一、招聘工具基本条件
(一)基本条件
1.具有中华公民共和国国籍;
2.遵守中华公民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.详细岗位的年事哀求详见附件1;
5.具备岗位所需的文化程度、专业或技能条件;
6.适应岗位哀求的身体条件和生理本色;
7.具备岗位哀求的资格证等其他条件。
(二)有下列环境之一的职员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事惩罚的职员或曾被开除公职、开除党籍、开除学籍的职员;
2.尚未解除党纪、政务处罚或正在接管纪律审查、监察调查的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在接管法律调查尚未作出结论的职员;
4.被依法列为失落信联合惩戒工具的职员;
5.在各级各种公务员考试任命或奇迹单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反任命聘任纪律行为,并在限考期内的职员;
6.现役军人;
7.根据中共中心组织部、人力资源和社会保障部关于印发《奇迹单位人事管理回避规定》的关照(人社部规〔2019〕1号)精神,应聘职员不得报考聘任后即构成应回避关系的岗位;
8.法律、政谋划定的其他环境。
二、招聘职位、职数、详细哀求
本次拟招聘2人。详细招聘岗位、招聘操持及干系哀求详见附件1。文章来源:http://gzw.yueyang.gov.cn/8353/8355/content_2084477.html
三、薪酬报酬
薪酬按《岳阳市方案勘测设计有限公司薪酬管理办法》规定实行。
四、招录程序
招聘事情遵照公开、平等、竞争、择优的原则,按照报名、资格审查、笔试(注册司帐师免笔试)、口试、体检、公示、任命等程序进行,若招聘岗位没有得当人选,则该岗位人选予以空缺。
(一)报名
1.报名韶光:公告发布之日起10个事情日(上午9:00-12:00;下午14:00-18:00),过时不再接管报名。报考职员只能选择一个岗位报考,多报无效。
2.报名办法:符合报名条件的工具可网上报名,可登录岳阳市公民政府国有资产监督管理委员会官方网页(网址:http://gzw.yueyang.gov.cn/)岳阳人才集团(网址:https://www.yyrcjt.com/)下载《招聘报名表》,或携带有关资料到岳阳市方案勘测设计有限公司人力资源部报名(岳阳市湖滨大道),联系人:涂女士,报名邮箱,文章来源:http://gzw.yueyang.gov.cn/8353/8355/content_2084477.html
3.报名资料:报考职员应仔细阅读岗位资格条件,负责选择符合条件的岗位,将《招聘报名表》(粘贴近期同底免冠2寸彩色照片3张)、身份证、学历学位证、岗位哀求的资格证书及相应工作业绩证明材料等,以拍照或扫描办法处理为PDF或jpg格式,上传到报名邮箱(网上报名的需在《招聘报名表》附彩色照片,并将干系资料扫描后一同发至报名邮箱)。
(二)资格审查
根据招聘操持和报考岗位条件对应聘者进行资格审查、简历筛选。通过审查进入笔试或口试的应聘者,将电话关照。资格审查贯穿全体招聘过程,报名职员须对本人填写的信息、供应的证件和有关资料的真实性卖力,凡创造与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假或假造学历证明及其他有关材料骗取考试资格的,一经查实,取消其应聘资格。
对有效报考人数未达到笔试最低开考比例1:3的岗位,可以取消、核减相应岗位招聘操持或降落开考比例,也可以修正报名条件、延长报名韶光。
(三)考试
考试采纳笔试和口试相结合的办法进行,紧张测试应聘者对应聘职位的理论水平、专业根本知识和综合能力等方面内容。参加口试职员根据笔试成绩前三名进入口试。因报考职员放弃口试的,在报考该岗位通过职员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补末了一名笔试成绩同分的,同时进入口试环节。口试公告发布后,口试职员不再递补。
综合成绩按照笔试成绩×60%+口试成绩×40%打算。笔试成绩、口试成绩四舍五入保留到小数点后两位数字,综合成绩保留到小数点后三位数字。根据综合成绩从高分到低分排名,综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名。笔试成绩相同的,按学历高低排名;再相同的,由公司稽核后研究确定。
笔试、口试的韶光、地点将另行关照。
(四)体检、稽核、公示
1.按照招聘岗位1:1的比例,在参加口试职员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检工具。体检参照《公务员任命体检通用标准(试行)》《公务员任命体检操作手册(试行)》实行,韶光另行安排,以电话关照为准。体检用度由应聘者自行承担。
不按规定哀求进行体检的,视为放弃体检。报考职员在体检过程中弄虚作假或者故意遮盖真实情形的,取消招聘资格。
2.体检合格职员进入稽核程序。对应聘者的德、能、勤、绩、廉进行全面稽核。一样平常采纳查阅档案、电话联系、外调办法,向被调查职员原单位直接主管、人力资源、财务、纪检等部门卖力人理解情形并哀求供应干系证明。
3.稽核合格职员为拟聘工具。
4.在岳阳市公民政府国有资产监督管理委员会官方网页公示拟任命职员名单,公示期为7个事情日。公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘任的,确定为聘任工具。
(五)任命
1.按规定程序办理聘任手续。
2.公司招聘任命职员实施聘任制。试用期2个月,试用期满经综合稽核合格的正式聘任。
3.应聘职员未按哀求参加从报名到聘任手续办理等任一环节的,视为放弃应聘资格。
五、其他
(一)应聘职员须在招聘期间保持本人手机、邮箱畅通,对关照后未在规定韶光内回答的,视为自动放弃。凡因应聘职员通讯或邮箱不畅造成的后果,公司不承担任务。
(二)公司有权根据岗位需求变革及报名情形等成分,调度、取消或终止个别岗位的招聘事情。参与应聘职员须遵守招聘事情哀求,应聘成功后服从事情岗位统一调处和安排,否则视为自动放弃。
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