办公空间通亮宽敞、沙发简约舒适，拐角处摆放着一些微型松树盆栽、艺术品，处处彰显著一家设计公司的格调。这是在天安中央3座7楼的佛山市永创建筑设计有限公司，该公司董事长何展宇笑道：“这里的设计方案改了三四遍。”
何展宇和佛山天安许多设计类企业的掌门人一样，是从南海设计院走出来的一位设计界英才。经由16年的发展进程，永创建筑设计已经在业内名气越做越大，在经济不景气、许多公司裁员的本日，永创的业务量依然增长，“我们还在连续招人。”
本日让我们走进永创，听听何总的创业故事和心得。
1.最早到，最晚走，为了学知识主动加班
何展宇1996年毕业于广东工业大学建筑设计专业，毕业后分配到南海设计院做，从技能员做起。“那时候每月只有475元的人为，我同学在别的设计院拿一千多，但是我却做得很快乐。”
建筑设计专业常常要画图，加班是家常便饭，而通宵也在所难免。何展宇透露，上学时就已经每个星期通宵好几天了，事情时他还主动加班。
何展宇谦逊地说，由于自己“笨”，以是要“笨鸟先飞”，每天早上6点就到办公室了，而放工常日在晚上12点旁边。“那时候我该当是全部员工里最勤奋的吧。”
由于喜好，以是坚持。何展宇如此勤奋，一方面源于对设计的热爱，另一方面则是他想趁年轻多学点“看家本领”。他说，那时候能学到东西的窍门便是责任帮助师兄做东西。在这个过程中，结合学校学到的知识，何展宇很快发展起来。
2.人生便是一场阅历
“手机没有、电脑没有，只有事情。”何展宇对在南海设计院的7年总结，便是事情、事情、事情。那时候的他便是一个事情狂，但是他一点也不以为遗憾、委曲。“我常常跟很多年轻人说，人生便是一场阅历，你做得多了，学到的多，实际上是你赚了。”
2003年，何展宇开始创业。一开始只有三四个人，在海三路一个80平米的办公室，依赖过硬的业务能力和敬业的态度，公司发展迅猛增长。
何展宇回顾，公司发展最快的时候便是在2006、2007年的时候，那时候，南海区掀起了一场工业旧改大潮，以佛山天安数码城为代表的都邑型家当载体开始在南海区各处着花。何展宇公司便承接下许多工程项目，“闭着眼睛都可以赢利”，何展宇开玩笑说。
16年来，公司也碰着过最困难的时候，过年的时候人为奖金都发不出来。“当时大家志同志合，员工说拿一半就可以，我特殊冲动。”
精于此道，以此为生。在大家的共同努力下，永创集团的设计团队越来越强大，汤加王国·艾瓦岛整体方案设计、菲律宾马尼拉唐人街改造、张家界七星山庄电梯酒店设计、三水火车站改造、三水万达广场设计、西樵环运大楼、狮山智库家当园等许多有名建筑作品都出自永创团队。
△永创团队作品——宁东医院新院
△永创团队作品——宁东酒店
△永创团队作品——银川滨河新区体院馆及拍浮馆
3.成功的精髓在于舍得、无我
为了勉励人才，华为创始人任正非在内部设立了两条晋升通道，管理通道和技能通道，在技能上达到某种级别，和管理高层享受一样的报酬，合理地避免了专业技能人才流失落的问题。
永创也同样用这样的方法留住人才、勉励人才。何展宇说，不仅如此，公司还鼓励员工像美的集团一样内部创业，有好的项目、好的想法，可以找他来投资，永创就类似一个大孵化器，员工发展到一定程度，可以去分管一个公司。
目前永创集团旗下已经有智诚建科设计有限公司广东分公司、佛山市保源装饰工程有限公司、佛山市置兴房产做事有限公司等。
“设计行业加班为什么这么多，实在是由于海内大家对设计的不重视。”何展宇说，在国外，设计用度常日可以占到总造价的12%，且一个设计师生平的项目统共也就十几二十个，而中国可能1.2%都不到。“我们没有形成一个尊重好设计的不雅观念，实在精良的设计是可以帮你省钱的，由于做设计便是做方案。”
一起走来，何展宇最大的心得便是要舍得、无我。何展宇说，即在利他中利己，这样企业才可以做大做强。比较成功的企业，无论是苹果还是腾讯，首先考虑的都是别人，这样才能赢得别人认可，而当你处处为别人的时候，成功就找到你了。
永创建筑设计团队
