毕业季，求职季！
今（26）日下午，重庆大学2019届毕业生春季双选会在A区主传授教化楼一楼大厅拉开序幕，当天为建筑类单位专场，道路、桥梁、隧道、市政、构造等干系专业需求量大。双选会现场，如何快速吸引人才？福利房、项目分红、资质补贴……不少招聘单位抛出令人艳羡的福利，花式揽人才。
吸引力的单位前排起长队
免费食宿
用饭无小事。对刚入职的新人来说，如能在单位办理一日三餐，不仅省时省事，还省钱。招聘会现场，70%的企业将免费供应早午餐的福利列了出来。
“这个福利看似和人为报酬也没多大关联，但对我们来说的确很方便。”重庆大学土木工程学院大四毕业生小刘见告，从小到大险些没做过饭，如果今后上班独自生活，单位不办理炊事，自己只有靠外卖生活，以是在择业的时候，自己会考虑单位食堂就餐是否方便。
除了免费早午餐，住房补贴，年度体检，过节礼品，结婚添丁等慰问金基本都是福利标配。
接管HR的讯问
兑现奖最高7万
在其他行业，少见兑现奖。不过，在建筑行业的专场招聘会现场，兑现奖成了揽人才极富诱惑力的福利。
云南培植根本工程有限公司也来渝招聘，这次招聘设计职员、现场管理职员、预算职员、安全管理职员等，招聘名额多达47人。
“我们的薪资是具有竞争力、诱惑力的薪资报酬，收入构成=岗位人为+效益人为+绩效奖+津补贴+兑现奖+单项奖。”HR张师长西席先容，单位鼓励员工提升自我，为员工免费报班培训考证，如果考证通过，单位会给员工一定的褒奖，这个褒奖就叫兑现奖。“目前，单位有员工拿到的最高兑现奖是7万元。不仅有一次性兑现奖，考证通过后，每个月薪资报酬也会随着上涨。”张师长西席说。
同学间互换招聘见地
双导师培养制度
在学校有导师在专业上进行辅导，事情了还有这样的福利。越来越多的企业看重对员工的发展方案，实现员工的全面发展。
重庆市培植项目管理有限公司在招聘现场推出发展方案，为新入职的员工供应双导师培养制度，企业为每位应届毕业生指定专业带头人为其专业导师，同时指定部门卖力人为其发展导师。“以前师哥师姐给我们说事情了跟学校不一样，得自己管自己。”前来求职的大四毕业生王楠称，企业推出发展方案，对刚毕业的大学生而言，不会迷茫，无论是专业还是人生困惑，都会有人指引，入职这样的企业的“职场菜鸟”很快就能找到归属感。
创造中意单位，就近填表
提薪：年度不低于10%的幅度
招聘会现场，来自成都的国恒设计推出快速高额提薪制吸引了不少求职者的把稳。
理解到，该企业推出保底年薪，年度不低于10%的提薪。“对员工而言，年薪每年都会上涨，每年上涨的幅度不低于10%。”卖力招聘的郭女士说，不仅在薪资待遇上有涨幅，公司还看重人才造就，比如员工还享有面对面传授教化，海内外项目实地稽核，出国深造、海外交换生等福利。
100万分红不是梦
中国十七冶集团有限公司算是招聘大户，从施工员到技能员、质检员、造价员、丈量员、设计人才等岗位，招聘人数多达740人。除了是招聘大户，其秀出的福利报酬也很刺目耀眼，年度体检、学历提升、节日福利、带薪休假、职称津贴、资质补贴、施工津贴、政府人才补贴、年度兑现、项目分红等福利报酬看晕了不少求职者。“职称津贴、资质补贴、年度兑现等都是小钱，项目分红很诱人。我们有员工入职后拿到项目，盈利之后分工，分红100万也不是不可能。”卖力招聘的HR先容，对新入职员工而言，三年后还有机会进行晋升。
等待口试
多知道点：
双选会持续至29日
重庆大学干系卖力人先容，本次双选会，学校结合毕业生求职和用人单位人才需求，分种别、分行业、集中性的有序组织开展专场招聘。双选会为期四天，27日为工业类单位专场，28日、29日为综合类。
据理解，在400多家招聘单位中，过去5年持续招聘重庆地区毕业生的用人单位占2/3，新引进的有名企奇迹单位占1/3。“学校重点向重庆及西南地区招聘单位倾斜”，重庆大学干系卖力人先容，进场招聘的企业中，西部地区企业占2/3，个中重庆本地企业占50%。用人单位中，国企超过40%，IT/半导体等高新技能企业占比近20%，个中相称比例为重庆本地企业。
责编 欧鸿 审校 王蓉 总值班 官毅
