉刷，大量利用轻质隔材、墙纸。
（6）柱子预制件之间的钢筋采取分外胶水连接等等。
立足于不同的社会文化环境，我们无需照搬日本的建筑施工管理办法，但应取其精华，去其糟粕，在中国建筑业新时期的背景下，将建筑家当越做越好。
（内容综合自预制建筑网、环球建筑管理。由鲁班长聪慧工地管理系统整理发布）
