如果把这场疫情看作一场对企业的“压力测试”，那么用人本钱的飙升，直接把许多企业直接送入“困难”模式。
2020年第一季度已经结束，许多企业在接管古迹严重受损的同时，还要承受巨大的人力本钱压力。
正当所有企业主们焦虑和惶恐的时候，因疫情下多企业探索的灵巧用工却有“逆势增长”的趋向。
首先是选择灵巧用工的企业越来越多了，特殊是软件开拓、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量。
其次是政策的支持，在疫情期间，北京、上海、西安等多地出台干系政策，鼓励符合规定复工企业履行灵巧用工方法。
这些举措无疑是给灵巧用工市场开设了绿灯，同时也灵巧用工行业按下了快捷键。
灵巧用工模式 成企业活下的“救命稻草”
采取灵巧用工模式，企业可从刚性的人工本钱变成弹性制等，办理企业的刚性人工本钱高、用工风险比较高、社保和个税包袱重、员工管理本钱高档问题。
在疫情期间，利用过灵巧用工的企业纷纭表示“多项并发提高了事情效率，最主要的是真正帮助我们办理了60%人力本钱”。
对付未来是否还将连续利用灵巧用工，某电商卖力人表示“我们准备签订长期互助，除了原有创意设计外，还将开展文案类互助。”
同时，灵巧用工模式使得用人本钱被分摊，办理企业现金流压力。
对付需求方而言，知足用工方短韶光内大量用工需求，办理职员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
比如山西某线下教诲机构，因疫情无法复工，在1月尾与某灵巧用工平台完成软件开拓、文案策划、创意设计等岗位的定制服务。
仅用了7天的韶光，实现“空中教室”全面上线，为当地近千逻辑学子供应了免费的在线教诲做事。据此教诲机构卖力人表示，往后还将连续利用灵巧用工模式。
这次的疫情发生，教诲了各大B端。让企业体验到了线上的方便与快捷，最主要的是安全。
人不足用了，企业须要节省本钱，这就一定会导致用人模式的变革，原来是一家企业大量雇佣全职，包袱大量本钱。
未来很多岗位都会演化成多家企业共享一个人才，一个人做事多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵巧用工的核心逻辑。
一场“自由职业”的实验就从业者的角度来看，疫情让很多人经历了一场“自由职业”的实验。
晚上10点半，B站签约主播KEI定时开播。她在直播间内发起了话题分享，直播间内人气飞腾，抽奖弹幕不断刷新。
疫情期间，她明显觉得“直播间的人数因此往的两倍。”
根据数据统计显示，其仅仅在2月5日的直播，就有超过1.2万人不雅观看，弹幕条数2.6万，最高热度达到4.2万，付费礼物代价超过8000元。
网红主播属于灵巧用工市场里范例的高收入职业。
有数据显示，我国自由职业者的比例不断走高，2017年自由职业者在灵巧用工种类中的占比就已经超过20%。
从大年初四到本日，程序员李鸣一贯没有间断地在开工。李鸣去年12月尾由于996的加班吃不消，就从前单位辞职了。
安歇了大半个月后，本想年后再找事情，就暂时从朋友那里接了一个项目做。
结果疫情导致各家做线上做事的平台爆发式增长，李鸣一个项目没做完又接到了别的朋友的要求。
春节到现在收入并未受到影响，李鸣还有一大收成，那便是他创造自己开始自学处理范围更广、类型更多样的需求，还须要和不同的陌生人进行高效合营，这些都是全职事情中未曾收成的能力。
据数据显示，白领人群中的很多岗位从业者，诸如设计、拍照、编程、剪辑、知识付费讲师等等，疫情期间不受影响。
一方面，这些岗位所涉及的大多属于在线家当，另一方面，这些从业者的技能在灵巧用工平台很随意马虎找到事情。
这一征象或许会给很多职场白领一些启迪，是否多一份技能，能够在分外期间多一份保障。
灵巧用工行业走向何方？据天眼查数据显示，我国注册“灵巧用工”牌号的企业一共有120家。
2000年以前成立的有2家，2001~2005年景立的有5家，2006~2010年景立的有3家，2011~2015年景立的有8家，2016年~2020年景立激增到了69家。
目前，在海内有近30个行业中的企业在利用灵巧用工，这些行业包括自媒体、视频、医疗、教诲、法务、旅游、研发、广告设计、翻译、保险、传媒等。
这些行业中，这些群体全都是灵巧用工的场景，如直播网红、自媒体大V等等。
大家从方方面面都可以体会到，未来很多企业会逐步变成灵巧用工，比如研发、设计、文案策划等。
很多企业实在都已经在利用灵巧用工模式，都因此项目制在运行。
疫情事宜，会推动灵巧用工行业迎来新的增长拐点吗？
当然会。据数据显示，2020年春节期间，平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。
无论是企业主对付用人模式的态度转变，还是从业者对付灵巧用工的意识提升，对付灵巧用工行业的发展都有正面的推动意义。
纵不雅观行业全局，标准化程度高、劳动密集型的岗位仍旧是我国灵巧用工行业的主流。
但是随着年轻群体的从业意识转变，第三方平台的做事体系完善，技能型岗位或将成为灵巧用工行业未来的发展趋势。
从政策层面来说，2月7日人社部等四部委联合发布见地指出，鼓励企业灵巧安排事情韶光，鼓励符合规定的复工企业履行灵巧用工方法。
灵巧用工行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重成分共同推动。
