为什么裁员首先从技能职员？这么说吧，屋子盖起来了，还须要农人工吗？
实在说白了由于技能职员比较贵，而且业务稳定后，就变成房地产里“建筑工人”的观点，这个时候须要的是更加便宜的物业职员。
我个人觉得非常的一针见血是，很多技能职员不是没有代价，是前期代价高，后期代价直线低落，后期不须要开拓，只须要掩护，掩护的本钱肯定是越低越好。
统统从降本增效的宗旨出发，很多问题就想明白了。底层逻辑还是供需关系决定的，也便是在现阶段，还须要这么多人吗？
1、项目成熟后，掩护+升级，恐怕只须要开拓时候的20%足矣；2、薪资较高，自然首先被列入名单。
其余，互联网大厂，一些试验性的项目已经基本不展开，不须要那么多的职员。而外包公司的项目，也趋于守旧掩护。
而且技能岗实质上是本钱部门，不是盈利部门。
非技能岗的薪资低，人数也少，裁也省不了多少，真想优化本钱还地对技能岗动刀。
技能岗本身便是项目制的，项目完成，后续项目运营的收益与技能无关。之前是项目多，以是收益持续走高，现在都在减项目，自然先减技能岗。
当然了，也不一定是技能职员，也有可能是产品、运营，总之是这一类人随意马虎被裁。
但实在一个公司开始裁员，就不会只裁一个部门，包括业务和发卖也不稳当，没有谁不可替代。人都是有“幸存者偏差”的错觉，干技能切实其实定以为都是针对技能岗，但说不定业务1个月没做出来成绩，连人带业务线都得砍掉。
以是也有网友认为，当要裁技能部的时候，解释行政、人力、后勤、项目管理、策划、产品经理，这些已经裁的差不多了。一样平常的公司裁员都是从非技能部门开始的，别搞反了。
还有一个核心问题，搞技能的这批人这么随意马虎被裁，是由于在互联网行业吗？
互联网行业的门槛有但不高，加上每年都要涌入大批应届生，反正主打便是一个不缺人，劳动密集型行业，以是行业内裁员的热度也是很高的。
有网友感慨，现在做技能，真的是要十八般身手，才能在行业生存下来。
搞技能的人要学会搞人事斗争才能处于不败之地，要技能有技能、要心机有心机、要城府有城府，除了研究技能，也要研究厚黑学、孙子兵法，还得学点劳动法……时期不一样了当年是理工学霸，到了职场更要成为权略剧里面活到末了一集的人。
不过搞技能的还有一招，叫防御性编程。要裁掉本钱高的技能职员，先掂量一下自己公司有没有高手，是否能解前面高手埋下的雷，毕竟有的高手留下的雷，别人无解。[笑哭]
这便是互联网行业裁员的原形。你们以为呢？欢迎评论区留言。
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