解除情由、解除日期均不一致，
却均加盖公司公章的解除劳动条约关照书。
关于用人单位是否存在违法解除劳动条约，
双方各自为政……
两份关照书摆在法官面前，
哪份关照书才是真的？
案情究竟有何反转？
近日，
上海市闵行区公民法院审理了
这样一起劳动条约轇轕案件。
被开除后
状告公司不合法
01
苏某（化名）在公司担当人事行政经理一职，其称2021年6月4日上班后，收到了公法律定代表人张某（化名）当面递交的《解除劳动关系关照书》，关照书载明的解除情由为不能胜任本职事情。随后双方发生了激烈的争吵，后苏某离开了公司未再上班。苏某拿着盖有公司印章的《解除劳动关系关照书》，起诉至法院，认为公司系单方面违法解除劳动条约，故主见违法解除赔偿金。
被告辩称：
原告系公司行政，有机会打仗公司公章，该关照书系原告自行制作并私自加盖公章，并非被告真实意思；另根据公司监控显示，原告曾于6月4日凌晨1时许进入公司，逗留1个半小时后携带文件离开，形迹可疑。原告6月4日离开公司后，被告连续三次向原告发出《无端旷工奉告书》，哀求其返岗，但遭到谢绝；于是被告于2021年6月9日向原告发出《解除劳动条约关照函》，以原告连续旷工且盗窃、私自带走公司资料，严重违反公司制度和劳动纪律为由而解除劳动条约，属于合法解除。
原告阐明：
对付6月4日凌晨1时许进入被告公司一事，系因6月3日事情不顺，放工后到朋友家中饮酒排解心情，凌晨返回家中时创造忘却带钥匙，遂打车到公司取备用钥匙。因饮酒较多身体不适，原告在自己办公室安歇勾留一个多小时后，带上放置在办公室的个人物品离开公司。
谁在说谎
证据面前现原形
02
本案争议焦点在于原告持有的《解除劳动关系关照书》是否来源于被告。审理过程中，原告苏某供应了2021年6月4日上午其与公法律人张某发生争吵时的录音，而被告则供应了当时的录像：
当张某说“我怎么会辞退你呢？你以为我辞退你，你拿出证据来”时，原告却不予正面回应；
当原告向张某提出要休年假，若张某不同意可以算旷工，张某则回应哀求原告先交请假单再离开。
从双方争吵中各自的表述来看，在录音和录像中均并未表示张某向原告投递解除关照书的过程。法院认为，在录音和录像中均未表示张某向原告投递开除关照的过程，从双方的争吵内容当中也不能推断出张某在之前已经向原告投递理解雇关照。
法院讯断
法院经审理认为，原告提交的《解除劳动关系关照书》来源成疑，难以确认系来源于被告，难以认定系被告真实意思表示，故原告主见6月4日被解除劳动关系，不能成立。此后，原告连续旷工3天，被告据此与原告解除劳动关系，符合公司规章制度，属于合法解除。
关于开除
这些事儿你得知道！
03
对劳动者而言
01
.谢绝接管口头开除关照
由于口头关照的内容难以被证明，劳动者若轻信口头关照，不再出勤，随意马虎陷入“被旷工开除”的田地。劳动者应哀求用人单位出具书面的开除关照，若单位谢绝，劳动者可通过录音、录像等办法对被开除的过程进行固定。
02
.审查开除关照的内容
一样平常的开除关照应包括以下内容：开除的意思表示、开除的情由、末了出勤韶光、薪资的结算等，同时应该加盖单位公章或者单位卖力人署名等；若缺失落必要的内容，劳动者应哀求用人单位补正。
03
.确认开除关照的发出主体
解除劳动关系为单位人事事情的主要内容，一样平常职员在未经授权情形下，不具有相应权益。因此劳动者在收到非人事部门的开除关照时，应该及时向人事部门进行确认，并用录音、录像等形式固定确认的过程。
对用人单位而言
01.避免发出口头开除关照
口头开除关照每每未经寻思熟虑，无论是内容还是形式上都可能存在欠缺；而根据《最高公民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的阐明（一）》的规定，用人单位应该对开除劳动者的事实和情由承担举证任务，若用人单位举证不能，会承担违法解除的法律任务，而口头开除关照便是用人单位举证中的隐患。
02
.固定开除关照的投递过程
开除关照投递的韶光是判断何时解除劳动关系的主要依据，而用人单位需对开除的韶光进行举证。若用人单位当面向劳动者投递开除关照，应哀求劳动者进行签收，若劳动者谢绝具名，运用录音、录像等手段进行固定；若用人单位以邮寄、短信、微信、电子邮件等路子投递，应有证据证明收件地址和吸收的手机号、微旗子暗记属于劳动者且能够被劳动者签收。
03.完善公章保牵制度
公司公章是代表公司处理内外部事务的凭据，盖了公章的文件应该先推定对公司具有约束力。因此，公司应制订严格的公章利用和保牵制度，避免员工有机会违规、私自利用公章。
04.完善设备监牵制度
当代办公条件下，一样平常利用打印机、复印机等设备形成干系文件。有条件的公司可以设置刷卡器等工具保存员工利用上述设备的记录，以便在发生争议时，有迹可循。
法官寄语
实践中，用人单位单方开除劳动者的情形居多，开除是否合法每每成为双方的争议焦点。由于开除的意思表示自到达劳动者时生效，且开除的意思表示用人单位不能撤回，亦无法补正，故法院在对开除的情由进行本色审查之前，会先对解除关照的形式和投递情形进行审查。闵法君在此建议，劳动者在收到开除关照以及用人单位在发出开除关照时都要提高证据意识，对关照的形式和内容、投递过程等进行必要的固定，以免在仲裁和诉讼时陷于被动。
来源：上海市闵行区公民法院
作者：沈会川 刘中一
编辑：任喆
