思想淬炼“引路子”，上好“崇奉”第一课。坚持把强化思想理论武伪装为年轻干部队伍培植的重大计策问题抓紧抓实，以常常性开展党性教诲、漫谈互换为抓手，让新入职干部在基层历练中拧紧天下不雅观、人生不雅观、代价不雅观的“总开关”。市委组织部常务副部长以《牢记嘱托 勇毅前行 在答好新时期新征程“林区三问”新答卷中贡献青春力量》为题，为新入职年轻干部讲党课，勾引广大年轻干部武断空想信念，提升理论素养，增强干事本领，以实际行动切实肩负起“让老林区抖擞青春活力”的历史重任。
组织召开新入职年轻干部漫谈会暨集体谈话会，约请3名政治性强、古迹突出、履历丰富的社区干部代表与新入职干部分享互换事情履历、心得体会和感想感悟，帮助年轻干部尽快理解基层、熟习环境、适应事情，转变角色。组织新入职年轻干部赴伊春党史馆，以参不雅观漫谈的办法，理解伊春林区革命、培植、改革、发展进程，深刻感悟老一辈林业工人不忘初心、艰巨奋斗的情怀，勉励“新兵”在推进伊春高质量转型发展、可持续振兴中奋勇争先、建功立业。
结对帮带“教办法”，上好“本领”第一课。坚持把“老带新”、“传帮带”作为提升年轻干部履职能力的主要抓手，根据新入职年轻干部专业特长，建立“传”出知识、“帮”出发展、“带”出骨干的“传帮带”制度，在实践单位中选拔政治过硬、任务心强、履历丰富的干部担当培养导师，结成139对帮带对子，环绕政策解读、业务传授、示范勾引等内容，“一对一”、“点对点”开展“政治帮带”“业务帮带”和“作风帮带”，辅导帮助新入职干部理清事情思路、找出其自身上风和短板、节制处理事情的方法和技巧，着力办理“想干不会干、不知怎么干”的“本领惶恐”问题。
将新入职干部按区位划分成立10个学习小组，积极搭建学习互换平台、风采展示舞台、比学赶超擂台，定期开展“共学共建、互学互鉴”活动，谈体会、谈感悟、谈收成，让新入职年轻干部在互换碰撞中实现共同发展。
基层磨炼“压担子”，上好“实践”第一课。坚持把实践磨炼作为培养年轻干部的紧张路子，以做事保障民生为重点，组织新入职干部广泛参与到网格化做事管理、安全生产隐患排查、森林(城镇)防火等事情实践中，在基层管理的生动实践中铸造真本领、硬作风。年轻干部聚焦完善基层管理信息，参与全覆盖拜访入户，采集录入社区网格化综合管理信息1495户2607人，退役军人家属信息4000余条，有效提升了网格管理做事的精准性；积极帮助困难群众、留守儿童，孤寡老人等分外群体办理“急难愁盼”问题77件，帮忙参与信访接待51次，妥善化解抵牾轇轕48件，有效拉近了基层“邻”间隔。
同时，加大对新入职干部的稽核考察力度，建立市委组织部直接管理、实践单位日常管理、考入单位跟踪管理和“学习小组”自我管理的“四位一体”管理模式，履行“日总结、周纪实、月互换”制度，全方位多角度考准考实新入职年轻干部的现实表现和发展潜力，根据考评结果评比出精良学员15名，纳入全市“林都青松”操持重点培养，蓄足干部队伍培植“源头活水”。(完)
